【サクセス部】業務推進・品質調整（札幌）

【札幌／未経験OK】リモート相談◎建物の点検・現場チェック｜全国3万棟以上に導入の自社サービス

仕事概要

■仕事内容

札幌エリアの建物管理における現場対応・品質チェックをお任せします。
清掃や点検などが適切に行われているかを確認し、問題があれば改善・調整を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
▼メイン業務（約7割）
・建物の現場チェック
┗清掃や点検が問題なく行われているかを確認
・関係者とのやり取り・調整
┗現場作業員や社内メンバーとの連携

▼サブ業務（約3割）
・トラブル対応（現地対応や状況確認など）
・クルー（現場作業員）の調整・シフト管理
・社内システムを使った案件の登録・進行管理

☆現場への直行直帰可能！
☆デスクワークは在宅勤務可能です！

【1日のスケジュール例】
9:00　全社朝会・部内朝会
9:30　現場対応
11:30　メール・Slack（チャット）確認
12:00　昼休憩
13:00　現場対応
15:00　メール・Slack確認
15:30　関係者とのやり取り・調整
16:00　現場対応
17:30　日報作成・翌日の準備
18:00　退社

■入社後のイメージ

・まずは先輩と一緒に現場へ同行
・仕事の流れやルールを覚える
・できることから少しずつ担当

■ミッション

札幌エリアの現場対応と品質管理を通じて、オーナー様や不動産管理会社から信頼されるサービスを提供することがミッションです。
日々の現場対応や品質チェックを通じて、安定したサービス運営を支えていただきます。

また、課題に対して主体的に改善を行い、エリア全体の品質向上にも関わっていただきます。
現場・顧客・社内をつなぐ役割として、スムーズな業務推進を担うポジションです。

■やりがい

・自分の対応が現場の品質や顧客満足につながる
・現場ごとに状況が違うため、考えながら改善していく面白さ
・拡大中のエリアに関わり、事業の成長を支える実感が得られる
・デスクワークは在宅勤務可能。プライベートと両立可能です！

■募集背景

札幌で新規案件が増加しており、組織強化のため増員募集です。
今後も需要拡大が見込まれるエリアのため、現場を支えるメンバーを募集しています。

■組織体制・カルチャー

・上下関係にとらわれず、フラットで馴染みやすい風土
・裁量が大きく自ら提案をしやすいフラットな組織
・事業拡大中のため、役割やポジションを広げるチャンスがある
・年齢や年次に関係なく、成果に応じて責任あるポジションを任される

■COSOJIについて

当社は、不動産管理の「現場業務」と「事務業務」をまとめて効率化する自社システムサービス「COSOJI」を展開しています。

建物の情報をまとめて管理する仕組み・AI・現地での作業代行を組み合わせることで、 レガシー産業である不動産管理業界が抱える業務負担や人手不足、特定の人に依存した業務体制といった課題を解消しています。
『不動産』というと売買や仲介、賃貸をイメージする方が多いですが、裏で建物の価値を守っているのは不動産管理業です。

現在、全国で3万棟以上の建物に導入されており、 業界のインフラとなるサービスとして成長を続けています。

成長途中の企業ならではのスピード感と裁量のある環境で、 全国規模の事業拡大に関わることができます。

必須スキル

■仕事内容

札幌エリアの建物管理における現場対応・品質チェックをお任せします。
清掃や点検などが適切に行われているかを確認し、問題があれば改善・調整を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
▼メイン業務（約7割）
・建物の現場チェック
┗清掃や点検が問題なく行われているかを確認
・関係者とのやり取り・調整
┗現場作業員や社内メンバーとの連携

▼サブ業務（約3割）
・トラブル対応（現地対応や状況確認など）
・クルー（現場作業員）の調整・シフト管理
・社内システムを使った案件の登録・進行管理

☆現場への直行直帰可能！
☆デスクワークは在宅勤務可能です！

【1日のスケジュール例】
9:00　全社朝会・部内朝会
9:30　現場対応
11:30　メール・Slack（チャット）確認
12:00　昼休憩
13:00　現場対応
15:00　メール・Slack確認
15:30　関係者とのやり取り・調整
16:00　現場対応
17:30　日報作成・翌日の準備
18:00　退社

■入社後のイメージ

・まずは先輩と一緒に現場へ同行
・仕事の流れやルールを覚える
・できることから少しずつ担当

■ミッション

札幌エリアの現場対応と品質管理を通じて、オーナー様や不動産管理会社から信頼されるサービスを提供することがミッションです。
日々の現場対応や品質チェックを通じて、安定したサービス運営を支えていただきます。

