【IP事業開発／BizDev・社長直下】大手IPホルダーとの協業を企画から収益まで1人で担当

【IP事業開発／BizDev・社長直下】大手IPホルダーとの協業を企画から収益まで1人で担当

仕事概要

■ 職務内容
社長直下の社長室にて、他社IPを活用した協業ビジネスの企画・交渉・推進を担っていただきます。
IPホルダーとのやりとりを軸に、グッズ制作、コラボレーション、新規コンテンツ開発などを
企画から実行まで一気通貫で手がけるポジションです。

■ 具体的な仕事内容
(1) IPホルダー・パートナーとの交渉、リレーション構築
・IPホルダー（ゲームメーカー、出版社等）への提案、許諾交渉
・契約条件の調整、ライセンス条件の設計
・継続的な関係構築とアカウントマネジメント

(2) 協業ビジネスの企画
・当社のwebtoon事業、漫画事業、グッズ事業、映像事業、音声事業などのアセットを活かした協業企画の立案
・高価格帯グッズ、コラボ商品などの商品企画
・企画書、提案資料の作成とプレゼンテーション

(3) プロジェクトの推進、開発管理
・社内の制作チーム、外部パートナーとの連携
・スケジュール、品質、コストの管理
・監修対応、権利確認などの実務推進

(4) 収益設計と数値管理
・案件ごとの収支計画の立案
・売上、利益の管理と改善提案

■ このポジションについて
社長室は、社長が自ら手がけてきた新規事業や協業案件を担うチームです。
これまでは有名IPとのコラボレーションによる新規事業創出（全年齢音声、高価格帯グッズ等）を
社長がほぼ一人で担当してきましたが、案件が増え、専任担当を置くフェーズになりました。

この仕事に必要なのは、大きく3つの力です。

・IPホルダーと信頼関係を築き、条件をまとめる交渉力
・複数の関係者を巻き込み、ビジネスになる座組みを設計する力
・エンタメコンテンツへの理解と、市場の動きを読む感覚

ゲームのパブリッシャー／デベロッパーで大手IPタイトルを手がけてこられた方も、
総合エンターテインメント企業で事業企画やアライアンスを経験されてきた方も、
これまで培ってきたものを、そのまま活かしていただけます。

どのIPと組み、何をつくり、どうやってビジネスにするのか。
その全部を考え、決定し、そして自社のノウハウも活かしながら実際に形にすることまでを
ご担当いただけるポジションです。

■ 環境について
・社長を組織長として、兼務のメンバーが2名在籍しています。
社長との距離が非常に近く、タイムリーにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができる環境です。
・マンガ、ボイスドラマ、グッズなど複数の事業ドメインを自社で持つため、提案できる引き出しが多い環境です。
・主な協業先は大手出版社、大手キャリア、大手メディア、ゲームメーカー等を想定しています。
・完全自己資本経営のため、外部の関係者の影響を受けることがありません。腰を据えて、IPとの関係を育てていくことができます。

■ おすすめポイント
社長室は、会社の次の一手を決める場所です。
決まった案件を進めるだけでなく、事業そのものを提案していただける立場です。

案件の損益は、まるごとご自身の判断領域になります。
どのIPに張り、どこで引くか。いくらの座組みで、どこまで投資するか。
経営と同じ材料を見ながら、同じ温度で決めていただくことになります。

自分の判断で会社の売上をつくる。
その手応えを求めている方に、ぜひお会いしたいと思っています。

必須スキル

■ 職務内容
社長直下の社長室にて、他社IPを活用した協業ビジネスの企画・交渉・推進を担っていただきます。
IPホルダーとのやりとりを軸に、グッズ制作、コラボレーション、新規コンテンツ開発などを
企画から実行まで一気通貫で手がけるポジションです。

■ 具体的な仕事内容
(1) IPホルダー・パートナーとの交渉、リレーション構築
・IPホルダー（ゲームメーカー、出版社等）への提案、許諾交渉
・契約条件の調整、ライセンス条件の設計
・継続的な関係構築とアカウントマネジメント

(2) 協業ビジネスの企画
・当社のwebtoon事業、漫画事業、グッズ事業、映像事業、音声事業などのアセットを活かした協業企画の立案
・高価格帯グッズ、コラボ商品などの商品企画
・企画書、提案資料の作成とプレゼンテーション

(3) プロジェクトの推進、開発管理
・社内の制作チーム、外部パートナーとの連携
・スケジュール、品質、コストの管理
・監修対応、権利確認などの実務推進

(4) 収益設計と数値管理
・案件ごとの収支計画の立案
・売上、利益の管理と改善提案

■ このポジションについて
社長室は、社長が自ら手がけてきた新規事業や協業案件を担うチームです。
これまでは有名IPとのコラボレーションによる新規事業創出（全年齢音声、高価格帯グッズ等）を
社長がほぼ一人で担当してきましたが、案件が増え、専任担当を置くフェーズになりました。

この仕事に必要なのは、大きく3つの力です。

・IPホルダーと信頼関係を築き、条件をまとめる交渉力
・複数の関係者を巻き込み、ビジネスになる座組みを設計する力
・エンタメコンテンツへの理解と、市場の動きを読む感覚

