事業成長をリードするリクルーター（採用戦略担当）

会社紹介・募集背景 当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。 10年連続150％成長を続け、シリーズBで10億円の調達を完了しました。 現在、IPOに向けて組織は第二創業期とも言える変革期にあります。 求めるのは、単に「枠を埋める」採用担当ではなく、事業の勝ち筋を理解し、主体的に組織をアップデートできるプロフェッショナルです。 仕事内容 お任せしたいのは、事業成長に欠かせない「採用」です。 経営陣や各事業部長（エンジニア・ビジネス双方）のパートナーとして、採用要件の定義から手法の選定までを一貫してリードしていただきたいです。

• 具体的な業務内容 ダイレクトソーシングの最大化 既存の手法に捉われず、スカウトのパーソナライズ化や、候補者体験（CX）の向上に向けた施策を自ら企画・実行。 全社的な採用文化の醸成： 現場を巻き込んだリファラル採用の活性化や、技術ブログ・SNSを活用した「選ばれる理由」の言語化。 ※チーム・各事業部と協力して業務を進めていきます。
• 配属先部署について 部署全体で本部長含む9名の組織になります。（2026年2月時点） HR本部 ┠ リクルーティングチーム 4名 ┠ プランニングチーム 2名 ┗ 労務チーム 2名
• 使用ツール システム環境：Google Workspace、Notion コミュニケーションツール：Slack、Google Meet ATS：HRMOS 労務管理：SmartHR 採用媒体：多数あり ※戦略によっては新規導入・入れ替えも検討していきます ポジションの魅力 ポジションが多いことの面白さ エンジニアからセールス、バックオフィスまで、多様な職種のペルソナ設計に関わることで、ビジネスモデル全体の理解が深まります。 裁量とスピード 「とりあえずやってみる」が称賛される文化です。新しい媒体の導入やイベント企画など、予算と根拠があれば即決・即実行が可能です。 組織を創る実感 100名→300名、500名へと拡大する「組織の壁」を人事として突破していく、IPO前後ならではの貴重な経験が積めます。 リモート×フレックス 柔軟な働き方が可能です。 ※フルリモートは不可
• 得られるスキル・経験 複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる 中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験が積める ※当社として未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦可能です。 むしろ実行していただけると非常に嬉しいです。現状手が回っておらず…。
• キャリアパスの一例 採用責任者 人事企画 HRBP など 求めるスキル・経験 下記いずれかに該当する方 エンジニア採用経験者 ※採用戦略立案・運用経験（年間採用人数不問） 採用広報・ブランディングの企画〜運用経験 歓迎するスキル・経験 年間数十名規模のエンジニア採用戦略立案・運用経験 採用チームのリーダーまたはマネジメント経験 採用イベントの運用経験 こんな方がマッチすると思います 正解がない中で「まずは動いてみる」という主体性をお持ちの方 数値に基づいた分析を行い、PDCAを回すのが好きな方 職種の壁を超え、多様なメンバーと信頼関係を築ける方 採用を「経営課題」として捉え実行していくのが好きな方