HR-Adviseur

HR-Adviseur (24-32 uur) - Wageningen

Mensen maken het verschil binnen iedere organisatie. Als HR-Adviseur bij Eurofins Agro speel jij een belangrijke rol in het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers en leidinggevenden optimaal kunnen functioneren en groeien.

Ben jij een HR-professional die graag dicht op de business zit, energie krijgt van een breed HR-werkveld en impact wil maken binnen een organisatie die bijdraagt aan een duurzamere wereld? Dan maken we graag kennis met je.

Jouw team

Je komt terecht in een betrokken en zelfstandig HR-team bestaande uit drie HR-professionals en een HR Manager. Het team werkt nauw samen en kent korte lijnen binnen de organisatie.

Als HR-Adviseur ben je de sparringpartner voor leidinggevenden binnen Operations, waaronder productie en laboratoriumafdelingen. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, signaleert wat er speelt en vertaalt HR-vraagstukken naar concrete oplossingen en acties.

Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende onderwerpen zoals verzuim, functioneren, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkelingen en duurzame inzetbaarheid. Daarbij help je hen steeds meer eigenaarschap te nemen voor HR-gerelateerde vraagstukken binnen hun teams. Met jouw planmatige aanpak breng je behoeften en risico's tijdig in kaart en zorg je ervoor dat gemaakte afspraken worden geborgd.

In deze functie krijg je veel ruimte voor eigen initiatief en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Begeleiden van casussen rondom verzuim, functioneren, ontwikkeling en arbeidsrelaties;
• Signaleren van personele ontwikkelingen en hier proactief op inspelen;
• Opstellen en uitvoeren van HR-plannen in samenwerking met managers;
• Bijdragen aan een professionele HR-omgeving waarin leidinggevenden steeds meer eigenaarschap nemen;
• Bewaken van de juiste toepassing van wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden en HR-processen;
• Initiëren en begeleiden van verbeteringen binnen HR-processen en beleid.