プロジェクトマネージャー候補(インフラ) ～全社クラウドシフト×コスト構造改革×AI基盤を担う中核ポジション～

当社は現在、事業・業務・パートナー・管理の「壁」を取り払い、テクノロジー自ら利益を創出する組織への変革を進めています。 FY26は特に、 ・ミライド（※） ・GENESIS刷新（基幹システム再構築） ・クラウドリフト（全31システム） ・コスト構造改革（内製化／運用最適化） といった、事業インパクトの大きい変革が同時進行しているフェーズです。 本ポジションは、その中でインフラデザイン部に所属し、クラウド基盤の再設計と全社インフラ変革をリードするプロジェクトマネージャーの補佐役として、インフラを「運用」から「価値創出の基盤」へ進化させる役割を担っていただきます。

※「未来（ミライ）」と「ガイド」を掛け合わせた造語で、テクノロジーやAIの活用を通じて、人と仕事のあり方を進化させ、お客様やはたらく人の価値を高めていくための、パーソルテンプスタッフの全社的な変革プロジェクトです。 社員一人ひとりが未来を切り拓くための「道しるべ（ガイド）」となる取り組みです。 組織について テクノロジー組織は、以下の体制へ再編されています。

・ソリューションデザイン部 ∟事業部と一体で課題定義・施策設計を担う上流組織 ・GENESIS統括部 ∟基幹システム×業務を統合し、事業の“根幹”を支える ・テクノロジー推進部 ∟AI・内製化を推進し、開発力・生産性を向上 ・データプラットフォーム部 ∟データ基盤構築・データ活用・AI活用を担う ・インフラデザイン部 ∟クラウド・アーキテクチャ設計を担う基盤組織 ・ITマネジメント部 ∟セキュリティ・ガバナンス・投資最適化を担う また、パーソルグループのスケールメリットを生かしの、企画〜開発〜運用を内製主導で推進しています。 FY26における役割（このポジションの重要性） インフラ領域は現在、以下の変革の中心にあります。 ・全31システムのクラウドリフト ・コスト構造改革（運用費削減／内製化推進） ・AI活用を前提とした基盤再設計 ・データ連携基盤の構築 ⇒インフラが“事業成長の最大のレバー”となっている状況です。

業務内容 全社IT基盤（クラウド／セキュリティ／ネットワーク）に関わるインフラ刷新・最適化プロジェクトのリーダーとして、 クラウドリフト、ゼロトラスト、コスト構造変革を推進します。 ※サーバ構築・運用作業そのものは担わず、構想・判断・調整・推進 が主な役割です。

＜インフラ企画・アーキテクチャ設計＞ ・クラウドネイティブ前提の基盤設計（AWS中心） ・既存システムの移行戦略立案（影響分析・最適化） ・データ／AI活用を見据えたアーキテクチャ設計 ＜プロジェクト推進＞ ・クラウドリフト（31システム）の推進 ・マルチベンダー環境での進行／品質管理 ・各部門（事業／開発／データ）との要件調整 ・コスト／契約管理、投資対効果の可視化 ＜運用最適化・コスト改革＞ ・運用自動化（AI活用） ・保守運用プロセスの標準化 ・SLA見直し・工数削減 ・システム統廃合の推進 ＜横断連携＞ ・クラウドCoEの運営、標準化推進 ・ITマネジメント部と連携したガバナンス強化 ・ソリューションデザイン部との連携による上流参画 仕事の魅力 ① インフラで「事業成果」を変える経験 コスト削減・ROI改善・生産性向上など、インフラが直接事業成果に繋がる環境 ② 大規模クラウド変革の中核 ・31システム移行 ・基幹システム刷新（GENESIS） ・アーキテクチャ再設計 ③ コスト構造改革の当事者 ・運用費削減 ・内製化推進 ・“やめる判断”を含む意思決定 ④ AI前提の次世代インフラ ・開発／運用自動化 ・データ連携基盤 ・AI活用基盤 ⑤ 内製化による裁量 ・グループ内企業との連携 ・外部依存からの脱却 → スピードと意思決定に関われる ⑥ キャリアの広がり ・クラウドアーキテクト ・PM／マネージャー ・CoEリード 応募条件 ＜必須＞ ・ITインフラ構築／導入のプロジェクト推進経験 ・インフラ運用・保守経験 ・クラウド（AWS／Azure／GCP）経験 ＜歓迎＞ ・クラウド移行プロジェクト経験 ・インフラアーキテクチャ設計経験 ・ネットワーク／セキュリティ知見 ・ステークホルダー折衝経験験 ＜求める人物像＞ ・インフラを事業価値に繋げたい方 ・変革フェーズを楽しめる方 ・主体的に課題設定・推進できる方 ・新技術（AI／クラウド）への興味がある方 担当者より 本ポジションは、単なるインフラ構築ではありません。

会社の利益構造を変える“基盤そのもの”を創るポジションです。 クラウド・AI・コスト改革という大きな変革の中心で、インフラから事業を動かす経験に挑戦しませんか。