【01】京都府_舞鶴市_コミュニティーマネージャー（正社員）

京都・舞鶴から新たな挑戦と産業を生み出す！スタートアップ創出を支えるコミュニティマネージャー募集！

仕事概要

\\【仕事概要】\\
ATOMicaはこれまで、「頼り頼られる関係性を増やす」というMISSIONのもと、
日本各地でコワーキングスペースや交流拠点の運営、
そこを起点とした地域コミュニティづくりに取り組んできました。

今回ATOMicaが新たに取り組むのは、京都府舞鶴市での新たな拠点づくりです。

地域の企業や学生、起業家、これから何かに挑戦したい方など、
さまざまな人が出会い、つながることで、
新しい仕事や事業、挑戦が生まれる地域を目指しています。

\\【募集背景】\\
舞鶴市では、地域で暮らし続けたい、働き続けたいと思える環境をつくり、
地域の内外から人や新しい動きを呼び込んでいくための取り組みが進んでいます。

今回ATOMicaが立ち上げるのは、スタートアップの創出・育成や、新しい産業を生み出していくための新たな拠点です。
地域の企業や学生、起業家、これから何かに挑戦したい方などとつながり、
それぞれが持つアイデアや課題を、人・企業・行政・教育機関・専門家などにつないでいきます。

そうした一つひとつの出会いや連携から、新しい事業やスタートアップが生まれ、
舞鶴にこれまでなかった新しい産業の芽が育っていくことを目指しています。

今回の拠点は、これから立ち上がる新しいプロジェクトです。
地域や利用者の声を聞きながら、運営方法や取り組みもチームで少しずつ形にしていきます。

その中心を担うコミュニティマネージャーとして、地域に入り込み、人や企業をつなぎながら、
舞鶴から新しい挑戦を生み出していただける方を募集します。

\\【業務内容】\\

\\■ スタートアップ・新しい事業の種を見つける\\

• 来客、利用者、地域企業、学生などとの日常的なコミュニケーション
• 起業、新規事業、事業課題などに関するニーズ・相談のヒアリング
• 地域で新しい挑戦に取り組む人・企業・プロジェクトの情報収集
• スタートアップや新規事業につながる可能性のある相談・アイデアの把握

\\■ 人・企業をつなぎ、新しい事業機会をつくる\\

• 地域企業、起業家、スタートアップ、専門家、行政などとのマッチング
• ヒアリングした相談やニーズの整理、社内外への共有
• 新規事業、事業連携、実証などにつながる機会づくり
• マッチングや相談後の継続的なフォロー

\\■ イベント・プログラムの企画・運営\\

• 起業、新規事業、スタートアップに関するイベントや交流機会の企画
• 地域企業、学生、起業家など、さまざまな人がつながる機会づくり
• 外部の専門家やゲストと連携したセミナー・プログラムの企画、運営
• イベントを通じた新たな相談や挑戦者との接点づくり

\\■ 新規拠点の立ち上げ・コミュニティづくり\\

• 拠点オープンに向けた準備、運営方法や仕組みづくり
• 利用者や地域の声をもとにした企画・運営の改善
• 地域企業、行政、教育機関などとの継続的な関係構築
• アルバイトスタッフ、ATOMica本部メンバーとの連携

\\【このポジションの魅力】\\

• スタートアップや新しい事業が生まれるきっかけづくりに関われる
• 地域企業、行政、学生、起業家など、さまざまな人と関係を築きながら仕事ができる
• 人や情報をつなぐことで、誰かの挑戦や事業の前進を後押しできる
• 新しい拠点の立ち上げから関わり、地域に合わせた仕組みや取り組みをつくっていける

\\【誰と仕事をするのか】\\
想定する利用者：
地域企業、学生、会社員、起業・創業を考える方、
新しいことに挑戦したい方など

主な関係者：
舞鶴市、地域企業、教育機関、起業家・スタートアップ、
専門家・支援機関など

施設の運営：
コミュニティマネージャー、アルバイトスタッフ、
ATOMica本部メンバー

必須スキル

\\【仕事概要】\\
ATOMicaはこれまで、「頼り頼られる関係性を増やす」というMISSIONのもと、
日本各地でコワーキングスペースや交流拠点の運営、
そこを起点とした地域コミュニティづくりに取り組んできました。

今回ATOMicaが新たに取り組むのは、京都府舞鶴市での新たな拠点づくりです。

地域の企業や学生、起業家、これから何かに挑戦したい方など、
さまざまな人が出会い、つながることで、
新しい仕事や事業、挑戦が生まれる地域を目指しています。

\\【募集背景】\\
舞鶴市では、地域で暮らし続けたい、働き続けたいと思える環境をつくり、
地域の内外から人や新しい動きを呼び込んでいくための取り組みが進んでいます。

