【完全フルリモート】情報システムマネージャー / ITセキュリティ・インフラ戦略リード（L3-L4）

• 求人の概要：「100%任せられるAI」を支える、ITセキュリティ・インフラ戦略の司令塔へ カサナレの情報システム部門は、単なるPC管理やサポートデスクではありません。 生成AIという高度なデータを扱うビジネスにおいて、 セキュリティガバナンスとITインフラ戦略は事業の成否を分ける「攻めの守り」です。
• 主な業務内容 （1）情報セキュリティ・ガバナンスの企画推進 ISMS（ISMS 27001・27017）等のセキュリティ認証維持・運用 情報セキュリティポリシー、ガイドライン、規定類の策定・改訂 リスクアセスメント・脆弱性診断の企画・実施 セキュリティインシデント対応（CSIRT/SOC構築・運用含む） サイバーセキュリティ施策の企画・導入（EDR、SIEM、SASE、DLP、SSE 等） （2）ITインフラ戦略の企画・推進 ICTインフラ戦略の立案およびグローバルガバナンスの構築 クラウド（Azure等）／仮想環境を中心とした共通基盤の整備・運用 CI/CD、モバイルデバイス管理、アセット管理等の自動化推進 （3）インフラ・開発アーキテクチャのレビューおよび刷新 プロジェクト／ベンダーマネジメント セキュリティ・IT基盤に関する要件定義、RFP作成、ベンダ選定 （4）開発・運用パートナーとの協働およびマネジメント IT投資計画、ロードマップ策定、プロジェクトマネジメントの実行 （5）組織・人材・教育基盤の構築 情報システム／セキュリティ体制の構築・拡充（採用・育成含む） 教育コンテンツの企画・展開（セミナー／eラーニング等） 情報セキュリティ委員会等の運営支援
• 等級別の期待役割と違い 入社時のスキル・実績に応じて、 「L3（専門家）」または「L4（エース）」のいずれかからスタートしていただきます。

職能等級 L3：専門家 / 変化適応

役割： 特定領域で専門性を発揮し、IT環境やセキュリティの改善施策を企画・実行するステージ。 期待： ISMS認証の運用やセキュリティポリシーの改定など、 専門知識を活かして実務を自走して完遂します。

職能等級 L4：エース / 変化創出

役割： 全社的な基盤強化をリードし、挑戦できるIT環境を制度・仕組みで支えるステージ。 期待： 会社の成長フェーズに合わせた大規模なインフラ改定や、 全社規模での自動化（CI/CD、MDM等）をリード。 セキュリティリスクやIT投資計画について経営陣へレポートを行い、 意思決定を強力にサポートします。

• 報酬・待遇 カサナレは、現状維持を良しとせず、 常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。 想定年収レンジ（L3-L4）： 約 5,400,000円 ～ 14,270,400円 ・L3 最小値（基本給+手当のみ）： 5,400,000円 ・L4 最大値（G4職位・賞与含）： 14,270,400円 ※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。 ※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。 ※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。 ※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。 ※ 賞与は2026年7月に制度化予定 ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与
• 応募要件

必須要件

• 情報セキュリティに関する実務経験（3年以上目安）
• ISMS（ISO27001/27017）等のセキュリティ認証の維持運用、またはポリシー策定の経験
• クラウド（Azure/GCP）を中心としたITインフラの設計
• 運用経験 ＜今後の留意点＞ ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、 直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。 何卒ご了承のほどお願いいたします。