【人事企画マネージャー候補】官民協働組織の成長を支える人事戦略・組織開発をリード

Description

＜配属予定部署＞
デジタル人材本部　人事企画グループ

＜業務内容＞
人事企画グループでは、人事制度の企画立案から、給与・福利厚生等の労務管理、組織開発まで、人事に関する多岐にわたる業務を所掌しています。
官民さまざまなバックグラウンドを持つ職員が協働する当財団において、職員一人ひとりが能力を最大限発揮できる組織づくりを推進しています。

本ポジションでは、人事企画グループのマネージャー候補として、人事戦略の立案・実行や組織課題の解決に向けた各種施策の企画・推進を担っていただきます。また、人事企画領域における横断的なプロジェクトをリードし、組織・人材に関わる重要課題の解決を推進していただくことを期待しています。

さらに、経営層や各部門責任者と密接に連携しながら、中長期的な組織・人材戦略の検討や制度企画を推進いただくとともに、必要に応じてプロジェクト責任者として複数の施策を牽引いただきます。
加えて、メンバーへの支援・育成やチーム運営にも主体的に関与し、人事組織全体の成果創出に貢献いただくことを期待しています。

複雑な組織課題に対して、多面的な視点から本質的な論点を整理し、関係者を巻き込みながら施策を推進できるリーダーシップと実行力を発揮いただくことを期待しています。

具体的な業務内容は経験や能力等に応じて決定します。
〇 経営層および各部門責任者と連携した組織課題の解決推進
〇 中長期的な組織・人員計画の策定ならびに組織課題の解決推進
〇 等級・評価・報酬制度をはじめとする人事制度全般の企画・運用・改善
〇 人材育成、タレントマネジメント、エンゲージメント向上等の組織開発施策の企画・推進
〇 人事システム導入・改善を含む人事関連プロジェクトの統括
〇 その他、人事企画に関する業務全般

（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。

＜採用予定人数＞
1名

＜選考方法＞
書類選考、面接
※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります

＜その他 参考資料＞
団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください

▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。
https://note.govtechtokyo.jp/

▼GovTech東京 テックブログ
エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。
https://zenn.dev/p/govtechtokyo

▼外部メディア記事：GovTech東京の設立背景やプロジェクトの紹介
設立2年で職員10倍、民間人材が過半数に…GovTech東京「人的資本」公共DX戦略
https://biz-journal.jp/company/post_392726.html

民間企業から行政へ～GovTech東京職員のマインドセット～
https://zenn.dev/govtechtokyo/articles/484c3bd65586ff

Requirements

＜配属予定部署＞
デジタル人材本部　人事企画グループ

＜業務内容＞
人事企画グループでは、人事制度の企画立案から、給与・福利厚生等の労務管理、組織開発まで、人事に関する多岐にわたる業務を所掌しています。
官民さまざまなバックグラウンドを持つ職員が協働する当財団において、職員一人ひとりが能力を最大限発揮できる組織づくりを推進しています。

本ポジションでは、人事企画グループのマネージャー候補として、人事戦略の立案・実行や組織課題の解決に向けた各種施策の企画・推進を担っていただきます。また、人事企画領域における横断的なプロジェクトをリードし、組織・人材に関わる重要課題の解決を推進していただくことを期待しています。

さらに、経営層や各部門責任者と密接に連携しながら、中長期的な組織・人材戦略の検討や制度企画を推進いただくとともに、必要に応じてプロジェクト責任者として複数の施策を牽引いただきます。
加えて、メンバーへの支援・育成やチーム運営にも主体的に関与し、人事組織全体の成果創出に貢献いただくことを期待しています。

複雑な組織課題に対して、多面的な視点から本質的な論点を整理し、関係者を巻き込みながら施策を推進できるリーダーシップと実行力を発揮いただくことを期待しています。

具体的な業務内容は経験や能力等に応じて決定します。
〇 経営層および各部門責任者と連携した組織課題の解決推進
〇 中長期的な組織・人員計画の策定ならびに組織課題の解決推進
〇 等級・評価・報酬制度をはじめとする人事制度全般の企画・運用・改善
〇 人材育成、タレントマネジメント、エンゲージメント向上等の組織開発施策の企画・推進
〇 人事システム導入・改善を含む人事関連プロジェクトの統括
〇 その他、人事企画に関する業務全般

（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。

＜採用予定人数＞
1名

＜選考方法＞
書類選考、面接
※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります

＜その他 参考資料＞
団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください

▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。
https://note.govtechtokyo.jp/

▼GovTech東京 テックブログ
エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。
https://zenn.dev/p/govtechtokyo

▼外部メディア記事：GovTech東京の設立背景やプロジェクトの紹介
設立2年で職員10倍、民間人材が過半数に…GovTech東京「人的資本」公共DX戦略
https://biz-journal.jp/company/post_392726.html

民間企業から行政へ～GovTech東京職員のマインドセット～
https://zenn.dev/govtechtokyo/articles/484c3bd65586ff

Preferred Experiences

〇 人事ポリシー、人事戦略、人員計画等の策定をリードした経験
〇 人事組織またはプロジェクトチームのマネジメント経験
〇 等級・評価・報酬制度の企画立案から導入・定着までを主導した経験
〇 タレントマネジメントシステム等を活用した人事基盤構築の経験
〇 人事データ分析に基づく組織・人事施策の立案経験
〇 経営層や部門責任者を巻き込んだ全社横断プロジェクトの推進経験

We are looking for

〇 GovTech東京のミッション・ビジョンに共感し、東京都のDX推進に主体的に貢献したい方
〇 高い倫理観とコンプライアンス意識を持ち、公正・誠実に行動できる方
〇 組織課題を自ら発見し、関係者を巻き込みながら解決を推進できる方
〇 チームやメンバーの成長を支援し、育成・マネジメントを実践できる方
〇 多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、組織横断で成果を創出できる方
〇 変化を前向きに捉え、オーナーシップを持って最後までやり切れる方

Working Conditions

Salary

月給：90万円～98万円
想定年収：1,260万円~1,370万円

※賞与（年２回）含む
※賞与は標準評価に基づいた金額を想定。賞与額は評価により変動します。
※この職は管理監督者であり、時間外手当の支給はありません。

Location

一般財団法人GovTech東京 本社
東京都新宿区西新宿2丁目4-1　新宿NSビル24階
※業務の状況に応じてリモート勤務をすることも可能です。

（変更の範囲）
一般財団法人GovTech東京が定める場所

Job Type

Work hours

標準の勤務時間：フルフレックスタイム制（フレキシブルタイム7:00~22:00、標準労働時間8時間、休憩1時間）

【契約期間】
採用の日から1年6か月を経過した日の翌日以降における最初の9月30日又は3月31日まで
　※2026年4月〜9月入職の場合は2028年3月31日まで
　※勤務実績考慮の上、1年毎に更新を最大3回(最長5年間)行う事ができます

【休日・休暇】
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月3日まで）、その他団体が定める日
年次有給休暇20日（初年度は、入職月によって変動）
慶弔休暇、特別休暇

【受動喫煙防止措置の状況】
オフィス内全面禁煙

Probation period

あり（3ヵ月）

Benefits

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険