女性経営幹部・管理職候補（ポジティブアクション）

募集背景 終活領域におけるITメディアのリーディングカンパニーと称される当社ですが、膨大なマーケットを前にした歩みは、そのあるべき姿に向けて第一歩を踏み出したに過ぎません。 まだできること やるべきことが山積されており、それらを着実かつスピーディーに実現していくことで、今後数年のうちに会社はさらに2倍にも3倍にも成長することが見込まれています。 東証プライム上場企業でありながら、発展途上のベンチャー企業のように、自分たちの力で事業を大きく成長させていていくことを実感できる組織です。

その一方で、喫緊の課題となっているのがマネジメント人材の充実です。 組織が拡大していくうえでは、当然ながら相応の幹部・管理職層が必要になるため、人材育成にも力を入れていますが、事業・組織の成長スピードになかなか追い付いていないのが実情です。 一方で、従業員の男女比がほぼ半々であるにもかかわらず、マネージャー以上の役職者に占める女性の割合は8.1％（2026年1月期時点）にとどまっています。

性差に関係なく大きく広がっている終活領域のニーズにお応えするためにも、意思決定の場に多様な視点を取り込むべく、女性管理職の比率を高めていきたいと考えています。 このような背景から、女性活躍推進法により認められたポジティブアクションとして、会社／事業／部門／チームのマネジメント経験をお持ちの女性の方を対象に、経営幹部・管理職候補を募集することといたしました。 業務内容・ポジション 経験職種やマネジメント経験に応じたポジションでご活躍いただきます。

以下は一例です。 ・事業本部長や部長などの立場で事業のPL責任を担い活躍された経験のある方 例:既存事業／新規事業の統括責任者／部長候補 ・大手ECコンサルタント・パートナーセールスのチームリーダー経験者 例:各事業のセールスパートナー（葬儀社、霊園・石材店、介護施設、不動産会社、行政書士、税理士など）を対象とするコンサルティンググループのマネージャー ・法人や自治体を対象とした営業チームのリーダー経験者 例：広告セールスや自治体に対するコンサルティンググループのマネージャー ・WebマーケティングやCRMなどのリーダー経験者 例：新設／既設のマーケティング機能部門やWebディレクショングループのマネージャー ・コールセンターのSVやリーダー経験者 例：各事業のカスタマーセンターのマネージャー ・経理／人事／法務／経営企画等のリーダー経験者 例：新設／既設のコーポレート機能部門のマネージャー 応募・選考プロセス まずは履歴書、職務経歴書を拝見しますが、なるべく多くの方にお会いし、ご活躍いただける可能性を広く検討させていただきたいと考えております。 一次面接では、人事担当者より、当社の組織や業務などについてご説明しながら、応募者の方のご経験や転職に際しての志向などをじっくりとお伺いします。

二次面接以降は、想定される職種やポジションにより異なりますが、担当役員、代表取締役等との面接を通して、応募者の方ともお互いに、マッチするポジションの解像度を高めていきたいと考えております。 応募資格 会社／事業／部門／チームのマネジメント経験をお持ちの方 求める人物像 ミッション、ビジョン、行動指針に賛同いただける方 成果目標の達成と人材育成の両方にコミットいただける方 物事をポジティブかつクリティカルな思考でとらえられる方 どのようなシーンにもオーナーシップをもって挑んでいただける方 謙虚さを兼ね備えた方 働きやすい環境づくりについて 当社では、フレックスタイム制、法定基準の4倍に相当する子の看護休暇・介護休暇、出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務制など、仕事と家庭生活の両立を支援する働きやすい環境づくりを進めています。 2026年1月期の育児休業取得率は男女ともに100%、平均残業時間は月12.25時間、有休消化率は86.8%と、ワークライフバランスの取れた働き方が根付いた職場です。

また、退職金制度・選択型確定拠出年金・社員持株会・ストックオプションによる資産形成サポートに加え、長期障害所得補償保険・3大疾病サポート保険など病気やケガへの備えも充実しています。 さらに、当社グループの事業ならではの強みを活かし、介護施設入居サポートや葬儀・相続・お墓など終活に関する各種サービスを従業員も利用できる「かましんベネフィッツ」を展開。 これらの取り組みは、厚生労働省後援の福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール2026」においても認証を受けています。