事業開発(AIリクルーター)_Business

GC02_事業開発(AIリクルーター)_Business

仕事概要

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

募集背景

『HERP AI Recruiter』は正式リリースを経て、採用プロセスをAIが一貫して支援するプロダクトとして急速に市場へ浸透しています。

フェーズは0→1を超え、1→10へ。サービス価値をさらに高め、より多くの企業の採用成功に貢献するため、事業開発担当を募集します。

また、HERP AI RecruiterはHERP全体のブランド認知向上においても重要な役割を担いつつあり、本プロダクトをフックに著名企業のシステム切り替えも複数発生しています。一方では事業管理体制が不足していたり、プロダクトの利用データを活用した開発に伸びしろがあるなど、ミッションの実現に必要な成長速度を担保できていない実情があります。本ポジションは、そのようなカオスな現状に飛び込み、単一プロダクトの成長にとどまらず、HERP全体の事業成長を牽引するポジションです。

業務内容

＜短期＞

• HERP AI Recruiterの事業KPI設計・モニタリングと課題の特定
• 顧客ヒアリング・利用データ分析を通じたプロダクト改善の要件定義・開発チームへのフィードバック
• 勝ち筋の言語化・型化と、再現性ある事業オペレーションの構築
• HERP Hireとのクロスセル・アップセルを含むマルチプロダクト連携戦略の立案・推進

＜中長期＞

• HERP AI Recruiterの事業責任者候補としての事業戦略立案・実行
• ブランド認知向上を見据えた市場開拓戦略の設計
• 事業拡大に向けたチームビルディングと組織設計
• マルチプロダクト横断での事業シナジー最大化

チーム

HERP AI Recruiterのビジネスチームは少数精鋭で構成されており、エンジニアと距離が近く、日常的にプロダクトの意思決定に関与できる環境です。
事業責任者直下のもと、施策のオーナーシップを持って推進していただくことを想定しています。

参考： 「BizとDevの境界線はない」AIリクルーターチームに見る“混ざり合う”事業開発のリアル

このポジションのおもしろさ

• 採用領域は「守るべき型・プロセスが少ない」ドメインです。文脈依存・感情が絡む非構造的な課題が多く、これまでのテクノロジーが苦手としてきた領域だからこそ、生成AIのインパクトが最も大きい市場の一つです。大胆に作り変えられる余地があり、自分たちの手でゼロから設計できる面白さがあります。
• 「AIがどこまでを担い、人間がどこに集中するか」という濃淡の設計自体がプロダクトの中心的テーマです。単一プロダクトに閉じず、マッチング事業との接続も視野に入れながら取り組む必要があり、プロダクト・プライシングともに変数となる、答えのない難しさがあります。
• HERP Hireで積み上げた3,000社以上の顧客基盤がある状態で、新規性の高い事業開発に取り組めます。0→1ではなく、手応えのある市場で1→10を担えるポジションです。

参考：AIが進むほど、HRテックはおもしろくなる

働く環境としての魅力

• サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
• 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
• 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
• 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます
• LLMを組み込んだプロダクトのサービス開発に携わることができます

使用ツール

• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Salesforce（SFA・MA）
• Dialpad（IP電話）
• チャネルトーク（カスタマーサポート）
• LLM関連ツール（Claude Code等）

選考フロー

HERP COMPANY DECKをご確認ください
（最終更新日：2026年10月20日）

必須スキル

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

募集背景

『HERP AI Recruiter』は正式リリースを経て、採用プロセスをAIが一貫して支援するプロダクトとして急速に市場へ浸透しています。

フェーズは0→1を超え、1→10へ。サービス価値をさらに高め、より多くの企業の採用成功に貢献するため、事業開発担当を募集します。

また、HERP AI RecruiterはHERP全体のブランド認知向上においても重要な役割を担いつつあり、本プロダクトをフックに著名企業のシステム切り替えも複数発生しています。一方では事業管理体制が不足していたり、プロダクトの利用データを活用した開発に伸びしろがあるなど、ミッションの実現に必要な成長速度を担保できていない実情があります。本ポジションは、そのようなカオスな現状に飛び込み、単一プロダクトの成長にとどまらず、HERP全体の事業成長を牽引するポジションです。

