コーポレート責任者候補｜事業成長を支える経営基盤をつくるコーポレート責任者候補を募集！

募集内容 事業・組織フェーズ 当社は2026年5月時点で、社員数32名で事業を運営しています。 サービスリリースからわずか4年で導入社数は350社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。 グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。

これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、 組織のコアメンバーとして事業づくり・組織づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？ 募集背景 事業・組織の拡大およびIPOへの本格的な挑戦に伴い、現在は各部門や外部パートナー（税理士・社労士等）ごとに分散している管理業務・フローを全社最適化し、強固なガバナンス体制を築くことが急務となっています。 2026年5月時点で社員数は32名を超え、今後の急成長と上場審査を見据え、 IPOに耐えうる会計・税務体制および内部統制（J-SOX等）の構築 属人化・非効率なバックオフィス運用の解消と、SaaS/AIを活用した効率化 法務・総務・労務リスクの徹底的な洗い出しと管理体制の強化 といった課題に対し、全社横断で機動的に取り組む必要があります。

そのため、これらをハンズオンで実行しつつ、コーポレート部門を牽引する専任者が必要不可欠となりました。 業務内容 本ポジションでは、会計・税務・法務・総務・労務を横断し、IPO準備の実務推進からバックオフィス全体の生産性最大化を担っていただきます。

＜主なミッション＞ IPO準備における中心メンバーとしての上場審査対応、内部統制の構築・運用 会計・税務を中心とした、コーポレート機能全般（労務・法務・総務）の統制と実務 外部専門家（主幹事証券、監査法人、弁護士、税理士、社労士等）との折衝・コントロール SaaSやAI等のITツールを駆使した、スケーラブルかつ効率的な管理部門の仕組み化 ＜具体的な業務内容＞ 財務会計・管理会計・税務月次・四半期・年次決算業務の迅速化および内製化の推進 開示資料（短信、有価証券報告書、Ⅰの部・Ⅱの部等）の作成・準備 予算策定、予実管理体制の構築 税務申告対応および節税・税務リスクのコントロール 法務・総務・ガバナンス契約書レビュー、各種法的リスクのマネジメント、コンプライアンス体制の整備 株主総会・取締役会の運営、議事録作成 各種規程の割付・改定、法的な内部統制の構築 人事労務・その他バックオフィス労務管理（勤怠管理、給与計算フローの最適化、社会保険手続きの統括） 入退社・異動に伴う管理フローの設計 社内ITや利用ツール（Notion, Slack, Salesforce等）と連携した、バックオフィス業務の自動化・効率化（プロンプト活用やワークフロー設計） ※業務範囲は、候補者のご経験・ご志向に応じて柔軟に設計します。

本ポジションの魅力 1人目のコーポレート専任担当としての圧倒的な裁量 既存のやり方に囚われず、「何を残し、何を変えるか」から意思決定し、上場に耐えうる強固なコーポレート組織を自らの手でゼロから創り上げる手応えがあります。 機動力 縦割りの大企業とは異なり、経営陣や各事業部門と密に連携しながら、全社横断でスピード感を持って課題解決にあたることができます 最新テクノロジー（AI/SaaS）を前提とした管理部門の構築 miiveでは、生成AIを前提とした業務設計を推奨しています。 レガシーな管理部門ではなく、「人がやるべき高付加価値な仕事」に集中できる先進的なバックオフィスモデルを実装できます。

こんな方を求めています 必須スキル 以下のご経験があることを必須とします。 事業会社における財務会計・決算実務（月次・年次決算）の経験（3年以上） 法務、総務、労務に関する幅広い基礎知識（実務経験、または外部専門家と対等に折衝できるレベル） IPO準備企業、または上場企業でのコーポレート部門における実務経験 自ら手を動かして業務フローの整理・改善を行い、仕組み化してきた経験 歓迎スキル 以下のご経験がある方は歓迎いたします。

公認会計士、試験合格者、または税理士の資格保有者 IPO準備の主担当として、上場（JASDAQ、グロース等）を達成した経験 主幹事証券会社や監査法人との折衝経験 Google Workspace / Slack / Notion / freee会計等のITツールを用いた業務効率化の経験もしくは利用に抵抗のない方 30名以上の組織が急拡大していくフェーズでの就業経験 スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 求める人物像 「仕組み」と「テクノロジー」で課題を解決したい方 前例や従来の手法に固執せず、AIやSaaSを前向きに取り入れられる方 コーポレート責任者という枠に囚われず、部門間の垣根を超えて泥臭い実務にも機動的に飛び込める方 不確実性の高いスタートアップ環境において、自ら課題を発見し、自走して解決できる方 経営陣やメンバー、外部ステークホルダーと円滑かつロジカルにコミュニケーションが取れる方