ゲームのパブリッシャー／デベロッパーで大手IPタイトルを手がけてこられた方も、
総合エンターテインメント企業で事業企画やアライアンスを経験されてきた方も、
これまで培ってきたものを、そのまま活かしていただけます。

どのIPと組み、何をつくり、どうやってビジネスにするのか。
その全部を考え、決定し、そして自社のノウハウも活かしながら実際に形にすることまでを
ご担当いただけるポジションです。

■ 環境について
・社長を組織長として、兼務のメンバーが2名在籍しています。
社長との距離が非常に近く、タイムリーにコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができる環境です。
・マンガ、ボイスドラマ、グッズなど複数の事業ドメインを自社で持つため、提案できる引き出しが多い環境です。
・主な協業先は大手出版社、大手キャリア、大手メディア、ゲームメーカー等を想定しています。
・完全自己資本経営のため、外部の関係者の影響を受けることがありません。腰を据えて、IPとの関係を育てていくことができます。

■ おすすめポイント
社長室は、会社の次の一手を決める場所です。
決まった案件を進めるだけでなく、事業そのものを提案していただける立場です。

案件の損益は、まるごとご自身の判断領域になります。
どのIPに張り、どこで引くか。いくらの座組みで、どこまで投資するか。
経営と同じ材料を見ながら、同じ温度で決めていただくことになります。

自分の判断で会社の売上をつくる。
その手応えを求めている方に、ぜひお会いしたいと思っています。

歓迎スキル

・IPの許諾交渉、契約条件の調整をリードしたご経験
・グッズ、物販、ライセンス商品の企画、制作のご経験
・大手出版社、キャリア、メディア等との協業、アライアンスのご経験
・企画立案から社内外を巻き込んだ実行、着地までを一貫して担当したご経験
・新規事業の立ち上げ経験
・収支計画の立案、PL管理のご経験
・プロジェクトマネジメント、チームマネジメントのご経験

求める人物像

①コンテンツに強い興味・理解がある
担当するコンテンツの市場作品を息を吸うように大量にインプットし、
市場のトレンドや読者の感覚を理解しながら愚直に学び、仕事に活かし続けることができる。

②ガッツ（困難を乗り越える強さ）がある
ものづくりを仕事にすることに伴う不安や恐怖、それに伴う困難があっても逃げずに乗り越えることができる

③他者視点で考える
自分目線ではなく、相手(ユーザー、会社、パートナー)目線で考え、個人最適ではなく全体最適で行動できる

④心身の健康を管理できる
自分の心身の健康状態に気を配り、ものづくりに伴う業務負荷を継続的に乗り越えられるよう、管理ができる

⑤明るくて素直でいい人 （誰もが一緒にいたいと思える人）
明るい : 前向きでポジティブなエネルギーを周囲に伝えられる
素直：成長の妨げになるこだわりが無いか、あってもアップデートし続けられる
いい人：人が嫌なことをせず、人が喜ぶ事を我先に与えられる(先行利他)

応募概要

給与

・600万円 ～ 800万円(月給50万円～67万円)スタート(経験に応じて相談）
・固定残業代(45時間分含む）
・個人業績に応じた決算賞与の支給あり(25年度は支給あり)

勤務地

東京都品川区西五反田2-18-2 いちご五反田ウエストビル 7F

• JR 五反田駅西口から徒歩3分
• 都営浅草線五反田駅A2出口から徒歩2分

雇用形態

正社員(試用期間あり)

勤務体系

・勤務時間：10:00～19:00(うち休憩1時間)
・完全週休2日制(土、日、祝)

試用期間

6ヶ月(試用期間中の条件差異はありません)

福利厚生

長く安心してご活躍いただくための制度作りに力を入れています！
※全て会社規定による/変更・終了の可能性あり
■住宅手当：弊社より2.5kmに住所があるメンバーに対して手当を支給/勤続年数によって増額/通勤手当との併用も可
■書籍補助：業務や自己研鑽のために必要な書籍を会社費用にて購入可
■結婚出産祝い金：結婚や出産時に会社からおめでとうの気持ちを込めて祝い金を支給/結婚は事実婚や同性同士のパートナーシップにも適用可
■卵子凍結サポート：「今は働きたいけど将来的には子どもが欲しい」希望がある場合に、卵子凍結をする際の自己負担額を会社が補助
■育児介護休暇の有給化：法律では無給となっている休暇を会社ルールで有給化/家庭と仕事の両立をサポート
■ストック休暇：失効する年次有休を最大30日まで積み立てることが可能/病気・育児・不妊治療・介護・慶弔・ボランティア・心身のリフレッシュ・自己研鑽に使用可能
■家事代行サポート：家事代行サービスを利用する際の費用を会社が補助することで、家庭と仕事の両立をサポート
■ベビーシッター補助：こども家庭庁ベビーシッター券の利用が可能です
■健康診断オプション：人間ドックや婦人科検診にかかる費用を会社が補助
■社内マッサージ：プロの鍼灸師がオフィスに来て、自己負担なくマッサージが受けられる
■健康ランチ：健康的なランチを会社で食べられる仕組み