採用（NOT A HOTEL）

採用（NOT A HOTEL）

仕事概要

NOTAは、建築・ソフトウェア・コーポレート・シェフ・事業開発など多岐にわたる職種が「ワンチーム」となり、これまでの常識を超える体験を生み出す会社です。

業務における共通言語も、価値観も、評価軸も、生息するタレントプールも異なる。本来なら交わることのないプロフェッショナルたちを、「NOT A HOTEL」という一つのカルチャーに当事者として巻き込んでいくこと。ここに、私たちのHRチームにしかない面白さがあります。

そして今、その面白さが一段と大きくなるフェーズに入りました。2026年8月、トヨタ・インベンション・パートナーズおよびSBIグループを主な引受先とするシリーズDラウンドにより、総額165億円の資金調達を実施。2025年7月に始動したモビリティ事業「NOT A GARAGE」や新エリアの開発が進み、組織は年間300名規模の採用を計画しています。

本ポジションに求められるのは、単に人を集めることではありません。経営層や事業責任者と伴走しながら人員計画・採用要件を共につくり、急拡大に耐えうる組織の「器」と「制度」を設計する。いわば「経営視点を持った組織の設計者」としての役割です。

人事として、他にはないこの”ユニークな難しさ”をとことん楽しみながら、バリューである「すべての常識を"超えて"いく。」を、一緒に実現していける方を求めています。

◆主な業務内容

• 採用戦略の立案
• 部門責任者との対話を通じた、人員計画と採用要件のすり合わせ（時に、まだ世の中に存在しないポジションの要件定義も行います）
• 人員計画の達成に向けた採用プランの策定・実行
• 採用予算確保と数値管理、課題の抽出・改善提案

• 母集団形成およびリレーション形成
• 採用選考管理及び候補者とのコミュニケーション
• スカウト（ダイレクトリクルーティング）の実行
• リファラルプロジェクトの企画・推進
• 新規媒体選定や求人広告等検討・実行
• 中長期的なタレントプール構築

• 採用広報
• 採用イベントの企画・実施
• 採用広報コンテンツ企画作成（採用サイトや公式noteの運営）やメディア対応

• その他
• オンボーディングや全社イベントなどHRチームとしての業務も広くお任せします

◆このポジションの醍醐味/キャリアパス

1. 資金調達直後、事業拡大の最前線で多様な職種の採用を「発明」できる

シリーズDを経て、NOT A HOTELは新拠点・新事業へ一気に投資を進めるフェーズにあります。土地探しからチェックアウトまで、多岐にわたる職種の採用を担うため、未経験のポジションが開くことも日常茶飯事。その度に職種特性に合わせた採用施策をゼロから考え、試行錯誤しながら採用を「発明」する楽しさがあります。

1. 採用担当の枠を超えて、HRBPとして事業に入り込める

部門からの「人が足りない」というオーダーを、ただ受け身でこなすポジションではありません。「どんな組織であるべきか」「その課題は採用で解決すべきか」から経営層・部門責任者らと対等に議論します。単なるリクルーターの枠を越え、組織構造や制度設計まで踏み込む「経営視点を持った人事担当者」としての圧倒的な経験値が積めます。

1. 採用がプロダクトの価値と事業成長に直結

NOTAにおいて、HRは単なるバックオフィスではありません。一流の建築家を採用することは、滞在の体験そのものを変えること。気鋭のエンジニアを巻き込むことは、新しい住まいの概念を生み出すこと。あなたが惹きつけた一人一人が、そのままプロダクトの価値を非連続に引き上げていきます。事業の裏方ではなく、最前線で「建築や事業そのものを創り出している」という強烈な実感を得られるのも醍醐味です。

◆参考記事

• NOT A HOTEL、トヨタ・インベンション・パートナーズおよびSBIグループを主な引受先として165億円のシリーズDラウンドを実施

• NOT A HOTELとは何なのか？入社1年3ヶ月で感じた5つの組織文化

• NOT A HOTEL労務として1年を振り返る

必須スキル

NOTAは、建築・ソフトウェア・コーポレート・シェフ・事業開発など多岐にわたる職種が「ワンチーム」となり、これまでの常識を超える体験を生み出す会社です。

業務における共通言語も、価値観も、評価軸も、生息するタレントプールも異なる。本来なら交わることのないプロフェッショナルたちを、「NOT A HOTEL」という一つのカルチャーに当事者として巻き込んでいくこと。ここに、私たちのHRチームにしかない面白さがあります。

そして今、その面白さが一段と大きくなるフェーズに入りました。2026年8月、トヨタ・インベンション・パートナーズおよびSBIグループを主な引受先とするシリーズDラウンドにより、総額165億円の資金調達を実施。2025年7月に始動したモビリティ事業「NOT A GARAGE」や新エリアの開発が進み、組織は年間300名規模の採用を計画しています。

本ポジションに求められるのは、単に人を集めることではありません。経営層や事業責任者と伴走しながら人員計画・採用要件を共につくり、急拡大に耐えうる組織の「器」と「制度」を設計する。いわば「経営視点を持った組織の設計者」としての役割です。

