人事担当(報酬制度・評価制度など「処遇」領域の運用と改善)

企業・求人の特徴 各自が「人事のプロフェッショナル」を目指し、主体的に制度設計から運用まで携われます。 自らの提案をチームで品質を高め実現でき、経営層との風通しも良く、評価・報酬制度の改善により、組織づくりに貢献できるやりがいがあります。 ≪キャリアパス≫ 評価・報酬制度の運用を中心に担当いただき、将来的には制度企画や設計へ関わることができます。

。 仕事内容 評価制度・報酬制度など「処遇」領域の運用と改善をご担当いただきます。

具体的には以下、記載

• 評価制度の運用および改善提案
• 給与
• 報酬制度の運用および改善提案
• 等級制度、職務基準などの基礎データ管理
• 制度改定に向けた課題整理、資料作成
• 人事データの集計、分析、レポーティング

キャリアパス

まずは評価・報酬制度の運用を中心に担当いただき、将来的には制度企画や人事戦略領域への参画も可能です。 スキル・経歴要件 ≪応募要件≫ ・処遇制度に関する興味・関心 ・人事経験2年以上（人事労務・制度領域） ・複数部署との調整、折衝経験 ≪必須スキル≫ Excelでのデータ集計・分析経験（VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等）、 Word・PPT基本操作、基本的な人事知識、論理的思考力 ≪歓迎スキル≫ 報酬・評価制度、賞与・昇格運用経験、大量データ分析経験