【HR Ops】SaaS/API活用でアナログな労務を脱却。仕組みで組織の信頼性を高めるリード職

会社紹介・募集背景 当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。 10年連続150％成長を続け、シリーズBで10億円の調達を完了しました。 現在、IPOに向けて組織は第二創業期とも言える変革期にあります。

今後もあらゆる変化に対応し、事業成長実現に向けて攻めの労務環境構築に向けた体制強化です！ 安心して働くための組織づくりの土台を一緒に行っていただける方を探しております。 仕事内容 今回ご参画いただく方には、労務業務の「守り」だけでなく、制度設計・業務改善など「攻め」の労務も担っていただくことを期待しています。

また、急成長組織において、労務の枠を超えたHR全体のリードへと役割を広げていくことも可能です。 具体的な業務内容 ＜入社後すぐにお任せする業務＞ 入社から退職までの一連の業務運用（勤怠・給与計算含む） 従業員への利用サポートおよびその仕組みづくり 就業規則・労働条件の整備・更新 労務相談への一次対応（残業・休暇・休職・復職など）および仕組みづくり 顧問社労士の連絡窓口、相談など ＜ご経験やゆくゆくお任せしたい業務＞ 労働環境・制度の改善提案および制度設計 生成AIをや自社SaaSプロダクトを活用した労務オペレーションのDX推進 チームで業務推進をしていくための仕組みづくり 配属先部署について 部署全体で本部長含む9名の組織になります。 （2026年7月時点） HR本部 ├ リクルーティングチーム 4名 └ 労務プランニング部 5名 使用ツール システム環境：Google Workspace、Notion コミュニケーションツール：Slack、Google Meet 労務管理：SmartHR、Carely、MINAGIN勤怠 サーベイ：wevox ポジションの魅力 採用を強化により組織の急拡大に向けた体制強化なので、複数人で業務シェアができる。

「定型業務の繰り返し」ではなく、ツールたAIの積極的な活用による「業務改善」が楽しめる 組織開発やHR Techのスペシャリストなど、専門性を軸にするキャリア形成もできる。 得られるスキル・経験 業務改善など「攻め」の労務経験が積める。 ※労務のDX・仕組み化スキル データドリブンな意思決定 ※人事データの分析 キャリアパスの一例 HR Opsのスペシャリスト 人事企画 労務部門の責任者 求めるスキル・経験 以下全てのご経験を満たす方 事業会社での労務の経験（目安：2年以上） ※給与計算、社会保険、福利厚生、入退社手続きの一連の対応経験 制度設計・規程整備の経験 歓迎するスキル・経験 上場会社での労務経験 IT、ベンチャー企業での労務経験 業務の仕組み化、効率化の推進経験 SaaSツールや、生成AIの利用経験 こんな方がマッチすると思います 業務改善が好きな方 チャレンジ精神があって、新しいことにもポジティブに取り組める方 法改正などのキャッチアップを自律的に行える方