HR/人事

小嶋陽菜がプロデュースする Her lip to の採用担当の募集！

仕事概要

Her lip to をはじめとした heart relation グループ全体の採用をリードする HR メンバーを募集します。
ブランドの世界観を守りながら、事業成長に必要な「人」を見つけ、惹きつけ、迎え入れる。そんな“ブランドHR”としての役割が期待されています。

各チーム（企画 / デザイン / EC / SNS / PR / 店舗 / 生産管理 など）と密に連携し、
「事業に最もインパクトのある採用とは？」を問い続けながら主体的に推進できる方をお迎えしたいと考えています。

業務内容
▼ 採用実務・プロジェクト推進
・年間 / 四半期ごとの採用戦略立案（職種要件の定義・採用KPI設計）
・母集団形成（スカウト、エージェント対応、SNS活用、イベント企画）
・書類選考、面談 / 面接調整・同席、評価運用
・オファー設計、クロージングの最適化

▼ 社内外とのコミュニケーション
・各部署のマネージャーと連携した採用要件のすり合わせ
・候補者へのブランド体験を最大化するコミュニケーション設計

▼ オンボーディング / EX（従業員体験）領域
・入社手続き〜初日オリエンテーション
・30/90 日オンボーディングプログラム設計
・入社後活躍のための仕組みづくり（面談ガイド・フィードバック体制構築）

▼将来的にお任せしたいこと（希望・適性に応じて）
・採用広報（SNS施策、社員インタビュー企画、採用イベント設計）
・組織活性化・カルチャー浸透
・1on1設計、全社イベント企画、メンターポリシーの構築
・人事制度領域（評価 / 等級 / 報酬制度の企画〜運用、HRBP的な組織課題の特定と解決）

必須スキル

Her lip to をはじめとした heart relation グループ全体の採用をリードする HR メンバーを募集します。
ブランドの世界観を守りながら、事業成長に必要な「人」を見つけ、惹きつけ、迎え入れる。そんな“ブランドHR”としての役割が期待されています。

各チーム（企画 / デザイン / EC / SNS / PR / 店舗 / 生産管理 など）と密に連携し、
「事業に最もインパクトのある採用とは？」を問い続けながら主体的に推進できる方をお迎えしたいと考えています。

業務内容
▼ 採用実務・プロジェクト推進
・年間 / 四半期ごとの採用戦略立案（職種要件の定義・採用KPI設計）
・母集団形成（スカウト、エージェント対応、SNS活用、イベント企画）
・書類選考、面談 / 面接調整・同席、評価運用
・オファー設計、クロージングの最適化

▼ 社内外とのコミュニケーション
・各部署のマネージャーと連携した採用要件のすり合わせ
・候補者へのブランド体験を最大化するコミュニケーション設計

▼ オンボーディング / EX（従業員体験）領域
・入社手続き〜初日オリエンテーション
・30/90 日オンボーディングプログラム設計
・入社後活躍のための仕組みづくり（面談ガイド・フィードバック体制構築）

▼将来的にお任せしたいこと（希望・適性に応じて）
・採用広報（SNS施策、社員インタビュー企画、採用イベント設計）
・組織活性化・カルチャー浸透
・1on1設計、全社イベント企画、メンターポリシーの構築
・人事制度領域（評価 / 等級 / 報酬制度の企画〜運用、HRBP的な組織課題の特定と解決）

歓迎スキル

・ベンチャー / スタートアップ企業での就業経験
・ブランドやクリエイティブ領域への強い興味関心
・効果検証・改善のためにデータや言語化を駆使できる方

求める人物像

・弊社事業に興味関心が高い方
・知的好奇心があり、深掘ることやリサーチすることが好きな方
・PDCAを素早く回すために頭と時間を使える方

応募概要

給与

現職考慮

勤務地

表参道オフィス

雇用形態

正社員

勤務体系

・勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム：11:00〜16:00）
※標準勤務時間：10:00〜19:00（実働8時間）

・休日
完全週休2日制（土・日）、祝日
年間休日120日

・休暇
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
リフレッシュ休暇（勤続3年ごとに5日付与）
バースデー休暇、推し活休暇
キッズケア休暇、出産サポート休暇
※各休暇の付与日数・取得条件は社内規定による

・休業
産前産後休業、育児休業、介護休業
※法令に基づく取得要件あり

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、社内販売有