【人材開発/マネージャー候補】ゼロから育成体系と組織文化を創り上げる組織開発の責任者

募集背景 当社は現在、複数カンパニー（事業部）制を敷き、AIコンサルティングや各種プロダクトを通じて非連続な成長を続けています。 さらなる事業拡大と組織スケールを見据える中で、個々の従業員のエンゲージメントと生産性を最大化するための「人材育成体系・組織文化のゼロベースでの構築」が急務となっています。 本ポジションは、既存の仕組みを維持・運用する役割ではありません。

会社の事業戦略に紐づく育成・組織開発機能そのものを「これから作っていくフェーズ」の責任者として、ゼロからの企画・立ち上げ・チームマネジメントまでを力強く牽引していただく「人材開発マネージャー候補」を募集いたします。 業務内容 業務内容 人事・組織開発の責任者として、各カンパニーの持続的成長を支える人材育成体系や組織文化をゼロベースで構築していただきます。

育成体系の構築・実行

• 全社および各カンパニーの事業戦略に紐づく人材開発（階層別研修、職種別育成プラン）の企画
• 立案
• 実行
• 次世代リーダー
• マネージャー層の育成プログラムの設計、およびサクセッションプラン（後継者計画）の策定

組織開発・文化醸成

• 組織開発（エンゲージメントサーベイの実施、組織課題の抽出、改善施策の推進）の主導
• ミッション
• ビジョン
• バリュー（MVV）の浸透に向けたインナーブランディングや文化醸成施策の展開

組織の立ち上げ・マネジメント

• 人材開発
• 組織開発機能の組織立ち上げと、チームのマネジメント（メンバー育成、予算
• KPI管理） 今後のキャリアパス 人材開発
• 組織開発機能の立ち上げを成功させ、全社のエンゲージメント向上に貢献いただいた後は、人事企画部門全体を統括する「人事部長」や、各カンパニーの事業成長を人事面から直接牽引する「HRBP責任者」、さらには「CHRO（最高人事責任者）」へとステップアップしていくキャリアパスが広がっています。 応募要件 必須（Must）
• 事業会社での人材開発（研修
• 教育）または組織開発の実務経験（目安5年以上）
• 組織のフェーズに合わせた育成
• 組織施策のゼロからの企画
• 実行
• 定着実績
• チームのマネジメント経験（メンバー育成、予算
• KPI管理） 歓迎（Want）
• ベンチャー企業や急成長スタートアップ、またはカンパニー制組織など、変化の激しい環境での人事組織立ち上げ経験
• HRBPとして事業部長や経営陣に伴走し、組織課題を解決した経験
• データ（エンゲージメントスコア等）やAIツールを活用した、定量かつ効率的な組織開発へのアプローチ経験 人物像（Personality）
• ゼロベースを楽しめる方：整っていない環境をポジティブに捉え、自ら絵を描いて仕組みに変えていくことにやりがいを感じる方
• 事業
• 経営に寄り添える方：人事施策のための人事ではなく、事業成長や生産性向上から逆算した施策を打てるビジネス視点のある方
• 変革の推進力：経営陣や現場を巻き込み、新しいカルチャーや制度を浸透させていく高いコミュニケーション能力とエネルギーのある方