経営企画・コーポレートマネージャー

経営企画・コーポレートマネージャー｜【累計50億円調達 × 3期連続黒字】経営管理と財務で、事業成長を支える。

仕事概要

■事業内容

TENETは、「健康寿命120年」をビジョンに掲げ、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続けるために、「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合させたハイブリッドな医療モデルを構築している会社です。

48兆円規模の医療市場を舞台に、祖業であるオンライン診療クリニック事業を皮切りとして、クリニックのロールアップや、周辺事業におけるM&A、新規事業への投資を加速させ、医療提供のあり方そのものをアップデートしていくことを目指しています。

創業以来、累計約50億円の資金調達を実施し、3期連続黒字を達成。
現在はIPOも見据えながら、高い成長率と収益性を両立する次の成長フェーズに入っています。

■ミッション

TENETが挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。

オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。

医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。

その実現には、経営の意思決定を支え、限られた経営資源を最適に配分し、企業価値を最大化する経営基盤が欠かせません。

今回募集する経営企画・コーポレートマネージャーに担っていただくのは、経営管理・財務・コーポレート機能を横断し、TENETの事業成長を加速させることです。

・どの事業へ、どれだけ投資すべきか
・どのKPIを追えば、事業と企業価値を伸ばせるのか
・どのような財務・管理体制なら、成長スピードを落とさずに事業を拡大できるのか
・どのタイミングで資金調達やM&Aを実行すべきか

こうした問いに向き合い、CEO・事業責任者とともに、事業計画、予実管理、財務戦略、資金調達、IPO準備、コーポレート機能の強化までを一気通貫でリードしていただきます。

数字を集計して報告するだけではなく、数字の背景にある事業課題を捉え、次の意思決定とアクションにつなげる。
守りの管理部門にとどまらず、経営と財務を武器に、事業と企業価値を伸ばしていただくポジションです。

経営の意思決定を前に進め、TENETの次の成長をつくる。そんな経営視点と実行力を持った方をお待ちしています。

■主な業務

以下の業務に携わっていただきます。

① 経営管理・FP&A
中期経営計画・事業計画の策定
KPI設計・予実管理・経営分析・投資対効果分析
管理会計の高度化
取締役会・経営会議のアジェンダ整理、資料の作成
全社KPIモニタリング・経営ダッシュボード構築

② 財務・コーポレート戦略
資金繰り・キャッシュマネジメント
資金調達・金融機関対応
IPO準備・内部統制・ガバナンス整備
M&A・投資案件の実行支援
監査法人・税理士・証券会社との折衝

③ コーポレート実務
経理・法務・労務・総務など管理部門の統括
社外専門家（監査法人・税理士・社労士・弁護士等）との連携
コーポレートガバナンス・リスクマネジメントの推進
コーポレート業務の標準化・仕組み化

■仕事を通して得られるもの

・48兆円規模の医療市場において、経営管理・財務を武器に企業価値向上をリードする経験
・CEOとともに、経営・財務・事業戦略を意思決定する経験
・FP&A・資金調達・IPO・M&Aなど、経営の中枢に携わる経験
・急成長企業の経営基盤を設計・構築する経験
・将来的にCFOとして経営をリードするための実践経験

必須スキル

■事業内容

TENETは、「健康寿命120年」をビジョンに掲げ、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続けるために、「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合させたハイブリッドな医療モデルを構築している会社です。

48兆円規模の医療市場を舞台に、祖業であるオンライン診療クリニック事業を皮切りとして、クリニックのロールアップや、周辺事業におけるM&A、新規事業への投資を加速させ、医療提供のあり方そのものをアップデートしていくことを目指しています。

創業以来、累計約50億円の資金調達を実施し、3期連続黒字を達成。
現在はIPOも見据えながら、高い成長率と収益性を両立する次の成長フェーズに入っています。

■ミッション

TENETが挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。

オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。

医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。

その実現には、経営の意思決定を支え、限られた経営資源を最適に配分し、企業価値を最大化する経営基盤が欠かせません。

今回募集する経営企画・コーポレートマネージャーに担っていただくのは、経営管理・財務・コーポレート機能を横断し、TENETの事業成長を加速させることです。

・どの事業へ、どれだけ投資すべきか
・どのKPIを追えば、事業と企業価値を伸ばせるのか
・どのような財務・管理体制なら、成長スピードを落とさずに事業を拡大できるのか
・どのタイミングで資金調達やM&Aを実行すべきか

