【新卒採用/マネージャー候補】非連続な成長を牽引する採用責任者

募集背景 当社は現在、複数カンパニー（事業部）制のもとで、AIコンサルティングや各種プロダクト展開を通じて非連続な事業拡大を続けています。 この急成長を今後さらに加速させ、持続的な成長基盤を確固たるものにするためには、次世代のギブリーを牽引する優秀な人材（幹部候補やトップエンジニア等）の獲得が最重要課題です。 単なる採用オペレーションの管理にとどまらず、採用戦略の「グランドデザイン」から実行、そしてチームマネジメントまでを一気通貫で牽引していただく「新卒採用マネージャー候補（責任者枠）」を募集いたします。

業務内容 新卒採用の責任者として、戦略策定から母集団形成、選考設計、チームマネジメントまでを統括していただきます。

採用戦略の策定・合意形成

• 新卒採用戦略の策定（母集団形成、ターゲット選定、採用ブランディングの設計）
• 各カンパニー
• 部門と連携した採用要件の定義
• 経営陣に対する採用計画のプレゼンテーションおよび合意形成

チャネル開拓・選考設計・フォロー

• 主要チャネル（インターンシップ、逆求人、説明会、大学連携、エージェント）の企画および運用
• 選考プロセスの設計（面接官のトレーニング、評価基準の策定）
• 内定承諾率向上に向けた内定者フォロー施策の立案と実行

チームマネジメント

• 新卒採用チームのマネジメント（KPI管理、予算管理）
• メンバーの育成および業務推進のリード 今後のキャリアパス 新卒採用の責任者として組織の成長基盤を構築いただいた後は、ご志向と成果に応じて、中途採用を含めた採用部門全体の統括や、人事企画
• 組織開発も担う「人事部長」、さらには「CHRO（最高人事責任者）」へのステップアップなど、人事プロフェッショナルとして経営の中枢を担うキャリアパスが広がっています。 応募要件 必須（Must） 以下のいずれかに当てはまる方
• 必須要件（Must）
• 事業会社での新卒採用リード経験（目安5年以上）
• 戦略策定〜実行〜内定者フォローまでの一連のプロセスを主導した経験
• 数十名〜100名規模、または難易度の高いIT/エンジニア層の採用を牽引した実績
• 経営陣や事業責任者を巻き込み、合意形成を図れる高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション力 歓迎（Want）
• 採用チームのマネジメント
• リーダー経験
• インターンシップをゼロから企画
• 立ち上げ
• 運営した経験
• AI活用やデータ分析による採用オペレーションの改善
• 効率化経験 人物像（Personality）
• 経営
• 事業視点を持てる方：採用を「人事の仕事」として閉じず、経営戦略や事業部のニーズから逆算して組織を動かせる方
• 変革マインドと推進力：既存の採用手法にとらわれず、新しいチャネル開拓や「AI×採用データ分析」などへ挑戦する意欲のある方
• 高い巻き込み力：学生に対しても、社内のステークホルダーに対しても、熱量と論理を持って主体的に働きかけられる方