採用オペレーター（NOT A HOTEL）

採用オペレーター（NOT A HOTEL）

仕事概要

NOTAは、建築からソフトウェア、ホテルマネジメント（シェフやソムリエ）まで多岐にわたる職種が「ワンチーム」となり、これまでの”常識を超える”体験を提供するユニークな組織です。
「超自律」を重視し、社員一人ひとりが主体的にビジョン・ミッションの達成に向かう文化が根付いています。

本ポジションでは採用を中心に「自分ごと」で人事業務全般に関わり、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
組織成長を支える“仲間づくり”や入社後の活躍支援まで情熱を持って取り組み、HRチームの一員としてポジティブなインパクトを与えられる方をお待ちしています。

◆主な業務

• 採用業務
• 選考管理、面接調整、候補者対応
• 採用イベントの準備・運営サポート
• ダイレクトリクルーティング補佐
• 人事全般業務
• 人事関連のデータ収集・資料作成
• 契約書、請求書等の事務対応
• オンボーディングの準備
• 全社イベント（オールハンズ・遠足等）の実施

◆ポジションの醍醐味/キャリアパス

▍1. 「その領域に一番熱量がある人」に任せる文化
───────────────────────
ご志向に応じて幅広くHR領域の中で役割やキャリアを拡張していくことが可能です。
オペレーターとして採用実務を中心に経験を積むことはもちろん、将来的にリクルーターへ挑戦したい方には、チームや会社が全力で応援・サポートします。

▍2. 会社全体で採用に向き合うカルチャー
───────────────────────
「現場が協力してくれない」といった悩みとは無縁の環境です。
各部門が強い当事者意識を持ち、HRと現場がワンチームとなって採用や組織づくりを“面白がりながら”推進しています。
「HRと現場の壁がなく、全社一丸で採用を楽しめるカルチャー」の中で働きたい方にはぴったりの環境です。

▍3. AIを活用した業務改善・標準化への挑戦
───────────────────────
私たちはAI活用を積極的に推進していますが、単に人の業務を置き換えることが目的ではありません。
「人間が本当に向き合うべき業務」に集中するための基盤作りとしてAIを位置づけています。
情報の集約や構造化をはじめ、AIによるチェック・リマインド・ドラフト作成などを組み込むことで、処理スピードと精度の両立を実現しています。
「業務の標準化」や「AIを活用したプロセス改善」にまで自ら足を踏み入れて推進できることも、このポジションならではの大きな醍醐味です。

◆環境

• 採用媒体：BizReach, Wantedly, Findy, Forkwell等
• 管理システム：HERP, SmartHR等
• その他ツール：Notion, Slack, Google drive, Gemini 等

◆参考記事
・代表・濵渦が明かす、これからのNOT A HOTELが目指すこと

・ホスピタリティ業界NO.1のAIカンパニーへ、1/100ではなく“100倍の組織”をつくる

必須スキル

NOTAは、建築からソフトウェア、ホテルマネジメント（シェフやソムリエ）まで多岐にわたる職種が「ワンチーム」となり、これまでの”常識を超える”体験を提供するユニークな組織です。
「超自律」を重視し、社員一人ひとりが主体的にビジョン・ミッションの達成に向かう文化が根付いています。

本ポジションでは採用を中心に「自分ごと」で人事業務全般に関わり、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
組織成長を支える“仲間づくり”や入社後の活躍支援まで情熱を持って取り組み、HRチームの一員としてポジティブなインパクトを与えられる方をお待ちしています。

◆主な業務

• 採用業務
• 選考管理、面接調整、候補者対応
• 採用イベントの準備・運営サポート
• ダイレクトリクルーティング補佐
• 人事全般業務
• 人事関連のデータ収集・資料作成
• 契約書、請求書等の事務対応
• オンボーディングの準備
• 全社イベント（オールハンズ・遠足等）の実施

