【本選考受付中】M&Aで日本の未来を創る_27卒 M&Aコンサルタント

本選考エントリー受付中 本選考スケジュールは「応募する」よりエントリーいただいた方へ順次お送りいたします。 ご興味がある方はエントリーをお願いいたします！ 早期・秋選考エントリー受付終了 弊社に関心をお寄せいただき、大変多くの方よりご参加いただきありがとうございました。

STEP1.会社説明会 会社説明会への参加は必須です。

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ボタンより日程の選択をお願いいたします。 ①10月27日(月)15:00～16:30 会場：大手町(東京) ≪開催終了≫ ②11月14日(金)15:00～16:30 会場：大手町(東京) ≪開催終了≫ ③11月17日(月)13:00～14:30 会場：京都市内 ≪開催終了≫ ④11月25日(火)13:00～14:30 会場：大手町(東京) ≪開催終了≫ ⑤12月 4日(木)15:00～16:30会場：オンライン ≪開催終了≫ 注意事項 ・会場の詳細と登壇者については、予約確定時にお知らせいたします。 ・締切は 各開催日の3営業日前17：00 です。

・全て完全予約制です。 弊社から予約確定のご連絡を差し上げていない方の当日の入場はお断りしております。 ・開催時刻を過ぎてからの入室、会の途中での退席は事前連絡のある方に限り対応いたします。

STEP2.応募書類のご提出 会社説明会にご参加していただき選考をご希望の方は以下の書類を必ずご提出ください。 応募締切については各説明会にてご案内します。 書類選考いたしますので漏れのないようお願いします。

※締切を過ぎてからの受付はできません。 提出書類 1.基本情報のあるエントリーシートまたは履歴書のご提出（学校指定またはJIS規格） 2.①弊社への志望理由 ②ご自身の強み・弱み・自己PR ③※自分史年表を記載いただいた書類（自由書式） 注意事項 ・弊社が指定した内容が記載されていない場合は審査対象となりません。 ・③※ご参考https://www.onecareer.jp/articles/3369 STEP3.面接スケジュール 書類選考 到着確認後10営業日程度でメールにてご連絡 個別面接2～3回＋適性検査 1月～2月に実施 内定 3月上旬（予定） 適性検査はオンライン受検（所要時間85分程度） 注意事項 ・選考スケジュールは予定であり、変更する場合もございます。

・当社の選考をお受けいただいた方の再選考はできません。 ・選考結果の理由については回答できません。 早期選考直結イベント！

エントリー受付終了 弊社に関心をお寄せいただき、大変多くの方よりご参加いただきありがとうございました。 早期選考直結イベント！ エントリー受付中 M&A仲介業界やM&Aコンサルタントの業務理解を深められるイベントを開催します。

本プログラムは早期選考に直結する内容となっておりますので、ぜひご参加ください！ STEP1.イベントへのエントリー

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ボタンより日程の選択をお願いいたします。 イベントへ参加を希望する方は、ページの指定事項を漏れなく記入してください。 ▼開催日程 ①6月26日(木)13:30～17:00 会場：大手町 ≪開催終了≫ ②7月 3日(木)13:30～17:00 会場：大手町 ≪開催終了≫ ③7月14日(月)13:30～17:00 会場：大手町 ≪開催終了≫ ④8月 1日(金)13:30～17:00 会場：大手町 ≪開催終了≫ ⑤8月 6日(水)13:30～17:00 会場：大手町 ≪開催終了≫ ⑥8月22日(金)13:30～17:00 会場：大手町 ≪受付終了≫ ※会場の詳細と登壇者については、ご予約確定時にお知らせいたします。 ※締切は 各開催日の3日前17：00 です。 STEP2.イベント参加の可否 ご提出いただいた内容にて選考を実施しますので、漏れのないようにご注意ください。 また、期日を過ぎてからの受付はできません。結果のご連絡は通常1週間程度要しますが、開催日が迫っている場合は開催日の前日17：00までに通知いたします。 STEP3.イベントへのご参加 ご来場の際に受付管理のためQRコードを配信いたしますので、当日スマートフォンでかざしていただきます。完全予約制でご予約確定のご連絡と当日のQRコードを弊社から差し上げていない方は入場はできません。 ストライクのM&Aコンサルタントとは M&Aの現場には、売り手企業にも買い手企業にもそれぞれ重大な意思決定をしなければならない人が存在し、その人々の強い想いのぶつかり合いの中で交渉が展開されていきます。 M&Aの仲介は数値や理論だけでは到底収めることができない、人の感情に寄り添うことが求められる仕事です。 ストライクにとってのM&Aとは、「人の未来を創ること」です。私たちは、M&Aを通じて関わるすべての人々の未来を創り、繋いでいくことができる存在であり続けたいと思っています。 ストライクならではの魅力

