人事担当（採用・人事企画）｜採用実務と企画改善の両方に関われるリーダー候補

求人内容 会社・事業について 株式会社チェンジホールディングスは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、人とデジタルの力で日本の生産性向上と社会課題の解決に取り組む東証プライム上場の持株会社です。 グループ全体では、NEW-ITトランスフォーメーションとパブリテックを軸に、多様な事業会社を展開しています。 当社のCorporate統括ユニットは、経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報など、グループの経営基盤を支える機能を担っています。

人事においても、グループ各社が事業に専念できるよう、採用や人材開発をはじめとした人事基盤の整備を進めています。 今回募集するのは、採用実務を担いながら、採用プロセスの改善やオンボーディング施策の企画など、人事企画領域にも踏み込んでいただくポジションです。 採用のオペレーションにとどまらず、「より良い採用の進め方」をつくっていきたい方にフィットする役割です。

募集背景 グループ会社の増加や事業拡大に伴い、各社の採用活動を、より安定的かつ再現性高く支援できる体制づくりが必要になっています。 採用実務も担当いただきながら、企画・改善の比重も高く持てる方をお迎えしたいと考えています。 配属予定のHRチーム 採用・人事企画グループでは、採用だけでなく、オンボーディング、リテンション、サーベイ運用、選考設計、面接官支援、運用標準化なども重点テーマとしており、今回の募集は、そうしたテーマを実務と企画の両面から前に進めるための体制強化です。

仕事内容 Corporate統括ユニット HRチームの一員として、グループ各社の採用支援を中心に、採用企画や人事企画に関わる業務を担当いただきます。 採用実務と企画・改善業務の比率は、おおむね50：50を想定しています。

採用実務・採用推進

• グループ各社の採用ニーズの把握、要件整理、求人票作成
• 採用チャネルの選定
• 運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
• 書類選考、進捗管理、候補者対応、条件調整、入社受け入れまでの一連の採用実務
• 現場との連携を通じた選考推進、面接支援、候補者アトラクトの設計
• 実行

採用企画・運用改善

• 採用プロセスの見直し、標準化、オペレーション設計
• 改善
• 選考データの集計
• 分析、歩留まり改善、採用コミュニケーション設計
• 日程調整や採用計画キャッチアップの仕組みづくりなど、採用運用の効率化に向けた企画
• 導入推進
• リファラル施策やエージェントマネジメントの強化など、採用チャネル戦略の改善
• 役位別の選考設計、評価項目の整理、面接官支援
• トレーニング企画

オンボーディング・人事企画

• 新規入社者向けオンボーディング施策の企画
• 運営
• 改善
• グループ横断のオンボーディングプログラムや交流施策の運営支援
• 従業員サーベイの運営、課題把握、改善施策の推進
• タレントマネジメント運用や、各社HRとの共同プロジェクトへの参画

配属先・組織体制

人事部門（HRチーム）は、人事責任者（ディレクター）のもと、以下4つの機能別ラインで構成されています。 ・採用・人事企画グループ（4名） ・労務グループ（6名） ・HRテックグループ（2名） ・子会社対応・人事評価グループ（1名） 配属予定の採用・人事企画グループは、マネジャー1名、メンバー3名の計4名体制です。 採用実務と人事企画業務をバランスよく担いながら、会社全体の人材戦略を推進しています。

この仕事の魅力 ①採用実務の延長ではなく、採用の進め方そのものを改善していけるポジションです。 日々の採用業務を回すだけでなく、プロセス設計や標準化、選考設計など、仕組みづくりにも関われます。 ②1社専任ではなく、グループ横断で人事に向き合えます。

複数の事業会社を支える立場だからこそ、採用の進め方や組織ごとの違いに触れながら、より広い視点で人事経験を積むことができます。 ③採用から入社後の立ち上がりまで、一気通貫で関われます。 採用したら終わりではなく、オンボーディングや定着支援まで含めて人と組織に向き合えるのは、このポジションならではの面白さです。

④変化の多い環境だからこそ、役割を広げやすい環境です。 事業や組織の変化に合わせて、人事に求められるテーマも広がっており、採用企画・人材開発・組織課題対応などへの広がりも期待できます。 ⑤社会課題の解決を目指す事業を、人と組織の面から支えられます。

民間DX、公共DX、地方創生など多様なテーマに関わるグループの成長を、HRの立場から後押しできます。

応募資格 必須スキル ・事業会社における採用実務の経験をお持ちの方（新卒・中途不問） ・採用業務において、改善・標準化・仕組み化の視点を持って取り組んだ経験をお持ちの方 ・複数の関係者と連携しながら、丁寧に合意形成を行い、業務を前に進められる方 ・情報整理や業務分解ができ、目的から逆算して実行に落とし込める方 ・基本的なITリテラシーをお持ちの方 歓迎スキル ・採用企画、採用広報、チャネル戦略、エージェントマネジメントの経験 ・オンボーディング、人材開発、従業員サーベイ、タレントマネジメント運用などに携わった経験 ・選考設計、評価項目設計、面接官トレーニング等の経験 ・Excel等を用いたデータ集計・分析経験 ・複数法人・複数事業をまたぐ支援、またはシェアードサービス的な業務経験 ・ATSや日程調整ツール等の導入・運用改善経験 求める人物像 ・事業会社での採用経験を活かしながら、採用企画・人事企画へ役割を広げたい方 ・現場と密に連携しながら、採用の進め方そのものをより良くしていくことにやりがいを感じる方 ・属人的な対応ではなく、再現性のある運用や仕組みをつくることに関心がある方 ・採用を入口に、入社後の立ち上がりや定着・活躍まで含めて、人と組織の課題解決に向き合いたい方 ・変化の多い環境を前向きに捉え、手を動かしながら企画も進められる方