こうした問いに向き合い、CEO・事業責任者とともに、事業計画、予実管理、財務戦略、資金調達、IPO準備、コーポレート機能の強化までを一気通貫でリードしていただきます。

数字を集計して報告するだけではなく、数字の背景にある事業課題を捉え、次の意思決定とアクションにつなげる。
守りの管理部門にとどまらず、経営と財務を武器に、事業と企業価値を伸ばしていただくポジションです。

経営の意思決定を前に進め、TENETの次の成長をつくる。そんな経営視点と実行力を持った方をお待ちしています。

■主な業務

以下の業務に携わっていただきます。

① 経営管理・FP&A
中期経営計画・事業計画の策定
KPI設計・予実管理・経営分析・投資対効果分析
管理会計の高度化
取締役会・経営会議のアジェンダ整理、資料の作成
全社KPIモニタリング・経営ダッシュボード構築

② 財務・コーポレート戦略
資金繰り・キャッシュマネジメント
資金調達・金融機関対応
IPO準備・内部統制・ガバナンス整備
M&A・投資案件の実行支援
監査法人・税理士・証券会社との折衝

③ コーポレート実務
経理・法務・労務・総務など管理部門の統括
社外専門家（監査法人・税理士・社労士・弁護士等）との連携
コーポレートガバナンス・リスクマネジメントの推進
コーポレート業務の標準化・仕組み化

■仕事を通して得られるもの

・48兆円規模の医療市場において、経営管理・財務を武器に企業価値向上をリードする経験
・CEOとともに、経営・財務・事業戦略を意思決定する経験
・FP&A・資金調達・IPO・M&Aなど、経営の中枢に携わる経験
・急成長企業の経営基盤を設計・構築する経験
・将来的にCFOとして経営をリードするための実践経験

歓迎スキル

・IPO準備経験
・スタートアップ・成長企業での経営企画・管理部門経験
・事業計画・中期経営計画策定経験
・資金調達・資本政策・M&A・投資家対応経験
・公認会計士・税理士などの資格

求める人物像

・経営管理を「数字をまとめる仕事」ではなく、「経営を前に進める仕事」と考えられる方
・「この投資は、本当に企業価値を高めるのか？」と自然に考えてしまう方
・KPIの先にある事業課題を見つけ、改善策を考えることが好きな方
・守りだけではなく、攻めのコーポレートをつくりたい方
・CEO・事業責任者と対等に議論し、意思決定を支えたい方
・将来的にCFOとして、企業価値向上をリードしたい方

応募概要

給与

＜年収＞
1,000万円〜 1,800万円 （経験により応相談）

＜月給＞
83.3万円～150万円　（年棒制の12分割）

昇給年2回 / 賞与なし

勤務地

105-6021
東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー20F

＜アクセス＞
「神谷町駅」神谷町MTビル出口 徒歩3分（東京メトロ日比谷線）
「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口 徒歩5分（東京メトロ南北線）
「溜池山王駅」13番出口 徒歩9分（東京メトロ丸の内線・千代田線）
※会社の定める場所

雇用形態

正社員

勤務体系

＜休日・休暇＞
・年間休日：120日（完全週休二日制／土日祝）
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇　など応相談

＜就労時間＞
フレックスタイム制（コアタイム有 11:00~17:00）

＜休憩時間＞
6時間勤務45分、8時間超勤務60分
所定労働時間を超える労働の有無あり。（固定残業代45時間、みなし深夜残業代40時間が含まれる。）

＜裁量労働制に関する事項（裁量労働制を適用する旨、およびみなし時間）＞
適用なし

＜固定残業代を除外した基本給の額（固定残業を適用する場合）＞
時給換算した金額にみなし残業時間（45時間）と割増率1.25を掛けて固定残業代算出
時給換算した金額にみなし深夜残業時間（40時間）と割増率0.25を掛けて固定残業代算出

＜固定残業時間を超える時間外労働等について＞
超過分は法定通り割増賃金を支給

試用期間

3ヶ月（期間中も待遇は変わりません）

福利厚生

＜福利厚生＞
・交通費全額支給
・健康診断（年1回）
・社用PC
・社宅制度あり（要相談）
・出産祝金

＜加入保険＞
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

＜受動喫煙対策＞
・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）

＜その他＞
・同ビル内のスポーツジム、コーヒーなどのドリンクバー利用可能
※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。