【HR(組織開発)】強い組織を一緒に設計していきませんか？

企業・事業概要仕事内容 当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続120％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。 2024年11月にはシリーズB追加ラウンドとして、情報サービス事業で業界最大手の企業様および大手システムインテグレーター企業様から、10億円の資金調達及び資本業務提携の締結をいたしました。 現在までで総額23.5億円の資金調達を終え、今後もエクイティ、デット・ファイナンス両側から継続的な資金調達を行いながら事業投資を行い、グロース市場へのIPOに向けて準備中です。

今後もあらゆる変化に対応し、強化な組織を作っていくためのHR組織における体制強化です！ 募集ポジションについて お任せさせしたいのは、組織開発を中心に、経営・事業の成長を「人と組織」の側面から牽引いただく強い組織を作っていくのに欠かすことのできないポジションです。 これからもメンバーがますます増えていくなかで、組織としての在り方や人事制度の開発・設計、オンボーディングの企画推進、エンゲージメント向上と会社全体の成長に必要な仕掛けと、社員一人ひとりのエンプロイーサクセスを実現するための仕組みを構築・運用していきます。

具体的な業務内容 ＜入社〜半年にお任せする業務＞ 人事評価制度の運用 エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善・運用 組織診断、カルチャー・バリュー浸透の施策企画・推進 ＜ご経験やゆくゆくお任せしたい業務＞ 労働環境・制度の改善提案および制度設計 チームメンバー育成・チームビルディング 生成AIをや自社SaaSプロダクトを活用した施策運用の自動化 チームで業務推進をしていくための仕組みづくり 配属先部署について 部署全体で本部長含む9名の組織になります。

（2026年7月時点） HR本部 ├ リクルーティングチーム 4名 └ 労務プランニング部 5名 使用ツール システム環境：Google Workspace、Notion コミュニケーションツール：Slack、Google Meet、RECOG 労務管理：SmartHR（人事評価含む）、Carely、MINAGIN勤怠 サーベイ：wevox 研修システム：LEARNING NAVIGATOR ポジションの魅力 施策のインパクトが、事業成長にダイレクトに返ってくる └急拡大フェーズだからこそ、組織開発の一手が採用・定着・生産性の変化として明確に表れる 経営と近い距離で、組織を動かせる └組織課題を経営アジェンダとして経営層と直接議論・提言でき、意思決定のスピードが速い環境 カルチャー・育成・制度まで、人と組織の“設計図”を描ける大きな裁量がもてる └複数事業をもつ組織のエンゲージメントやカルチャー設計は難易度が高く、他社では得がたい経験 得られるスキル・経験 急成長組織の「設計 → 実行 → 効果検証 → 改善」を一気通貫で回した経験 エンゲージメントサーベイの運用・組織診断・データに基づく組織改善スキル 教育体系図・研修/オンボーディング・次世代リーダー育成の仕組みの構築経験 人事制度（等級・評価・報酬）と組織開発を接続する「全体設計」の視点 データドリブンな意思決定 ※人事データの分析・AI活用 キャリアパスの一例 スペシャリストとマネージャー、双方のキャリアパス 人事企画チームの責任者 HR本部の責任者 求めるスキル・経験 以下いずれかのご経験を2年以上かつ2つ以上満たす方 事業会社で組織開発、または人材開発を主体的に担った経験 エンゲージメント・カルチャー・組織診断などの組織開発施策を、自ら企画〜推進した経験 人事チームのマネジメント経験（メンバー育成・チームビルディング） 教育体系図・タレントマネジメント・サクセッションプランの設計および運用経験 人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定経験 歓迎するスキル・経験 組織拡大（数十名→数百名）フェーズでの人事経験 SaaSツールや、生成AIの利用経験 こんな方がマッチすると思います エンジニア組織・テック企業での人事経験、または専門職組織への理解 受け身ではなく、自ら課題を発見し、シニアとして主体的に組織を動かせる方 正解のない問いに向き合い、仕組みを構想して形にすることを楽しめる方 将来的にチーム・組織を率いるマネジメントに挑戦したい方