また、課題に対して主体的に改善を行い、エリア全体の品質向上にも関わっていただきます。
現場・顧客・社内をつなぐ役割として、スムーズな業務推進を担うポジションです。

■やりがい

・自分の対応が現場の品質や顧客満足につながる
・現場ごとに状況が違うため、考えながら改善していく面白さ
・拡大中のエリアに関わり、事業の成長を支える実感が得られる
・デスクワークは在宅勤務可能。プライベートと両立可能です！

■募集背景

札幌で新規案件が増加しており、組織強化のため増員募集です。
今後も需要拡大が見込まれるエリアのため、現場を支えるメンバーを募集しています。

■組織体制・カルチャー

・上下関係にとらわれず、フラットで馴染みやすい風土
・裁量が大きく自ら提案をしやすいフラットな組織
・事業拡大中のため、役割やポジションを広げるチャンスがある
・年齢や年次に関係なく、成果に応じて責任あるポジションを任される

■COSOJIについて

当社は、不動産管理の「現場業務」と「事務業務」をまとめて効率化する自社システムサービス「COSOJI」を展開しています。

建物の情報をまとめて管理する仕組み・AI・現地での作業代行を組み合わせることで、 レガシー産業である不動産管理業界が抱える業務負担や人手不足、特定の人に依存した業務体制といった課題を解消しています。
『不動産』というと売買や仲介、賃貸をイメージする方が多いですが、裏で建物の価値を守っているのは不動産管理業です。

現在、全国で3万棟以上の建物に導入されており、 業界のインフラとなるサービスとして成長を続けています。

成長途中の企業ならではのスピード感と裁量のある環境で、 全国規模の事業拡大に関わることができます。

歓迎スキル

・ビルメンテナンス業界でのご経験
・現場管理・品質管理のご経験
・複数案件を並行して対応したご経験

求める人物像

・COSOJIのサービスに興味を持っていただける方
・体を動かすことが好きな方
・現場での仕事に興味がある方
・前向きに学びながら成長したい方
・周囲と協力して仕事を進められる方

応募概要

給与

年収：300万～360万円
月給：250,000円～300,000円
（内訳）
基本給：192,000円～229,000円
固定残業代：58,000円～71,000円（月40時間分）
※超過分は1分単位で別途支給いたします。
※試用期間は6ヶ月です。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

■住所
札幌営業所
〒060-0005 北海道札幌市中央区北五条西11丁目15番4号 BYYARD

■アクセス
JR札幌駅、地下鉄さっぽろ駅　徒歩10分

※札幌エリアのマンション・店舗・複合商業施設など案件ごとに現場対応もお願いしています
※詳細は面接時にご案内いたします。

雇用形態

正社員

勤務体系

9:00～18:00（標準労働時間8時間/日）
※案件により勤務時間が変動する場合がございます。
※事前にご相談の上、ご都合に合わせて勤務時間を調整することも可能です。

■勤務時間・働き方について
・深夜対応があった場合は翌日にしっかり休めるよう調整します
・土日稼働の場合は平日に代休を取っていただきます
・シフトは相談しながら調整します

☆現場への直行直帰可能！
☆デスクワークは在宅勤務可能です！

試用期間

あり（6ヶ月）

福利厚生

■休暇・休日

・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・その他会社が指定した日
・有給休暇（時間単位で取得可能）

■福利厚生

・昇給（※半期毎の評価による）
・賞与（※業績による）
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
・定期健康診断
・服装自由、髪色髪型自由
・交通費支給（上限あり／月）

▼AI活用を全社で推進しています
全社でAI活用を積極的に推進しており、業務効率化や生産性向上に取り組んでいます。

今後はAI活用度を評価項目に組み込む制度もスタート予定です。
AIを“使える人”ではなく、“使いこなして成果を出せる人”を評価する文化づくりを進めています。

■交流を支援（※全て任意）

・各種会社イベント（お花見・BBQ・忘年会　等）
・COSOJI甲子園（業界での野球大会）
・クラブ活動（各自メンバーで楽しみたいことを定期的に活動しています。ゴルフ・野球・フットサル・スキー＆スノーボード　等々）

■オンライン面接可
ご希望があればご出社いただいての面接＆オフィス見学も可能です。

■選考フロー
書類選考
⇓
面接（２回）
⇓
内定

▼AI活用を全社で推進しています
全社でAI活用を積極的に推進しており、業務効率化や生産性向上に取り組んでいます。
今後はAI活用度を評価項目に組み込む制度もスタート予定です。
AIを“使える人”ではなく、“使いこなして成果を出せる人”を評価する文化づくりを進めています。