【早期選考直結イベント！エントリー受付中】M&Aで日本の未来を創る_28卒 M&Aコンサルタント

早期選考直結イベント！ エントリー受付中 M&A仲介業界やM&Aコンサルタントの業務理解を深められるイベントを開催します。 本プログラムは早期選考に直結する内容となっておりますので、ぜひご参加ください！

STEP1.イベントへのエントリー

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ボタンより日程の選択をお願いいたします。 イベントへ参加を希望する方は、ページの指定事項を漏れなく記入してください。 ▼開催日程 ①6月30日(火)13:30～17:00 会場：大手町※開催終了 ②7月 8日(水)13:30～17:00 会場：大手町※開催終了 ③7月14日(火)13:30～17:00 会場：大手町※開催終了 ④8月 3日(月)13:30～17:00 会場：大手町 ⑤8月 24日(月)13:30～17:00 会場：大手町 ※会場の詳細と登壇者については、ご予約確定時にお知らせいたします。 ※締切は 各開催日の3日前17：00 です。 ※首都圏以外からご参加の方は交通費支給がございます。 (条件あり・対象者には別途詳細をご連絡します) STEP2.イベント参加の可否 ご提出いただいた内容にて選考を実施しますので、漏れのないようにご注意ください。 また、期日を過ぎてからの受付はできません。結果のご連絡は通常1週間程度要しますが、開催日が迫っている場合は開催日の前日17：00までに通知いたします。 STEP3.イベントへのご参加 ご来場の際に受付管理のためQRコードを配信いたしますので、当日スマートフォンでかざしていただきます。完全予約制でご予約確定のご連絡と当日のQRコードを弊社から差し上げていない方は入場はできません。 ストライクのM&Aコンサルタントとは M&Aの現場には、売り手企業にも買い手企業にもそれぞれ重大な意思決定をしなければならない人が存在し、その人々の強い想いのぶつかり合いの中で交渉が展開されていきます。 M&Aの仲介は数値や理論だけでは到底収めることができない、人の感情に寄り添うことが求められる仕事です。 ストライクにとってのM&Aとは、「人の未来を創ること」です。私たちは、M&Aを通じて関わるすべての人々の未来を創り、繋いでいくことができる存在であり続けたいと思っています。 ストライクならではの魅力

• やりがい 最初は先輩社員より学ぶことから始めますが、ゆくゆくはあなたが責任者となってM&Aのニーズをお伺いするところから成約まで、全てを担います。全身全霊をこめて経営者と向き合い、全力でサポートすることで信頼を得て、M&Aという責任重大な仕事を「あなた自身」に任せてもらう。そんな仕事です。決して簡単ではないからこそ、M&Aが成就し、経営者の方々から心のこもった「ありがとう」という言葉を頂けた瞬間には、最高の喜びがあります。
• 魅力-①
• M＆Aのプロになれる一気通貫の担当制度
• 後継者不足の中小企業向け事業承継及びスタートアップのExit手法としてのM&A支援
• M&A仲介の業務を積み上げ活躍している新卒入社のコンサルタントと金融業界を中心に知識・営業力ともに優秀な中途入社の社員とともに早期に成長できる環境 M&A支援のスペシャリストとして、M&Aの重要業務に精通した公認会計士や税理士などの有資格者はもちろん、投資銀行出身のスペシャリストなど、M&Aに必須な財務・法務・会計・経営の専門的な知見を持つコンサルタントが揃っています。 さらに、全国の会計事務所や弁護士事務所、不動産鑑定士などと緊密な連携を行うことで、常に全国各地の最新情報を収集し、あらゆるニーズに対して多様な解決策をご提示します。
• 魅力-② 安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブを支給 ・支給時期は年4回 ・売上がマイナスとなった場合、翌期等への繰越はございません。 求める人物像 COMMUNICATION 高度な対人対応ができる方 VITALITY 高い成長意欲を持ち、圧倒的な努力を積み重ねていくことができる方 FOOTWORK 社会課題の解決にやりがいを感じ、自発的に業務に取り組むことができる方 キャリアモデル 新卒採用でご入社いただく際は、アソシエイトとしてOJTを受けM&Aコンサルタントとしての基礎を身に着けていただきます。1～2年程でアドバイザーへ昇格する方が多く、インセンティブ制度の適応対象となります。
• CAREER STEP アソシエイト → アドバイザー → シニアアドバイザー → マネージャー → 部長 →役員 ・入社 ＜2019年＞ 配属部署に配属。M&Aコンサルタントとして従事。入社当初はアソシエイト。 ・アドバイザーに昇格 ＜2020年＞ 標準的な案件をはじめ難易度の高い案件も一人で任されるようになり、アドバイザーに。今後はシニアアドバイザーを目指す。 ・シニアアドバイザーに昇格 ＜2022年＞ 経験を重ね多くの案件の成約に携わりながら、新入社員やインターンへのアドバイスやメンターも務める。今後は、難易度の高い案件を担当する一方で複数名のメンバーをまとめるマネージャーを目指す。 ・チームリーダー（管理職）昇進 チームのメンバーをマネジメントしながら、目標達成を目指す。 人材育成 多彩な研修 M＆A実務研修、営業研修など仕事をしていく上での基本的な知識や技術を習得する研修を実 施しています。また、コンプライアンス研修、インサイダー防止研修、成約事例共有会なども開催し社員がスムーズに業務に取り組み、スキルアップが図れるよう支援しています。 通信教育・資格取得支援 社員のスキル向上を図るために、M＆A業務に関連するオンライン研修、会社負担による通信教育の受講、会社指定の資格取得支援なども積極的に行っています。社員はこうした機会を活かしてM＆Aコンサルタントに必要な知識やスキルを身につけています。