労務（NOT A HOTEL MANAGEMENT）

労務（NOT A HOTEL MANAGEMENT）

仕事概要

◆仕事の概要
NOTA における労務担当は、従業員が安心して働ける環境づくりを担うポジションです。
入退社手続き、勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き、労務相談対応など、組織を下支えする基幹業務を担い、多拠点の従業員を支える重要な役割です。

◆主な業務内容

• 労務手続き
• 入退社手続き
• 社会保険・雇用保険手続き
• 契約書作成・管理

• 勤怠管理
• 勤怠データ確認・修正
• 有給管理・シフト勤務者との連携
• 拠点との情報共有

• 給与計算補助
• 勤怠データの取りまとめ
• 給与反映項目のチェック
• 支給・控除内容の確認

• 労務相談対応
• 従業員からの相談受付
• 就業規則の運用
• 健康管理・安全衛生のサポート

• 関係会社・各拠点との連携
• 法改正情報の共有
• 労務リスクの早期発見

◆参考記事

• 代表・濵渦が明かす、これからのNOT A HOTELが目指すこと

• NOT A HOTEL労務として1年を振り返る

◆NOT A HOTELの特徴
NOT A HOTEL は、「家でも、ホテルでもない、新しい暮らしの形」を提案するブランドです。
全国の美しいロケーションに、建築家とつくり上げた邸宅型の拠点を展開し、“ホテルの心地よさ” と “別荘の自由さ” を融合した、唯一無二の滞在体験を提供しています。

各拠点には、プライベートプール、サウナ、テラス、キッチンなど、暮らすように滞在できる設備を備え、お客様一人ひとりのライフスタイルに寄り添った過ごし方を実現しています。

私たちが大切にしているのは、「自然・建築・サービス」が調和した“NOT A HOTEL らしい体験価値”です。
お客様をお迎えする心のこもったホスピタリティ、細部までこだわった空間、拠点ごとの土地性を活かした食・アクティビティ・文化体験。
そのすべてを、チームの力で創り上げています。

必須スキル

◆仕事の概要
NOTA における労務担当は、従業員が安心して働ける環境づくりを担うポジションです。
入退社手続き、勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き、労務相談対応など、組織を下支えする基幹業務を担い、多拠点の従業員を支える重要な役割です。

◆主な業務内容

• 労務手続き
• 入退社手続き
• 社会保険・雇用保険手続き
• 契約書作成・管理

• 勤怠管理
• 勤怠データ確認・修正
• 有給管理・シフト勤務者との連携
• 拠点との情報共有

• 給与計算補助
• 勤怠データの取りまとめ
• 給与反映項目のチェック
• 支給・控除内容の確認

• 労務相談対応
• 従業員からの相談受付
• 就業規則の運用
• 健康管理・安全衛生のサポート

• 関係会社・各拠点との連携
• 法改正情報の共有
• 労務リスクの早期発見

◆参考記事

• 代表・濵渦が明かす、これからのNOT A HOTELが目指すこと

• NOT A HOTEL労務として1年を振り返る

◆NOT A HOTELの特徴
NOT A HOTEL は、「家でも、ホテルでもない、新しい暮らしの形」を提案するブランドです。
全国の美しいロケーションに、建築家とつくり上げた邸宅型の拠点を展開し、“ホテルの心地よさ” と “別荘の自由さ” を融合した、唯一無二の滞在体験を提供しています。

各拠点には、プライベートプール、サウナ、テラス、キッチンなど、暮らすように滞在できる設備を備え、お客様一人ひとりのライフスタイルに寄り添った過ごし方を実現しています。

私たちが大切にしているのは、「自然・建築・サービス」が調和した“NOT A HOTEL らしい体験価値”です。
お客様をお迎えする心のこもったホスピタリティ、細部までこだわった空間、拠点ごとの土地性を活かした食・アクティビティ・文化体験。
そのすべてを、チームの力で創り上げています。

