【大手町勤務】キャリア採用担当／働き方と働く場所をつくる会社／時差出勤・リモート可／経験者歓迎◎

ポジション概要 経験を“次のステージ”へ！ 採用戦略から担う中途採用担当募集 過去最高の売上を達成し、急成長中。 今後の会社の成長を支える人材のキャリア（中途）採用に取り組んでいただきます。

採用企画の立案から運用・クロージングまで、中途採用業務全般を一貫してお任せします。 オフィスコンサルティング業界で成長を続ける当社。 IPOを見据えた組織の体制強化のため、中途採用の担当者を募集しています。

現在グループ長・チーム長含め4名体制で新卒・中途採用業務を行っていますが、採用目標人数の増加に伴い、中途採用を主導いただける方を新たにお迎えしたいと考えています。 中途採用は既存メンバーと2名体制で領域を分担し、各担当が裁量を持って担当ポジションの採用を推進します。 ナレッジ共有や相談もしやすく、連携しながらより良い採用を追求できる環境です。

当社では中途で入社したメンバーも多く活躍しており、 毎年約60名の中途採用を行っているため会社としても期待を寄せているポジションです。 「これまでの採用経験を活かして、もっと主体的に採用に取り組みたい」「会社の成長を肌で感じながら、採用担当として専門性を高めていきたい」という方をお待ちしています。 難しい挑戦もチームでサポートしますので、一緒に乗り越えていきましょう！

仕事内容 中途採用における戦略設計～実行・改善まで一貫してお任せします。 まずは現在導入している施策や選考をベースに業務をスタート。 担当の募集ポジションの理解を深めながら、早期にご活躍いただけることを期待しています。

・採用要件定義、ペルソナ設計（事業責任者とのすり合わせ） ・採用戦略の立案（チャネル設計、KPI設計 等） ・求人作成・改善、媒体選定 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・実行） ・カジュアル面談対応 ・選考プロセス改善、歩留まり分析 ・内定者クロージング・フォロー ・エージェントとの関係構築 など ★担当いただくのは、約40職種のうち15職種程度です。 （時期により変動あり） ★中途採用に慣れてきたら、新卒採用にも一部関わっていただけます。 当社では、新しい取り組みやアイデアを歓迎する文化が根付いています。

直近でもAI面接を導入するなど、より良い採用を目指して積極的に試行錯誤している段階です。 会社の目標達成や成長に直結し、まさに経営戦略を担う仕事だと考えています。 社員は20代後半～30代が中心で経営層も40代がメインのため、距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。

また社内はフリーアドレスで部門の垣根なくコミュニケーションを取っており、事業部メンバーとコーポレートメンバーの連携・情報収集が出来る環境です。 今回入社いただく方には、担当者として着実に業務を進めながら、ゆくゆくは広い裁量と視野を持って当社の成長を後押しするような人材の採用を推し進めていただくことを期待しています。 働く環境・制度 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。

時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。

業務・スケジュールに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。

☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！ ★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！ ） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。

待遇・福利厚生 「働く人と働く場所の未来をつくる」。 ワークプレイスのプロが新社屋に込めた想い