中途採用人事（プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用）

募集背景 当社は「 2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に向けて欠かせないのが、事業成長を牽引する即戦力人材の採用です。事業・組織の拡大スピードが加速する中で、中途採用は単なる人員補充ではなく、未来の事業リーダーを迎え入れる活動として、極めて重要な役割を担っています。プログリットの中途採用をさらに強化し、各事業の成長を支える優秀な人材の獲得をリードしてくださる方を募集しています。 業務内容 中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進 ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析 候補者体験の設計・改善 採用プロセスの改善・仕組み化 その他中途採用に関する業務全般 適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 入社後のオンボーディングの企画・準備 採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等） 期待する成果 中途採用の年間目標の達成をリード 各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する 採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する 候補者体験を磨き、プログリットの採用基準を一段引き上げていく ポジションの魅力 成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる 2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。 経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる 社長・副社長・事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。 採用の枠を超えて挑戦できる 適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。 チーム構成 人事部は現在12名体制 部長1名 マネージャー1名 新卒採用5名（兼務4名） 中途採用2名 人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名） アシスタント3名 採用要件 MUST ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 WANT 人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験 エンジニア採用経験 オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験 急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 求める人物像 高いリーダーシップとコミット力（周りに対して効果的なコミュニケーションが取りながら、採用をリードできる方） ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感 Customer Oriented（顧客起点） Go Higher（高い目標への挑戦） Own Issues（当事者意識を持って課題解決） Respect All（仲間を尊重する姿勢） Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） 労働条件

• 就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週1日リモート勤務可 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。
• 雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月）
• 休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！
• 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）
• 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・学習支援制度 参考資料 会社説明資料 代表インタビュー動画 プログリット公式note プログリットDNA BOOK紹介記事