歓迎スキル

• 給与計算業務の経験
• 社会保険手続きの実務経験
• 衛生管理者資格
• スタートアップのバックオフィス経験
• 勤怠システム・給与システムの運用経験

求める人物像

NOTAのミッション、バリュー（行動指針）に共感し、労務管理を通じて組織の成長を一緒に支えてくださる方を求めています。

◆従業員が安心・安全に働くことができる職場環境を整えることができる方

• 従業員一人ひとりの状況に寄り添い、入社手続き〜日々の勤怠・相談対応まで丁寧にサポートできる
• 拠点や運営メンバーの声を正確に拾い、労務運用へ適切に反映させることができる

◆変化をポジティブにとらえ、チームを巻き込みながら働くことができる方

• 法改正や社内ルールの変更に柔軟に対応し、前向きに取り組むことができる
• 拠点や部署ごとの状況に応じて優先順位を判断し、スピーディーに行動できる

◆自律して働ける方

• 「どうすればより良い職場環境をつくれるか」を自ら考え、改善行動につなげることができる
• 指示待ちではなく、必要な情報整理・手続き・調整を主体的に進めることができる

◆チームワークを大切にできる方

• 従業員・マネージャー・関係部署との間に立ち、丁寧にコミュニケーションを取ることができる
• 連携を円滑にし、組織全体の労務運用をサポートすることができる

◆清潔感と丁寧なふるまいを大切にできる方

• 労務担当としてふさわしい誠実さと落ち着いた対応を心がけることができる
• 従業員に安心感を与えつつ、丁寧な姿勢で対応できる

◆成長意欲をもち挑戦し続けることができる方

• 労務知識の習得やシステム改善など、新たな領域にも積極的に挑戦できる
• 労務品質の向上につながる取り組みを継続的に行うことができる

応募概要

給与

◆給与：年俸制
ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。
※賞与は予め年棒に含まれます。

◆想定月額給与 : 280,000円〜450,000円
※上記には固定時間外手当45時間分を含みます。固定残業時間を超過して勤務した際には、別途超過分の手当を支給をいたします。

◆昇給 : 能力に応じて適宜昇給いたします。

勤務地

フルリモート（勤務地問わず）
※各拠点への出張あり

雇用形態

正社員

勤務体系

◆勤務時間
フルフレックス（コアタイムなし）
1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間

◆職務内容・就業場所
職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性があります。

◆休日休暇
月9日、2月のみ8日（年休107日）
特別休暇、有給休暇（初年度は入社半年後に13日付与）
※入社日によって、入社月の休日日数が異なる場合があります。

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

◆企業情報
本求人の雇用契約は NOT A HOTEL MANAGEMENT株式会社 となります。
企業名　　：NOT A HOTEL MANAGEMENT株式会社
設立年月　：2021年5月31日
本社所在地：東京都中央区晴海四丁目7番4号

◆概要

• 各種保険完備
• 健康診断補助
• NOT A HOTEL宿泊社員割引
• 交通費手当 上限30,000円/月
• マイカー業務利用手当 5,000円/月（週3日以上業務に使用する場合）
• 寒冷地手当 原則15,000円/月（毎年11月〜翌3月末まで）
• 資格取得支援
• 従業員紹介手当
• 外部サービス視察補助
• 転勤時引越し補助 ※月1回の帰省費用補助あり
• 借上社宅（寮） ※対象者に制限あり
• 転勤時住宅手当 ※対象者に制限あり

◆生成AI利用環境
NOTAでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

• 利用可能な生成AIツール：Claude Code, Codex, Gemini, Notion AI, n8nなど
• 主な活用シーン：建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用。AI推進チームが各部門のニーズに応じた技術支援を行います。
• サポート体制：新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースを整備しています。

◆受動喫煙防止措置

• フルリモート勤務の場合：該当なし
• オフィスや拠点での勤務が含まれる場合：屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）