採用のプロへ｜採用アシスタント→リクルーターに挑戦できる

会社紹介・募集背景 当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。 10年連続150％成長を続け、シリーズBで10億円の調達を完了しました。 現在、IPOに向けて組織は第二創業期とも言える変革期にあります。求めるのは、単に「枠を埋める」採用担当ではなく、事業の勝ち筋を理解し、主体的に組織をアップデートできるプロフェッショナルです。 採用アシスタントとして入社し、ゆくゆくはリクルーターへチャレンジできるポジションを募集しています。 「人事に挑戦してみたい」 「事業成長のど真ん中で、採用に関わりたい」 「オペレーションだけでなく、企画や戦略にも踏み込みたい」 そんな想いを持つ方にぴったりのポジションです。 未経験からでもスタート可能。まずは採用の基礎オペレーションを習得し、段階的にリクルーター業務へとステップアップしていただきます。 仕事内容

• まずお任せする業務（採用アシスタント） ① 日程調整業務 担当範囲：新卒採用（エンジニア／ビジネス）、アルバイト採用、業務委託 主に新卒採用領域を担当（20～40件／日ほど ※繁忙期変動あり） ② 候補者対応／人材エージェント対応 候補者への選考お礼メッセージ送信 未読／返信なし候補者へのフォロー エージェントとの簡易な状況共有（基本はリクルーターが対応） ③ 数字集計（マニュアルあり） スカウト配信数集計（週1回） 採用進捗集計（週1回） ※難しい作業ではありません。丁寧にレクチャーします。 ④ 社内申請業務 採用稟議申請 その他社内申請（月5～10件程度） ⑤ その他事務作業 各種資料作成 など
• ゆくゆくお任せしたい業務（リクルーター） 段階的に、以下のリクルーター業務にも挑戦していただきます。 母集団形成（スカウト設計／媒体運用） カジュアル面談実施 選考設計／歩留まり改善 エージェントマネジメント 採用広報企画 いきなり全てをお任せすることはありません。 アシスタント業務で基礎を固めながら、“採用を動かす側”へ成長できる環境です。
• こんな方がマッチします 人事／採用に挑戦してみたい 人のキャリアに関わる仕事がしたい マルチタスクが得意 丁寧なコミュニケーションができる 数字を見ることに抵抗がない 将来的にリクルーターとして活躍したい 変化のある環境を楽しめる 未経験歓迎ですが、 ・営業経験 ・人材業界経験 ・バックオフィス経験 などがある方は活かせます。
• 入社後に期待すること まずは正確かつスピーディなオペレーションの実行。 その上で、 候補者体験をより良くする改善提案 選考リードタイム短縮への貢献 チームの生産性向上への工夫 など、“採用チームを前に進める存在”になっていただくことを期待しています。 ゆくゆくは、自ら面談を行い、採用目標を持ち、事業部と議論しながら採用戦略を描ける そんなリクルーターへと成長していただければ嬉しいです。 配属先部署（HR本部）について 2026年3月時点で9名のチームになります。 HR本部（本部長 1名） ┠ リクルーティングチーム 4名 ┠ プランニングチーム 2名 ┗ 労務チーム 2名 使用ツール システム環境：Google Workspace、Notion コミュニケーションツール：Slack、Google Meet ATS：HRMOS 労務管理：SmartHR 採用媒体：多数あり ※戦略によっては新規導入・入れ替えも検討していきます ポジションの魅力 ポジションが多いことの面白さ エンジニアからセールス、バックオフィスまで、多様な職種のペルソナ設計に関わることで、ビジネスモデル全体の理解が深まります。 裁量とスピード 「とりあえずやってみる」が称賛される文化です。新しい媒体の導入やイベント企画など、予算と根拠があれば即決・即実行が可能です。 組織を創る実感 100名→300名、500名へと拡大する「組織の壁」を人事として突破していく、IPO前後ならではの貴重な経験が積めます。 リモート×フレックス 柔軟な働き方が可能です。 ※フルリモートは不可
• 得られるスキル・経験 複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる 中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験が積める ※当社として未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦可能です。むしろ実行していただけると非常に嬉しいです。現状手が回っておらず…。
• キャリアパスの一例 採用責任者 人事企画 HRBP など 求めるスキル・経験 下記いずれかに該当する方 無形商材の営業経験をお持ちの方 採用のご経験をお持ちの方 歓迎するスキル・経験 IT業界での採用経験 こんな方がマッチすると思います 正解がない中で「まずは動いてみる」という主体性をお持ちの方 数値に基づいた分析を行い、PDCAを回すのが好きな方 職種の壁を超え、多様なメンバーと信頼関係を築ける方 採用を「経営課題」として捉え実行していくのが好きな方