クリニック運営担当（神奈川エリアで在宅医療を展開するクリニックで早期に経営視点を身につけ、事業領域の拡大に取り組む）

神奈川エリアで在宅医療を展開するクリニックで早期に経営視点を身につけ、事業領域の拡大に取り組む 今回募集するのは、鎌倉・大船地区で施設を中心とする訪問診療と小児科外来を併設するクリニックの運営を担う事務長補佐です。個人宅への訪問診療体制の拡充に向け、クリニックの業務運営や、医師・スタッフとの連携を担当します。早い段階で経営者視点を身につけ、反応をダイレクトに得ながら、やりがいを感じられる仕事です。事業領域の拡大に伴い、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。 業務内容 この業務は、クリニックの運営全般をマネジメントし、事業計画の策定から課題解決、組織・業務改革を推進する役割です。 具体的には…

• 日々の事業運営、マネジメント ・事業運営の状況把握と支援 ・患者、家族、地域、連携医療機関、介護施設ニーズの満足度把握及び評価 ・提供サービスの評価、クリニックメンバーの満足度把握及び評価 ・事業計画との差異分析、評価、修正案策定及び実施
• 経営、運営上の課題抽出から解決まで ・課題への対応策の検討、実施、効果測定 ・課題解決のための、組織変革、業務変革（DX導入含む）の立案～導入
• 事業計画の策定 ・経営状況の把握 ・経営目標及び経営戦略の策定 ・経営目標達成に向けた事業計画、実施計画の策定 働く環境 配属部署 コンサルティング事業部 プラタナスチーム チーム構成
• 主に関わる人たち 医師、看護師、医療事務などのクリニックスタッフとそれを支える運営チームの面々 連携する介護事業者
• 一緒に働く人数 約18名（運営担当：4名/クリニックのスタッフ：約14名）
• 年齢層 20-60代
• 男女比 運営担当（男：３，女：１）、クリニックスタッフ（男：5 女：9） チームの雰囲気 私たちのチームは穏やかで協力的なメンバーが多く、フラットな雰囲気で働きやすい環境が整っています。意見を気軽に交換でき、困ったことがあればすぐに相談できるので、安心して仕事に取り組めます。一緒に働き、成長していける仲間をお待ちしています！ 育成 入社後は、経験豊富なメディヴァメンバーと共に業務を進め、クリニックの事務業務を通じて運営全体を理解しながら、必要なスキルをしっかりと学んでいくことができます。毎週実施される事務長会議では、他のチームと協力しつつ課題解決に取り組み、サポートを受けながら成長することができる環境です。安心して仕事に取り組みながら、スキルを身につけられるので、未経験者でも不安なくスタートできます。 求める人物像 応募資格（必須） ・学歴不問 ・社会人経験3年以上（原則） ※30歳未満かつ社会人経験3年未満の方は第二新卒採用よりエントリーをお願いいたします ・基本的なPCスキル 歓迎スキル ー マインドセット ・落ち着いた雰囲気のある人 ・傾聴力がある人 選考フロー ①書類選考 ②個人面接（2~3回） ③内定 ※採用責任者、チーム責任者、実務担当などとお会いいただきます （詳細は都度採用担当よりご連絡いたします） ※原則オンラインで実施します ※面接回数は変更になる可能性もございます ※エントリー～内定までの期間はおよそ1~2ヶ月です チームからのメッセージ このプロジェクトでは、クリニック単位での意思決定に直接関与し、医師やスタッフ、患者、家族、介護事業者を巻き込んで実行支援を担うので、早期に経営の実体験ができます。現場で起こっている事実を収集し、フレームワークで論理的に整理、次の打ち手を考え、計画し実践する能力を身に着けることができます。 テーマは、健康寿命の延伸、多職種連携による包括的な医療とケアの提供となるので、医療業界において汎用性の高い経験を積むことができます。チームの雰囲気は、穏やかでフラットです。共に、入居者の健康を支え、事業領域の拡大に取り組みましょう！ 参考記事 ・

コンサルタント体験談

事務長を経験して感じたこと、そして学んだこと ・私の経歴書-(12)- ・無人島に街をつくれー 先駆者列伝32：院長先生はアロハに短パン ・無人島に街をつくれー 先駆者列伝34：横ぐし通して高い医療を ・沿革/受賞歴・認定実績