• やりがい 最初は先輩社員より学ぶことから始めますが、ゆくゆくはあなたが責任者となってM&Aのニーズをお伺いするところから成約まで、全てを担います。全身全霊をこめて経営者と向き合い、全力でサポートすることで信頼を得て、M&Aという責任重大な仕事を「あなた自身」に任せてもらう。そんな仕事です。決して簡単ではないからこそ、M&Aが成就し、経営者の方々から心のこもった「ありがとう」という言葉を頂けた瞬間には、最高の喜びがあります。
• 魅力-①
• M＆Aのプロになれる一気通貫の担当制度
• 後継者不足の中小企業向け事業承継及びスタートアップのExit手法としてのM&A支援
• M&A仲介の業務を積み上げ活躍している新卒入社のコンサルタントと金融業界を中心に知識・営業力ともに優秀な中途入社の社員とともに早期に成長できる環境 M&A支援のスペシャリストとして、M&Aの重要業務に精通した公認会計士や税理士などの有資格者はもちろん、投資銀行出身のスペシャリストなど、M&Aに必須な財務・法務・会計・経営の専門的な知見を持つコンサルタントが揃っています。 さらに、全国の会計事務所や弁護士事務所、不動産鑑定士などと緊密な連携を行うことで、常に全国各地の最新情報を収集し、あらゆるニーズに対して多様な解決策をご提示します。
• 魅力-② 安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブを支給 ・支給時期は年4回 ・売上がマイナスとなった場合、翌期等への繰越はございません。 求める人物像 COMMUNICATION 高度な対人対応ができる方 VITALITY 高い成長意欲を持ち、圧倒的な努力を積み重ねていくことができる方 FOOTWORK 社会課題の解決にやりがいを感じ、自発的に業務に取り組むことができる方 キャリアモデル 新卒採用でご入社いただく際は、アソシエイトとしてOJTを受けM&Aコンサルタントとしての基礎を身に着けていただきます。1～2年程でアドバイザーへ昇格する方が多く、インセンティブ制度の適応対象となります。
• CAREER STEP アソシエイト → アドバイザー → シニアアドバイザー → マネージャー → 部長 →役員 ・入社 ＜2019年＞ 配属部署に配属。M&Aコンサルタントとして従事。入社当初はアソシエイト。 ・アドバイザーに昇格 ＜2020年＞ 標準的な案件をはじめ難易度の高い案件も一人で任されるようになり、アドバイザーに。今後はシニアアドバイザーを目指す。 ・シニアアドバイザーに昇格 ＜2022年＞ 経験を重ね多くの案件の成約に携わりながら、新入社員やインターンへのアドバイスやメンターも務める。今後は、難易度の高い案件を担当する一方で複数名のメンバーをまとめるマネージャーを目指す。 ・チームリーダー（管理職）昇進 チームのメンバーをマネジメントしながら、目標達成を目指す。 人材育成 多彩な研修 M＆A実務研修、営業研修など仕事をしていく上での基本的な知識や技術を習得する研修を実 施しています。また、コンプライアンス研修、インサイダー防止研修、成約事例共有会なども開催し社員がスムーズに業務に取り組み、スキルアップが図れるよう支援しています。 通信教育・資格取得支援 社員のスキル向上を図るために、M＆A業務に関連するオンライン研修、会社負担による通信教育の受講、会社指定の資格取得支援なども積極的に行っています。社員はこうした機会を活かしてM＆Aコンサルタントに必要な知識やスキルを身につけています。