【人事採用部長候補】年間300名規模・数億円の予算を牽引。AIで採用をアップデートし、非連続な組織拡大をリードする

募集背景 AIコンサルティングおよびプロダクト展開により急成長を続ける当社では、今後さらなる非連続な事業拡大を見据えており、その実現には「優秀な人材の獲得」が最重要課題となっています。 本ポジションでは、新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算をお任せします。 経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらにはAIを活用した採用活動の高度化までを牽引し、当社の成長エンジンとなる組織創りを強力にリードしていただく「採用部長」を募集いたします。

業務内容 職務概要 AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する企業をはじめとした様々な業界/規模のとの取引がある当社の更なる成長を組織創りの観点からリードをお任せします。 業務内容 ※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。 各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。

新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。 （配属はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります）

採用戦略

• 各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定
• 採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション
• 合意形成
• 採用競合の分析とブランディング方針の策定
• 各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定）
• ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など）

採用実行

• 定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供
• 関係構築）
• RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント
• 管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行
• 自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修
• ナレッジ共有の推進
• 内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施
• 新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価） ※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。 今後のキャリアパス 採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 応募要件 必須（Must） 下記複数当てはまる方。
• 事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や事業責任者と共に、 採用戦略の策定から実行の経験（業種問わず）
• コンサルティング会社にて、採用関連のPJ経験(新卒/中途）
• 年間の採用人数の規模が、50名規模の経験（新卒/中途）
• CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション/ステイクホルダーマネジメントの経験
• 採用のトレンドを理解して自社の課題に合わせて組み込み、成果を出した経験（新卒/中途） 歓迎（Want）
• ベンチャー企業または急成長するスタートアップでのマネジメント経験
• 曖昧な環境下でも自身の強い意志をもち、ミッションを遂行した経験の方
• オーナー企業での勤務経験
• 自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とAIを活用した改善経験
• 事業部門の管掌役員として採用活動に携わった経験（職種問わず） 人物像（Personality）
• 当社のビジョン
• ミッション
• バリューに深く共感いただける方
• 経営戦略の実現のために「組織創り」があると考え、事業視点を持てる方
• オペレーションやワークフローの構築など、仕組み化
• 構造化が得意な方
• 自身の役割を俯瞰して把握し、組織全体の成果にコミットできる方
• 自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら能動的に課題解決へ動ける方
• 新しい手法やテクノロジー（特にAIなど）を積極的にキャッチアップし活用できる方
• 事業の成長やインパクトの創出に対して執着心を持てる方