キャリアアドバイザー_Business

GT02_キャリアアドバイザー_Business

仕事概要

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

募集背景

現在、わたしたちは長らく主力事業であったATS（採用管理システム）の枠を超え、求職者・企業双方にとってのマッチングを科学する新規事業に注力しています。

マッチングの質を極限まで高めるためには、従来の人材紹介エージェントが持つ属人的なノウハウを、いかにプロダクトや仕組みへと昇華させるかが鍵となります。

キャリアアドバイザーとしての支援に留まらず、現場の泥臭い検証から決定の勝ち筋を言語化し、事業モデルそのものを構築していく事業開発メンバーを募集します。

業務内容

【短期】

• 入社決定率向上に向けた仮説検証と型化：求職者へのカウンセリングやフォローを通じ、どのタイミングでどのような介入（アドバイスや情報提供）をすれば決定率が上がるかを泥臭く検証し、型化する
• 「選ばれる理由」のコンテンツ化： 企業と候補者のミスマッチを防ぐための情報設計を行い、双方の意向を醸成する仕組みを構築する
• プロダクトへのフィードバック：自身の介在によって得られた決定への勝ち筋をAIやプロダクト機能へ実装するための要件定義を開発チームと連携して行う
• ハイタッチな候補者サクセス：重要な局面における求職者への直接的なフォローアップと、そのプロセスの再現性確保

【中長期】

• 事業戦略の立案：特定した勝ち筋を軸に、事業全体のKPI設計や新たなビジネスモデルの構築をリード
• チームビルディング：自身のナレッジを組織の共通資産とし、事業開発組織として育成やチームづくりを担う

※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

キャリアイメージ

まずは現場で、入社決定を左右する本質的な要素を特定するプレイヤーとして圧倒的な成果を期待しています。その後は、特定したナレッジを仕組み化する企画や、チームを率いるマネージャー、現場知見を武器に事業モデルそのものを設計する事業開発など、個人の志向性に合わせた重要なキャリアパスが可能です。

※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です

本ポジションの魅力

• 「CAの介在価値」をアップデートできる： 一人の候補者を決める喜びを、プロダクトを通じて「何万人の決定」に変えるダイナミズムを実感していただけます。
• プロダクト開発への深い関与： 自身の知見がダイレクトにプロダクトの機能やアルゴリズムに反映される、エンジニアリングとの距離が近い環境です。
• BizDevスキルの習得： 営業スキルを「仕組み」や「事業資産」へと昇華させる、抽象度の高い事業開発経験を積むことができます。

チーム

日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。

働く環境としての魅力

• サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
• 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
• 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
• 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

こんな方とお会いしたい

• キャリアアドバイザーの介在価値を信じつつも、それをテクノロジーで拡張することにワクワクできる方
• 現場の泥臭いアクションから、抽象度の高い事業課題の解決へ思考をジャンプアップさせたい方
• 自身の営業スキルを、一人の売上だけでなく「事業の仕組み」として昇華させたい成長意欲のある方

◆使用ツール

• HERP Hire（採用管理システム）
• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Salesforce（SFA・MA）
• Dialpad（IP電話）
• チャネルトーク（カスタマーサポート）

選考フロー

HERP COMPANY DECKをご確認ください
（最終更新日：2026年10月20日）

必須スキル

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

募集背景

現在、わたしたちは長らく主力事業であったATS（採用管理システム）の枠を超え、求職者・企業双方にとってのマッチングを科学する新規事業に注力しています。

マッチングの質を極限まで高めるためには、従来の人材紹介エージェントが持つ属人的なノウハウを、いかにプロダクトや仕組みへと昇華させるかが鍵となります。

キャリアアドバイザーとしての支援に留まらず、現場の泥臭い検証から決定の勝ち筋を言語化し、事業モデルそのものを構築していく事業開発メンバーを募集します。

業務内容

【短期】

• 入社決定率向上に向けた仮説検証と型化：求職者へのカウンセリングやフォローを通じ、どのタイミングでどのような介入（アドバイスや情報提供）をすれば決定率が上がるかを泥臭く検証し、型化する
• 「選ばれる理由」のコンテンツ化： 企業と候補者のミスマッチを防ぐための情報設計を行い、双方の意向を醸成する仕組みを構築する
• プロダクトへのフィードバック：自身の介在によって得られた決定への勝ち筋をAIやプロダクト機能へ実装するための要件定義を開発チームと連携して行う
• ハイタッチな候補者サクセス：重要な局面における求職者への直接的なフォローアップと、そのプロセスの再現性確保

【中長期】

• 事業戦略の立案：特定した勝ち筋を軸に、事業全体のKPI設計や新たなビジネスモデルの構築をリード
• チームビルディング：自身のナレッジを組織の共通資産とし、事業開発組織として育成やチームづくりを担う

※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

キャリアイメージ

まずは現場で、入社決定を左右する本質的な要素を特定するプレイヤーとして圧倒的な成果を期待しています。その後は、特定したナレッジを仕組み化する企画や、チームを率いるマネージャー、現場知見を武器に事業モデルそのものを設計する事業開発など、個人の志向性に合わせた重要なキャリアパスが可能です。

※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です

本ポジションの魅力

• 「CAの介在価値」をアップデートできる： 一人の候補者を決める喜びを、プロダクトを通じて「何万人の決定」に変えるダイナミズムを実感していただけます。
• プロダクト開発への深い関与： 自身の知見がダイレクトにプロダクトの機能やアルゴリズムに反映される、エンジニアリングとの距離が近い環境です。
• BizDevスキルの習得： 営業スキルを「仕組み」や「事業資産」へと昇華させる、抽象度の高い事業開発経験を積むことができます。

チーム

日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。

働く環境としての魅力

• サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
• 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
• 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
• 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

こんな方とお会いしたい

• キャリアアドバイザーの介在価値を信じつつも、それをテクノロジーで拡張することにワクワクできる方
• 現場の泥臭いアクションから、抽象度の高い事業課題の解決へ思考をジャンプアップさせたい方
• 自身の営業スキルを、一人の売上だけでなく「事業の仕組み」として昇華させたい成長意欲のある方

◆使用ツール

• HERP Hire（採用管理システム）
• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Salesforce（SFA・MA）
• Dialpad（IP電話）
• チャネルトーク（カスタマーサポート）

選考フロー

HERP COMPANY DECKをご確認ください
（最終更新日：2026年10月20日）

歓迎スキル

• IT/スタートアップ領域の求職者に対するカウンセリング経験
• 自身の営業施策（メールABテストやフロー改善など）を型化し、チームに展開して成果を出した経験
• データに基づく現状把握と改善の経験
• RA（リクルーティングアドバイザー）または両面型コンサルタントのご経験

求める人物像

• HERP Valuesに共感いただける方
• 顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方
• 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはHERP COMPANY DECKをご覧ください。

応募概要

給与

＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞
年収480万円〜750万円
※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます
※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※別途、正社員全員にストックオプションを付与

勤務地

五反田 本社オフィス（リモートワーク可）
〒141-0031東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階

※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

雇用形態

正社員

勤務体系

リモート環境

週2-3回出社のハイブリッド
※遠方の場合フルリモート相談可

勤務時間

フルフレックスタイム
※ コアタイムなし
※ 1日の標準労働時間: 8時間
※ 在宅勤務可

休日・休暇

• 土日祝休み
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇）
• シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇）

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

• 交通費支給（上限あり）
• 社会保険完備
• 健康診断
• その他
• 受動喫煙対策：敷地内禁煙
• ベビーシッター費用補助制度