採用リーダー

採用リーダー｜【総額50億円調達 × 3期連続黒字】採用で事業と組織の成長をリードする

仕事概要

■事業内容

TENETは、「健康寿命120年」をビジョンに掲げ、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続けるために、「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合させたハイブリッドな医療モデルを構築している会社です。

48兆円規模の医療市場を舞台に、祖業であるオンライン診療クリニック事業を皮切りとして、クリニックのロールアップや、周辺事業におけるM&A、新規事業への投資を加速させ、医療提供のあり方そのものをアップデートしていくことを目指しています。

創業以来、累計約50億円の資金調達を実施し、3期連続黒字を達成。
現在はIPOも見据えながら、高い成長率と収益性を両立する次の成長フェーズに入っています。

■ミッション

TENETが挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。

オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。

医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。

その実現に欠かせないのが、事業を成長させる「人」と「組織」です。

今回募集する採用リーダーに担っていただくのは、採用を武器に、事業成長を加速させることです。採用人数を追うのではなく、「事業が勝つ組織」をつくることが、このポジションのミッションです。

・どんな人材が事業を伸ばせるのか
・どんな採用基準なら活躍人材を再現できるのか
・どこへ採用投資すれば最も大きな事業価値を生み出せるのか

こうした問いに向き合い、経営・現場を横断しながら、事業と組織の成長をリードしていただきます。

■主な業務

以下の業務に携わっていただきます。

① 採用戦略を描く
事業計画に基づく採用戦略の立案・実行
採用KPIの設計・モニタリング
採用ペルソナ・採用基準の設計
採用チャネル・採用広報戦略の企画・実行

② 勝てる採用をつくる
求人票の企画・アップデート
ダイレクトリクルーティング
エージェントマネジメント
面接・面談・オファー戦略の立案・実行

③ 採用を仕組み化する
採用データの分析・改善
選考歩留まり・採用KPIの改善
面接官育成・選考品質の向上
採用プロセス・オペレーションの改善

ゆくゆくは評価制度の運用やカルチャー作りなど、人事企画領域の業務もお任せしていきます。

■仕事を通して得られるもの

・48兆円規模の医療市場において、採用を武器に事業成長をリードする経験
・CEO・事業責任者とともに、事業戦略から逆算した採用戦略を描く経験
・採用だけでなく、組織づくり・カルチャーづくりまで携わる経験
・4,000万人が利用する医療インフラを支える組織をつくる経験
・将来的に人事責任者・CHRO・事業責任者へつながる実戦経験

必須スキル

■事業内容

TENETは、「健康寿命120年」をビジョンに掲げ、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続けるために、「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合させたハイブリッドな医療モデルを構築している会社です。

48兆円規模の医療市場を舞台に、祖業であるオンライン診療クリニック事業を皮切りとして、クリニックのロールアップや、周辺事業におけるM&A、新規事業への投資を加速させ、医療提供のあり方そのものをアップデートしていくことを目指しています。

創業以来、累計約50億円の資金調達を実施し、3期連続黒字を達成。
現在はIPOも見据えながら、高い成長率と収益性を両立する次の成長フェーズに入っています。

■ミッション

TENETが挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。

オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。

医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。

その実現に欠かせないのが、事業を成長させる「人」と「組織」です。

今回募集する採用リーダーに担っていただくのは、採用を武器に、事業成長を加速させることです。採用人数を追うのではなく、「事業が勝つ組織」をつくることが、このポジションのミッションです。

・どんな人材が事業を伸ばせるのか
・どんな採用基準なら活躍人材を再現できるのか
・どこへ採用投資すれば最も大きな事業価値を生み出せるのか

こうした問いに向き合い、経営・現場を横断しながら、事業と組織の成長をリードしていただきます。

■主な業務

以下の業務に携わっていただきます。

① 採用戦略を描く
事業計画に基づく採用戦略の立案・実行
採用KPIの設計・モニタリング
採用ペルソナ・採用基準の設計
採用チャネル・採用広報戦略の企画・実行

② 勝てる採用をつくる
求人票の企画・アップデート
ダイレクトリクルーティング
エージェントマネジメント
面接・面談・オファー戦略の立案・実行

③ 採用を仕組み化する
採用データの分析・改善
選考歩留まり・採用KPIの改善
面接官育成・選考品質の向上
採用プロセス・オペレーションの改善

ゆくゆくは評価制度の運用やカルチャー作りなど、人事企画領域の業務もお任せしていきます。

■仕事を通して得られるもの

・48兆円規模の医療市場において、採用を武器に事業成長をリードする経験
・CEO・事業責任者とともに、事業戦略から逆算した採用戦略を描く経験
・採用だけでなく、組織づくり・カルチャーづくりまで携わる経験
・4,000万人が利用する医療インフラを支える組織をつくる経験
・将来的に人事責任者・CHRO・事業責任者へつながる実戦経験

歓迎スキル

・ハイクラス・CxO・エンジニアなど難易度の高い採用経験
・ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングの経験
・採用KPIの設計・改善や、採用プロセスを仕組み化した経験
・急成長スタートアップ・IT・SaaS企業での採用経験
・AI・HRTechなどを活用した採用業務の改善経験

求める人物像

・採用を「人を採る仕事」ではなく、「事業成長を実現する手段」と考えられる方
・採用強い会社を見ると、「なぜか」と分解したくなる方
・面接が終わると、「もっといい質問があったな」と振り返ってしまう方
・目標達成することに強烈なやりがいを感じる方
・採用だけでなく、ゆくゆく人事企画などの領域に染み出していきたい方
・採用が3年後の会社を変えると本気で思える方

応募概要

給与

＜年収＞
600万円〜 900万円 （経験により応相談）

＜月給＞
50万円～75万円　（年棒制の12分割）

昇給年2回 / 賞与なし

勤務地

105-6021
東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー20F

＜アクセス＞
「神谷町駅」神谷町MTビル出口 徒歩3分（東京メトロ日比谷線）
「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口 徒歩5分（東京メトロ南北線）
「溜池山王駅」13番出口 徒歩9分（東京メトロ丸の内線・千代田線）
※会社の定める場所

雇用形態

正社員

勤務体系

＜休日・休暇＞
・年間休日：120日（完全週休二日制／土日祝）
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇　など応相談

＜就労時間＞
フレックスタイム制（コアタイム有 11:00~17:00）

＜休憩時間＞
6時間勤務45分、8時間超勤務60分
所定労働時間を超える労働の有無あり。（固定残業代45時間、みなし深夜残業代40時間が含まれる。）

＜裁量労働制に関する事項（裁量労働制を適用する旨、およびみなし時間）＞
適用なし

＜固定残業代を除外した基本給の額（固定残業を適用する場合）＞
時給換算した金額にみなし残業時間（45時間）と割増率1.25を掛けて固定残業代算出
時給換算した金額にみなし深夜残業時間（40時間）と割増率0.25を掛けて固定残業代算出

＜固定残業時間を超える時間外労働等について＞
超過分は法定通り割増賃金を支給

試用期間

3ヶ月（期間中も待遇は変わりません）

福利厚生

＜福利厚生＞
・交通費全額支給
・健康診断（年1回）
・社用PC
・社宅制度あり（要相談）
・出産祝金

＜加入保険＞
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

＜受動喫煙対策＞
・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）

＜その他＞
・同ビル内のスポーツジム、コーヒーなどのドリンクバー利用可能
※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。