人事労務│労務・制度・企画・運用を通じて組織の安定と成長をサポート

事業会社について ※本求人は、親会社のオープングループ株式会社での採用となります。 メインの事業を行っているオープン株式会社においては、スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業やコンサルタント事業、デジタルマーケティング・オンライン広告事業を展開しています。 RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ。

RPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、次のオートメーション技術への投資をスピーディーに行える体制にバージョンアップ。 私たちは、お客様の生産性向上を通じて、企業価値向上や個人の物心両面の幸せを実現することが日本社会の課題解決に繋がり、日本の構造変化の先にも明るく楽しい未来が実現できると信じています。 事業内容について オープングループ株式会社はグループ全体の経営管理を行う持株会社として、子会社の経営戦略策定、財務・人事・法務等のコーポレート業務支援を行っています。

企業価値向上のための投資判断、ガバナンス強化、人材育成等を通じて、グループ全体の持続的成長を支えています。 採用背景 人事労務・企画・人材開発を担当いただくことを想定しております。 現在、人事の各セクション（HRBP、BPO、労務）の共創および子会社との連携によるグループ人事機能を強化しております。

グループ会社統合やM＆Aが積極的に進められており変革フェーズです。 ルーチンでなく主体的にチャレンジする方をお待ちしております。

業務内容 ・勤怠管理、給与計算、年末調整 ・社会保険関係事務 ・規則・規定・福利厚生の管理 ・安全衛生（健康診断、産業医、メンタルヘルス、各種相談対応） ・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化 ・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進 ・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化 ・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行 ・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善 ・人事評価データの集計・分析、課題抽出と運用最適化提案 ・経営判断に資するレポーティングやデータドリブンな人事戦略立案支援 ・経営層や部門責任者と連携し、制度浸透や施策実行・定着を推進 など ※守りから攻めまで幅広く対応いただくことを想定しておりますが、本人の経験・スキル・希望に応じて業務内容を決定します ※人事経験3年以上は必須ですが、上記の中で未経験業務があっても差し支えありません （補足） 給与計算は内製化しておりますが、2027年に外注化予定です 社会保険手続きは社労士事務所に委託しております 使用システム：SmartHR、HRMOS、ジョブカン、楽楽 など 業務内容の変更の範囲：当社業務全般