◆ポジションの醍醐味/キャリアパス

▍1. 「その領域に一番熱量がある人」に任せる文化
───────────────────────
ご志向に応じて幅広くHR領域の中で役割やキャリアを拡張していくことが可能です。
オペレーターとして採用実務を中心に経験を積むことはもちろん、将来的にリクルーターへ挑戦したい方には、チームや会社が全力で応援・サポートします。

▍2. 会社全体で採用に向き合うカルチャー
───────────────────────
「現場が協力してくれない」といった悩みとは無縁の環境です。
各部門が強い当事者意識を持ち、HRと現場がワンチームとなって採用や組織づくりを“面白がりながら”推進しています。
「HRと現場の壁がなく、全社一丸で採用を楽しめるカルチャー」の中で働きたい方にはぴったりの環境です。

▍3. AIを活用した業務改善・標準化への挑戦
───────────────────────
私たちはAI活用を積極的に推進していますが、単に人の業務を置き換えることが目的ではありません。
「人間が本当に向き合うべき業務」に集中するための基盤作りとしてAIを位置づけています。
情報の集約や構造化をはじめ、AIによるチェック・リマインド・ドラフト作成などを組み込むことで、処理スピードと精度の両立を実現しています。
「業務の標準化」や「AIを活用したプロセス改善」にまで自ら足を踏み入れて推進できることも、このポジションならではの大きな醍醐味です。

◆環境

• 採用媒体：BizReach, Wantedly, Findy, Forkwell等
• 管理システム：HERP, SmartHR等
• その他ツール：Notion, Slack, Google drive, Gemini 等

◆参考記事
・代表・濵渦が明かす、これからのNOT A HOTELが目指すこと

・ホスピタリティ業界NO.1のAIカンパニーへ、1/100ではなく“100倍の組織”をつくる

歓迎スキル

• ダイレクトリクルーティング経験
• 採用イベントや社内イベントの準備・運営サポート経験
• 関係者や制約が多い複雑な業務の調整・運用経験
• スタートアップでの就業経験

求める人物像

• 周囲を巻き込みながら業務を主体的に前進させられる方
• 困難な状況でも、解決に向けた具体的な代替案を考えて推進できる方
• 変化の激しい環境を楽しみ、状況に応じて柔軟に適応・行動できる方
• チームワークを尊重し、相手への配慮を持ったコミュニケーションができる方
• 自らの役割や領域に制限をかけず、自発的に仕事を取りに行ける当事者意識のある方

応募概要

給与

◆給与は年俸制となります。
ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。
なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。

グレード1: 〜400万円
グレード2: 400〜500万円
グレード3: 500〜700万円
グレード4: 700〜1,000万円
グレード5: 1,000〜1,500万円
ググレード7: 2,000〜上限なし

※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。
時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。
なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。

◆ワンチーム評価
NOTAでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。
年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。（※グループ会社での雇用や、雇用形態が異なる場合は運用が一部異なる可能性がございます。詳細は選考や面接時にご確認ください。）

OKR120%達成:
昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%

OKR110%達成:
昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%

勤務地

要相談

雇用形態

正社員

勤務体系

◆勤務時間
フルフレックス（コアタイムなし）
1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間（時短勤務も相談可）

◆職務内容・就業場所について
職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます。

◆休日休暇
土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）
※職種によっては休日が異なる場合があります

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

◆福利厚生

• 各種保険完備
• 健康診断補助
• NOT A HOTEL宿泊社員割引
• 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給）
• 環境整備費 5,000円/月
• 交通費手当 30,000円/月（上限）

◆生成AI利用環境
NOTAでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

• 利用可能な生成AIツール
• Claude Code, Codex, Gemini, Notion AI, n8nなど
• 主な活用シーン
• 建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用
• サポート体制
• AI推進チームが各部門のニーズに応じた継続的な技術支援を行います
• 新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備

◆受動喫煙防止措置

• フルリモート勤務の場合
• 該当なし
• オフィス勤務が含まれる場合
• 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）