【東京】人事部　採用担当/年間休日125日/国内トップクラスシェア/電子計測機器の専門商社

業務内容 国内外のメーカー・大学・研究機関などの法人顧客に対し、電子計測器、環境試験機、電源機器などの専門機器を提案・販売する専門商社で、採用を中心とした人事部業務を行っていただきます。 中途採用を主軸に、採用戦略・要件定義からチャネル運用、選考フロー設計・改善（歩留まり／リードタイム）まで一気通貫でリードしていただきたいです。 将来的には等級別研修や人事制度の企画運営等へ職域を拡張します。

募集背景

今後は各部門の適性人員の設計や採用ポートフォリオの見直しなども積極的に行っていきたいと考えています。 そのためより積極的な採用チームにしていきたく、社外の知見をもった方の参画を期待しています。

主な業務

• 採用計画および採用戦略の策定
• 採用計画に基づいた採用媒体による応募者募集
• 応募者との面談設定や応募書類のスクリーニング
• 面接の実施
• 評価、合否判定
• 採用管理システムへのデータ入力
• 管理（新卒：AOL／中途：HRMOS）
• 入社手続きに関するサポート業務
• 採用広報活動への参加
• 企画立案

組織体制

-人事部12名(内2名派遣) ・部長 ・副部長 ・採用チーム：新卒担当：2名/中途担当：2名 派遣2名 ・労務チーム：4名 応募資格 (必須)

• 採用に関するご経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における中途採用の実務経験 ・人材紹介会社または採用代行会社における、RPOとしての中途採用支援経験 ※要件定義、採用チャネルの設計、選考フローの設計、KPIの設定・運用など、採用活動における上流工程のご経験を必須とします。
• マネジメント経験 ・少人数のチームでも構いませんので、チームマネジメントの経験をお持ちの方 ※採用部門に限らず、営業部門やその他の部署におけるマネジメント経験も対象となります。 応募資格 (歓迎) 理系/エンジニア職・技術営業などの専門職採用の知見 採用広報／タレントプール運用／リファラル制度設計の経験