新卒採用(エンジニア職)_2028年卒

【2028卒】エンジニア職新卒エントリー募集中！

仕事概要

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

業務内容

ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。

• 既存事業や新規事業の機能開発
• 既存事業を中心に運用改善のために必要な開発
• 横断的な技術課題の解決に必要な開発

選考プロセス

エントリー
↓
アンケート提出
↓
一次選考（面接）
↓
二次選考（面接）
↓
最終選考（ワーク課題）
※実施形式は、オンライン完結 または オフライン実施（実施場所：当社オフィス）をお選び頂けます。

※場合によっては選考フローをスキップする可能性があります

働く環境としての魅力

サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

HERPのエンジニアとして、事業と技術の両面で成長しよう

HERPのエンジニア組織は、「エンジニアリングの専門性を事業成果につなげる」ことを重視しています。
なので、「事業に貢献したい」と「専門性を深めていきたい」のどちらの経験を積みたい方にとっても、そのための挑戦機会と成長環境があります。

若手エンジニアの活躍事例

HERPでは、新卒やインターンのエンジニアが短期間で大きな成果を出しています。
例えば、こんなチャレンジが実際にありました。

• インターン期間中に、事業成長に重要な技術的課題を特定し、PoC（概念実証）を担当。新たなソリューションを提案し、事業に貢献。
• 新卒1年目で、UIの技術的負債をほぼ一人で1.5ヶ月で刷新し、ユーザービリティとプロダクトの発展に貢献。
• 入社2ヶ月で、プロジェクトマネジメントを担当し、新機能のリリースを主導。

新卒やインターンであっても、単なる補助的な仕事ではなく、事業やプロダクトの本質的な部分に関わる機会があります。

成長を支えるオンボーディング

HERPでは、新しいメンバーがスムーズに活躍できるように、以下のステップで成長をサポートします。

1. 入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。
2. 実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。
3. 専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。
4. 実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。

HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。

HERPのエンジニア文化

HERPのエンジニア組織は、以下のような文化を大切にしています。

• 「人に向き合う」をValueとして掲げ、ユーザーやチームメンバーと向き合う姿勢を重視。
• 「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」というHERP全体のValueに基づき、開発者と営業・CS・経営陣の距離が近く、事業成果を一緒に考えられる環境。

技術はもちろん、プロダクトや事業の視点も持ちながら成長したい方にとって、HERPは最適な環境です。
本気で挑戦したい方、ぜひ一緒に働きましょう！

※採用している技術スタックなどに関しては，エンジニア向け採用資料をご参考ください。
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

こんな方におすすめ

• 若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方
• チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方
• 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方
• 20代から圧倒的に成長したい方

インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています

• ビジネススキルの向上
• HRドメインへの理解促進
• メンバーとの信頼関係構築
• 事業成果創出

使用ツール

• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Salesforce（SFA・MA）
• Dialpad（IP電話）
• チャネルトーク（カスタマーサポート）

（最終更新日：2026年10月20日）

必須スキル

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

業務内容

ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。

• 既存事業や新規事業の機能開発
• 既存事業を中心に運用改善のために必要な開発
• 横断的な技術課題の解決に必要な開発

選考プロセス

エントリー
↓
アンケート提出
↓
一次選考（面接）
↓
二次選考（面接）
↓
最終選考（ワーク課題）
※実施形式は、オンライン完結 または オフライン実施（実施場所：当社オフィス）をお選び頂けます。

※場合によっては選考フローをスキップする可能性があります

働く環境としての魅力

サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

HERPのエンジニアとして、事業と技術の両面で成長しよう

HERPのエンジニア組織は、「エンジニアリングの専門性を事業成果につなげる」ことを重視しています。
なので、「事業に貢献したい」と「専門性を深めていきたい」のどちらの経験を積みたい方にとっても、そのための挑戦機会と成長環境があります。

若手エンジニアの活躍事例

HERPでは、新卒やインターンのエンジニアが短期間で大きな成果を出しています。
例えば、こんなチャレンジが実際にありました。

• インターン期間中に、事業成長に重要な技術的課題を特定し、PoC（概念実証）を担当。新たなソリューションを提案し、事業に貢献。
• 新卒1年目で、UIの技術的負債をほぼ一人で1.5ヶ月で刷新し、ユーザービリティとプロダクトの発展に貢献。
• 入社2ヶ月で、プロジェクトマネジメントを担当し、新機能のリリースを主導。

新卒やインターンであっても、単なる補助的な仕事ではなく、事業やプロダクトの本質的な部分に関わる機会があります。

成長を支えるオンボーディング

HERPでは、新しいメンバーがスムーズに活躍できるように、以下のステップで成長をサポートします。

1. 入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。
2. 実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。
3. 専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。
4. 実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。

HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。

HERPのエンジニア文化

HERPのエンジニア組織は、以下のような文化を大切にしています。

• 「人に向き合う」をValueとして掲げ、ユーザーやチームメンバーと向き合う姿勢を重視。
• 「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」というHERP全体のValueに基づき、開発者と営業・CS・経営陣の距離が近く、事業成果を一緒に考えられる環境。

技術はもちろん、プロダクトや事業の視点も持ちながら成長したい方にとって、HERPは最適な環境です。
本気で挑戦したい方、ぜひ一緒に働きましょう！

※採用している技術スタックなどに関しては，エンジニア向け採用資料をご参考ください。
HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

こんな方におすすめ

• 若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方
• チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方
• 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方
• 20代から圧倒的に成長したい方

インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています

• ビジネススキルの向上
• HRドメインへの理解促進
• メンバーとの信頼関係構築
• 事業成果創出

使用ツール

• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Salesforce（SFA・MA）
• Dialpad（IP電話）
• チャネルトーク（カスタマーサポート）

（最終更新日：2026年10月20日）

歓迎スキル

• アプリケーションやライブラリなど、誰かが使うことを意図したソフトウェアを作成した経験がある方
• TypeScript でのプログラミング実務経験のある方
• Web アプリケーションの開発経験がある方
• チーム開発の経験がある方

求める人物像

• HERP Valuesに共感いただける方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。

応募概要

給与

年収450万円〜
※30時間分のみなし残業含む月給制
※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※別途、正社員全員にストックオプションを付与

勤務地

五反田 本社オフィス（リモートワーク可）
〒141-0031東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階

※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間

フルフレックスタイム
※ コアタイムなし
※ 1日の標準労働時間: 8時間
※ 在宅勤務可

休日・休暇

• 土日祝休み
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇）
• シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇）

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

• 交通費支給（上限あり）
• 社会保険完備
• 健康診断

その他

• 受動喫煙対策：敷地内禁煙