人事部長候補

募集背景 当社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく方を募集します。 現在200名規模のスタートアップですが、中長期ビジョン実現に向けて組織を急拡大させる計画をおいています。事業成長のためにも、健全に組織を拡大できるかがどうかが鍵となっており、現在人事10名体制のチームを更に強固な体制に拡大すべく、重要ミッションを自らの手で先導 / 推進いただける方を募集しています。 期待する役割 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。 業務内容 経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行 新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 M&Aを見据えた制度や組織開発 M&A後のPMI 人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ミドルマネジメント層の育成方針の設計 メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名） 人事部体制 人事部は現在12名体制 部長1名（現在は副社長が兼務） マネージャー1名 新卒採用5名（兼務4名） 中途採用2名 人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名） アシスタント3名 求める経験・スキル MUST 人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想） 5人以上のマネジメント経験 組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模） WANT 事業責任者経験 スタートアップ～メガベンチャーまでの成長プロセスを人事として経験している 求めるマインド 高いリーダーシップ力（チームをリードしメンバーに対して効果的なコミュニケーションが取れる力） 経営視点（社員の意見を吸い上げながら経営において最良の意思決定ができる力） ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感 Customer Oriented（顧客起点） Go Higher（高い目標への挑戦） Own Issues（当事者意識を持って課題解決） Respect All（仲間を尊重する姿勢） Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） 労働条件

• 就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週1日リモート勤務可 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。
• 雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月）
• 休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！
• 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）
• 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・学習支援制度 参考資料 会社説明資料 代表インタビュー動画 プログリット公式note プログリットDNA BOOK紹介記事