【完全フルリモート】CTO / VPoE・技術理事・スペシャリスト（L5-L6）

• 求人の概要：技術で「業界の未来」をカサねる 本ポジション（L5-L6）は、 技術戦略の策定を通じて組織の価値を最大化させる「参謀（L5）」、 あるいは自らが業界の第一人者としてカサナレの技術力を世に知らしめる「会社の顔（L6）」 としての役割を担います。
• 主な業務内容 （1）技術ロードマップの設計と遂行 ： 全社の方向性を示す技術ロードマップを設計し、 事業計画に直結する重要な技術的意思決定を担います 。 （2）複数チームのマネジメント ： プロダクト開発とクライアント導入開発の両ユニットを横断的に監督し、 リソースの最適化と開発基準の統一を図ります。 （3）技術組織の拡大 ： エンジニアギルドとしての採用基準を策定し、 ハイレベルな人材のスカウトから育成スキームの構築までをリードします。 （4）技術ブランドの確立 ： カンファレンス登壇や技術誌への寄稿を通じ、 カサナレの技術的優位性を社会的プレゼンスへと昇華させます 。 （5）REMOTICな文化の高度化 ： 情報の透明性を極限まで高める「LOGIC」に基づく組織運営を体現し、 エンジニアがDeep Workに集中できる環境をデザインします 。
• 開発環境 ・言語・FW： Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js） ・AI/MLOps： LLM活用（Claude, GPT, Gemini） ・LLMOps： phoenix / LangSmith ・DevOps/Infra： マルチクラウド（Azure / GCP） ・IaC： Terraform / Bicep ・コンテナ： Docker ・CI/CD： GitHub Actions ・支援ツール： Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など
• 等級別の期待役割と違い 入社時のスキル・実績に応じて、 「L5（参謀）」または「L6（会社の顔）」のいずれかからスタートしていただきます。

職能等級 L5：参謀 / 事業創造・組織開発

役割： 組織全体の運営を担い、メンバーの活躍・価値発揮を最大化させるステージ。 期待： 技術的観点から全社の方向性を示し、 事業計画に直結する重要な意思決定を行います。 キーワード： 「事業創造」「組織開発」「業界内でのプレゼンス」

職能等級 L6：会社の顔 / 理念創造

役割： 業界レベルで技術力を認知させ、未来を切り拓く最高責任者ステージ。 期待： 業界の常識を覆すスピードと完遂力で、 事業戦略や企業文化そのものに変革をもたらします。 「抽象化」への期待比重が高まり、 社会や市場の複雑な動向を本質的な概念にまで昇華させて 戦略に反映させることが求められます。 キーワード： 「理念創造」「国内第一人者」「社会的インパクト」

• 報酬・待遇 カサナレは、現状維持を良しとせず、 常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。 想定年収レンジ（L5-L6）： 約 10,770,000円 ～ 50,400,000円 ・L5 最小値（基本給+手当のみ）： 10,770,000円 ・L6 最大値（G6職位・賞与含）： 50,400,000円 ※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。 ※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。 ※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。 ※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。 ※ 賞与は2026年7月に制度化予定 ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与
• 応募要件

必須要件

• 大規模
• 高難度システムのアーキテクチャ設計および運用における卓越した実績
• 技術組織（マネジメント層を含む）のリーダーシップ、 またはCTO / VPoEとしての豊富な実務経験
• 業界内外での高い知名度（書籍執筆、登壇実績、特許取得等） ＜今後の留意点＞ ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、 直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。 何卒ご了承のほどお願いいたします。