人事担当（採用・人事企画） ― 事業会社での採用経験を、グループ横断の人事基盤づくりへ広げるポジション ―

求人内容 会社・事業について 株式会社チェンジホールディングスは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、人とデジタルの力で日本の生産性向上と社会課題の解決に取り組む東証プライム上場の持株会社です。 グループ全体では、NEW-ITトランスフォーメーションとパブリテックを軸に、多様な事業会社を展開しています。 当社のCorporate統括ユニットは、経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報など、グループの経営基盤を支えるバックオフィス機能を担っています。

人事においても、グループ各社が事業に専念できるよう、方針決定やサービス提供を行っています。 本ポジションは、そのHRチームで、採用を起点にグループ全体の人事基盤を支える役割です。 募集背景 グループ会社の増加や事業の拡大に伴い、各社の採用活動をより安定的かつ再現性高く支援できる体制が求められています。

そこで、まずは採用領域からHRシェアードサービスを立ち上げ、将来的には人材開発、オンボーディング、タレントマネジメントなどへと支援領域を広げていく構想です。 今回募集するのは、その立ち上げ・運用を担う人事メンバーです。 これまで事業会社で培ってきた採用実務経験を土台に、採用の改善・標準化・人事企画まで役割を広げたい方に適したポジションです。

仕事内容 Corporate統括ユニット HRチーム 採用・人事企画チームの一員として、採用業務を中心に、人事企画に付随するオペレーション設計・実行を担当いただきます。 業務割合の目安は、採用業務が約70％、人事企画業務が約30％です。 ① 採用業務（約70％） グループ各社の中途採用を中心に、以下の業務を一気通貫でお任せします。

採用ニーズのヒアリング、要件定義 ・求人票作成 ・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等） ・書類選考、進捗管理 ・面接同席、候補者対応、アトラクト ・条件調整、オファー面談 ・入社受け入れ、入社後面談の実施 また、ご志向に応じて、以下のような採用企画業務にも関わっていただけます。 ・選考データの分析・改善 ・採用コミュニケーション設計 ・新規採用手法の企画（リファラル採用等） ・採用マーケティング・ブランディング施策の企画 ・面接官支援、トレーニング ② 人事企画業務（約30％） 採用に加えて、以下のような人事企画オペレーションにも携わっていただきます。 ・従業員サーベイの運営 ・グループおよび単体の人材開発施策の運営 ・新規入社者オンボーディングイベントの企画・実行 ・チェンジグループ各社のHR組織との共同プロジェクト ・タレントマネジメントシステム活用における運用設計・改善 配属先・組織体制 人事部門（HRチーム）は、人事責任者（ディレクター）のもと、以下4つの機能別ラインで構成されています。

・採用・人事企画グループ（4名） ・労務グループ（6名） ・HRテックグループ（2名） ・子会社対応・人事評価グループ（1名） 配属予定の採用・人事企画グループは、マネジャー1名、メンバー3名の計4名体制です。 採用実務と人事企画業務をバランスよく担いながら、会社全体の人材戦略を推進しています。 この仕事の魅力 ①採用実務の延長線上で、企画・改善まで担えます 面接調整や進捗管理といった実務だけでなく、採用プロセスの設計や改善、採用体験の見直しまで関われるポジションです。

②1社専任ではなく、グループ横断で人事の基盤づくりに関われます Corporate統括ユニットが各社へのサービス提供を担っているため、持株会社人事としてグループ全体の採用基盤を整える視点を持てます。 ③採用から人事企画へキャリアを広げやすい環境です サーベイ、人材開発、オンボーディング、タレントマネジメント運用などにも関わるため、採用専任から一歩広げたい方に適しています。 ④変化のある事業環境の中で、人事としての対応力を高められます チェンジホールディングスは、グループ成長を支える持株会社として、多様な事業領域を支えています。

変化に応じて人事の仕組みを整えていく面白さがあります。 応募資格 必須スキル ・事業会社にて採用実務の経験がある方（新卒・中途問わず） 歓迎スキル ・情報整理や業務分解が得意・好きな方 ・オペレーションフローの設計が得意な方 ・目的から逆算して手段を考える習慣がある方 ・基本的なITリテラシーをお持ちの方 ・Excelでのデータ集計・分析経験がある方、または好きな方 求める人物像 ・事業会社での採用経験を活かしながら、採用企画や人事企画へ役割を広げたい方 ・現場と密に連携しながら、採用の進め方そのものを改善したい方 ・複数の関係者と協働し、丁寧に合意形成しながら物事を進められる方 ・仕組み化や標準化に関心があり、再現性のある運用をつくることにやりがいを感じる方