人事として、他にはないこの”ユニークな難しさ”をとことん楽しみながら、バリューである「すべての常識を"超えて"いく。」を、一緒に実現していける方を求めています。

◆主な業務内容

• 採用戦略の立案
• 部門責任者との対話を通じた、人員計画と採用要件のすり合わせ（時に、まだ世の中に存在しないポジションの要件定義も行います）
• 人員計画の達成に向けた採用プランの策定・実行
• 採用予算確保と数値管理、課題の抽出・改善提案

• 母集団形成およびリレーション形成
• 採用選考管理及び候補者とのコミュニケーション
• スカウト（ダイレクトリクルーティング）の実行
• リファラルプロジェクトの企画・推進
• 新規媒体選定や求人広告等検討・実行
• 中長期的なタレントプール構築

• 採用広報
• 採用イベントの企画・実施
• 採用広報コンテンツ企画作成（採用サイトや公式noteの運営）やメディア対応

• その他
• オンボーディングや全社イベントなどHRチームとしての業務も広くお任せします

◆このポジションの醍醐味/キャリアパス

1. 資金調達直後、事業拡大の最前線で多様な職種の採用を「発明」できる

シリーズDを経て、NOT A HOTELは新拠点・新事業へ一気に投資を進めるフェーズにあります。土地探しからチェックアウトまで、多岐にわたる職種の採用を担うため、未経験のポジションが開くことも日常茶飯事。その度に職種特性に合わせた採用施策をゼロから考え、試行錯誤しながら採用を「発明」する楽しさがあります。

1. 採用担当の枠を超えて、HRBPとして事業に入り込める

部門からの「人が足りない」というオーダーを、ただ受け身でこなすポジションではありません。「どんな組織であるべきか」「その課題は採用で解決すべきか」から経営層・部門責任者らと対等に議論します。単なるリクルーターの枠を越え、組織構造や制度設計まで踏み込む「経営視点を持った人事担当者」としての圧倒的な経験値が積めます。

1. 採用がプロダクトの価値と事業成長に直結

NOTAにおいて、HRは単なるバックオフィスではありません。一流の建築家を採用することは、滞在の体験そのものを変えること。気鋭のエンジニアを巻き込むことは、新しい住まいの概念を生み出すこと。あなたが惹きつけた一人一人が、そのままプロダクトの価値を非連続に引き上げていきます。事業の裏方ではなく、最前線で「建築や事業そのものを創り出している」という強烈な実感を得られるのも醍醐味です。

◆参考記事

• NOT A HOTEL、トヨタ・インベンション・パートナーズおよびSBIグループを主な引受先として165億円のシリーズDラウンドを実施

• NOT A HOTELとは何なのか？入社1年3ヶ月で感じた5つの組織文化

• NOT A HOTEL労務として1年を振り返る

歓迎スキル

• HRBP・事業部人事として事業サイドに入り込み、組織課題の解決に取り組んだご経験
• CxOや事業責任者との折衝・提案のご経験
• 飲食・ホテル・ブライダル業界または建築業界での採用のご経験
• 新卒採用のご経験

求める人物像

• NOTAのビジョンに共感し、自律的に取り組める方
• 「事業を成長させる組織をつくる」というゴールを掲げて採用や人事に取り組まれてきた方
• 前例のないことにもチャレンジ精神を持ち、自らに高い目標を掲げて取り組める方
• コミュニケーションを大切にし、社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、ポジティブで建設的な議論ができる方
• オペレーションの仕組み化や、AI・業務効率化SaaSの活用を通じて、業務の生産性と品質を継続的に向上させる意識をお持ちの方

応募概要

給与

◆給与
給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。
なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。

グレード1: 〜400万円
グレード2: 400〜500万円
グレード3: 500〜700万円
グレード4: 700〜1,000万円
グレード5: 1,000〜1,500万円
グレード6: 1,000〜上限なし
グレード7: 2,000〜上限なし

※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。
時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。
なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。

◆ワンチーム評価
NOTAでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。
年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。（※グループ会社での雇用や、雇用形態が異なる場合は運用が一部異なる可能性がございます。詳細は選考や面接時にご確認ください。）

OKR120%達成:
昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%

OKR110%達成:
昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%

勤務地

・勤務地　：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています
・オフィス：NOTA OFFICE（東京都中央区・千代田区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階）
・居住地　：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります）

雇用形態

正社員

勤務体系

◆勤務時間

• フルフレックス（コアタイムなし）
• 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間

◆職務内容・就業場所について

• 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます

◆休日休暇

• 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）

※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

◆福利厚生

• 各種保険完備
• 健康診断補助
• NOT A HOTEL宿泊社員割引
• 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給）
• 環境整備費 5,000円/月
• 交通費手当 30,000円/月（上限）

◆生成AI利用環境
NOTAでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

• 利用可能な生成AIツール
• Claude Code, Codex, Gemini, Notion AI, n8nなど
• 主な活用シーン
• 建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用
• サポート体制
• AI推進チームが各部門のニーズに応じた継続的な技術支援を行います
• 新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備

◆受動喫煙防止措置

• フルリモート勤務の場合
• 該当なし
• オフィス勤務が含まれる場合
• 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）