新卒採用人事

募集背景 当社は「 2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。そして今、プログリットの新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。 業務内容 新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む） ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析 候補者体験の設計・改善 採用プロセスの改善・仕組み化 内定者フォローの企画・準備 その他新卒採用に関する業務全般 適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 入社後のオンボーディングの企画・準備 採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等） 期待する成果 新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること 採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること 毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること 学生体験を重視しつつ、プログリットの新卒採用基準を高めていくこと ポジションの魅力 成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる 2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。 戦略と実務の両方をリードできる 戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。 成果を再現できる仕組みをつくれる 採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。 採用の枠を超えて挑戦できる 適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。 チーム構成 人事部は現在12名体制 部長1名 マネージャー1名 新卒採用5名（兼務4名） 中途採用2名 人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名） アシスタント3名 採用要件 MUST ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験 ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 WANT 人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験 エンジニア採用経験 内定者研修や入社研修など、候補者／新入社員のオンボーディングに関わった経験 採用広報・ブランディング施策（イベント、記事、SNS等）の企画運営経験 急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 求める人物像 高いリーダーシップとコミット力（採用をリードし、周りに対して効果的なコミュニケーションが取れる力） ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感 Customer Oriented（顧客起点） Go Higher（高い目標への挑戦） Own Issues（当事者意識を持って課題解決） Respect All（仲間を尊重する姿勢） Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に） 労働条件

• 就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週1日リモート勤務可 ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。
• 雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月）
• 休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！
• 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）
• 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・学習支援制度 参考資料 会社説明資料 代表インタビュー動画 プログリット公式note プログリットDNA BOOK紹介記事