業務内容

＜短期＞

• HERP AI Recruiterの事業KPI設計・モニタリングと課題の特定
• 顧客ヒアリング・利用データ分析を通じたプロダクト改善の要件定義・開発チームへのフィードバック
• 勝ち筋の言語化・型化と、再現性ある事業オペレーションの構築
• HERP Hireとのクロスセル・アップセルを含むマルチプロダクト連携戦略の立案・推進

＜中長期＞

• HERP AI Recruiterの事業責任者候補としての事業戦略立案・実行
• ブランド認知向上を見据えた市場開拓戦略の設計
• 事業拡大に向けたチームビルディングと組織設計
• マルチプロダクト横断での事業シナジー最大化

チーム

HERP AI Recruiterのビジネスチームは少数精鋭で構成されており、エンジニアと距離が近く、日常的にプロダクトの意思決定に関与できる環境です。
事業責任者直下のもと、施策のオーナーシップを持って推進していただくことを想定しています。

参考： 「BizとDevの境界線はない」AIリクルーターチームに見る“混ざり合う”事業開発のリアル

このポジションのおもしろさ

• 採用領域は「守るべき型・プロセスが少ない」ドメインです。文脈依存・感情が絡む非構造的な課題が多く、これまでのテクノロジーが苦手としてきた領域だからこそ、生成AIのインパクトが最も大きい市場の一つです。大胆に作り変えられる余地があり、自分たちの手でゼロから設計できる面白さがあります。
• 「AIがどこまでを担い、人間がどこに集中するか」という濃淡の設計自体がプロダクトの中心的テーマです。単一プロダクトに閉じず、マッチング事業との接続も視野に入れながら取り組む必要があり、プロダクト・プライシングともに変数となる、答えのない難しさがあります。
• HERP Hireで積み上げた3,000社以上の顧客基盤がある状態で、新規性の高い事業開発に取り組めます。0→1ではなく、手応えのある市場で1→10を担えるポジションです。

参考：AIが進むほど、HRテックはおもしろくなる

働く環境としての魅力

• サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
• 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
• 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
• 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます
• LLMを組み込んだプロダクトのサービス開発に携わることができます

使用ツール

• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Salesforce（SFA・MA）
• Dialpad（IP電話）
• チャネルトーク（カスタマーサポート）
• LLM関連ツール（Claude Code等）

選考フロー

HERP COMPANY DECKをご確認ください
（最終更新日：2026年10月20日）

歓迎スキル

• AI・LLMを活用したプロダクトやサービスの立ち上げ・グロース経験
• HR / 採用ドメインの業務知識（人事・採用担当、エージェント経験など）
• プロダクトのKPI設計・モニタリングの経験
• チームビルディングやオペレーション構築の経験

求める人物像

• HERP Valuesに共感いただける方
• AIが採用を変えるというテーマに対して、ビジネスの視点から本質的に向き合える方
• 顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方
• 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方
• チームで成果を出すために、信頼関係を構築し協同していける方

応募概要

給与

＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞
年収750万円〜1,350万円
※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます
※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※別途、正社員全員にストックオプションを付与

勤務地

五反田 本社オフィス（リモートワーク可）
〒141-0031東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階

※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

雇用形態

正社員

勤務体系

リモート環境

週2-3回出社のハイブリッド
※遠方の場合フルリモート相談可

勤務時間

フルフレックスタイム
※ 1日の標準労働時間: 8時間
※ 在宅勤務可

休日・休暇

• 土日祝休み
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇）
• シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇）

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

• 交通費支給（上限あり）
• 社会保険完備
• 健康診断
• その他
• 受動喫煙対策：敷地内禁煙
• ベビーシッター費用補助制度