健診コンサルタント（予防医療の充実による社会貢献と、自費収益による事業価値向上の実現を！）

予防医療の充実による社会貢献と、自費収益による事業価値向上の実現を！ 今回募集するのは、地方・都心部の健診センター、企業など に対して経営支援、事業計画策定、開業支援を提供しながら、クリニックの事業運営を担う健診コンサルタントです。 医療現場の課題解決に向け、データ分析やヒアリングで現状を把握し、改善策を立案・提案します。

その後、現場に入り込み、医療従事者と協力して施策を実行・推進し、業務改善を支援していきます。 予防医療への関心の高まりに伴う事業拡大のため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。 業務内容 課題を抱える医療機関に対し、医師・コメディカル・事務長・企業担当者らと連携し、データ分析やヒアリングに基づいた業務改善策の提案および運営の実行支援を行うコンサルタント業務です。

大きく分けて2種類の業務に関わります。 業務割合は

① 5：② 5

のイメージです。 ①コンサルティング 地方・都心部の健診センター、企業などのコンサル案件。プロジェクトによって異なりますが、月２程度の訪問、メール、会議でのアドバイスをメインに行います。 ②運営支援×コンサルティング メディヴァの支援先の一つである＜女性のための統合ヘルスクリニック イーク＞の現場に入り込み、運営支援を行います。事業運営のためのより深い意思決定に関わります。 具体的には

• 調査・分析 ・QA対応や資料依頼など、関係者とのコミュニケーションを通じて情報収集を行います。 ・クライアントに関するデータを分析し、課題や改善点を見出します。 ・患者や医療スタッフへのヒアリングを通じて、現場のニーズや状況を把握します。
• 戦略立案、提言 ・データ分析やヒアリング結果に基づき、具体的な施策を策定します。 ・クライアントに対して、施策の内容や期待される効果を提案資料にまとめます。 ・策定した施策をクライアントに説明し、導入に向けた合意形成を図ります。
• 実行 ・定期的に医療現場を訪問し、業務改善の推進や意思決定をサポートします。 ・目標達成に向けて、医療従事者と協力しながら施策を実行・推進します。 働く環境 チーム構成
• 主に関わる人たち 医師、コメディカル、事務長、企業担当者（経営企画室など）
• 一緒に働く人数 2～10名
• 年齢層 20代～40代
• 男女比 7：3 ※ただし、イークで働くスタッフ（医療従事者および事務職）は全員女性です。 チームの雰囲気 チームメンバーと活発に意見交換しながら、医療現場の最前線で課題解決に取り組めます。現場にも常に寄り添い、医療従事者の方々と密なコミュニケーションを取りながら、困った時にはすぐに相談できる温かい関係性を築ける職場です。 育成 入社後は、まず先輩社員に同行して業務の流れを学びます。チーム全体で丁寧にフォローアップしますので、未経験の方でも安心してスタートできます。また、定期的な上長との1on1ミーティングを通じて、キャリアや業務の相談も気軽にできる環境です。 求める人物像 応募資格（必須） ・大卒以上 ・社会人経験3年以上（原則） ※30歳未満、社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします ・PCスキル 中級程度 歓迎スキル ・医療職の資格は歓迎ですが、必須ではありません マインドセット ・丁寧な仕事の進め方ができる ・自己の考えや思いにこだわりすぎない ・仮説思考、論理的思考によって物事を進められる 選考フロー ①書類選考 ②個人面接（2~3回） ③内定 ※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます （詳細は都度採用担当よりご連絡いたします） ※原則オンラインで実施します ※面接回数は変更になる可能性もございます ※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です チームからのメッセージ この仕事は、事業拡大と経営の安定化に貢献する、やりがいのある健診コンサルタントです。 現場の実情に合わせた丁寧なコンサルティングスキルと、事業全体の価値向上に貢献する視点が身に付けられますよ。 コミュニケーション能力が高く、論理的な思考力をお持ちの方と一緒に働きたいと思っています。 持続可能な健診センターの運営と、事業全体の価値向上に取り組みましょう！ 参考記事 ・

社員の声

患者さんだけでなく医療者も幸せになれる環境をチームワークでつくりたい。 ・

事例紹介

健診センター 経営改善事例 現場インタビュー＜1＞ ・

事例紹介

健診センター 経営改善事例 現場インタビュー＜2＞