今回ATOMicaが立ち上げるのは、スタートアップの創出・育成や、新しい産業を生み出していくための新たな拠点です。
地域の企業や学生、起業家、これから何かに挑戦したい方などとつながり、
それぞれが持つアイデアや課題を、人・企業・行政・教育機関・専門家などにつないでいきます。

そうした一つひとつの出会いや連携から、新しい事業やスタートアップが生まれ、
舞鶴にこれまでなかった新しい産業の芽が育っていくことを目指しています。

今回の拠点は、これから立ち上がる新しいプロジェクトです。
地域や利用者の声を聞きながら、運営方法や取り組みもチームで少しずつ形にしていきます。

その中心を担うコミュニティマネージャーとして、地域に入り込み、人や企業をつなぎながら、
舞鶴から新しい挑戦を生み出していただける方を募集します。

\\【業務内容】\\

\\■ スタートアップ・新しい事業の種を見つける\\

• 来客、利用者、地域企業、学生などとの日常的なコミュニケーション
• 起業、新規事業、事業課題などに関するニーズ・相談のヒアリング
• 地域で新しい挑戦に取り組む人・企業・プロジェクトの情報収集
• スタートアップや新規事業につながる可能性のある相談・アイデアの把握

\\■ 人・企業をつなぎ、新しい事業機会をつくる\\

• 地域企業、起業家、スタートアップ、専門家、行政などとのマッチング
• ヒアリングした相談やニーズの整理、社内外への共有
• 新規事業、事業連携、実証などにつながる機会づくり
• マッチングや相談後の継続的なフォロー

\\■ イベント・プログラムの企画・運営\\

• 起業、新規事業、スタートアップに関するイベントや交流機会の企画
• 地域企業、学生、起業家など、さまざまな人がつながる機会づくり
• 外部の専門家やゲストと連携したセミナー・プログラムの企画、運営
• イベントを通じた新たな相談や挑戦者との接点づくり

\\■ 新規拠点の立ち上げ・コミュニティづくり\\

• 拠点オープンに向けた準備、運営方法や仕組みづくり
• 利用者や地域の声をもとにした企画・運営の改善
• 地域企業、行政、教育機関などとの継続的な関係構築
• アルバイトスタッフ、ATOMica本部メンバーとの連携

\\【このポジションの魅力】\\

• スタートアップや新しい事業が生まれるきっかけづくりに関われる
• 地域企業、行政、学生、起業家など、さまざまな人と関係を築きながら仕事ができる
• 人や情報をつなぐことで、誰かの挑戦や事業の前進を後押しできる
• 新しい拠点の立ち上げから関わり、地域に合わせた仕組みや取り組みをつくっていける

\\【誰と仕事をするのか】\\
想定する利用者：
地域企業、学生、会社員、起業・創業を考える方、
新しいことに挑戦したい方など

主な関係者：
舞鶴市、地域企業、教育機関、起業家・スタートアップ、
専門家・支援機関など

施設の運営：
コミュニティマネージャー、アルバイトスタッフ、
ATOMica本部メンバー

歓迎スキル

・法人営業、カスタマーサクセス、人材業界などでの提案・顧客支援経験
・自治体、地域企業、教育機関などと連携して業務やプロジェクトを進めた経験
・起業・創業支援、新規事業、地域活性化に関する業務経験
・イベントやコミュニティ施策を企画・実行した経験

求める人物像

\\【こんな方と働きたい】\\

■ 人と話すことが好きで、相手の話をじっくり聞ける方

■ 地域の人や企業と関わりながら、信頼関係をつくっていける方

■ 人と人をつないだり、誰かの挑戦を後押しすることにやりがいを感じる方

■ 決まったやり方がなくても、自分で考え、周りと相談しながら動ける方

応募概要

給与

月給300,000円 ～ 420,000円（※想定年収 3,600,000円 ～ 5,040,000円）
※月給12ヶ月分（インセンティブなし）
※月給は経験、スキルを考慮して確定。
※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は変動なし。そのほかの条件に変更なし。
※上記額にはみなし残業代（月45時間分、86,870円分-119,300円分）を含みます。
※残業は月20時間程度ですが、45時間以上残業した場合は全額支給。

勤務地

〒625-0035
京都府舞鶴市溝尻60-5
クラウンビル

雇用形態

正社員

勤務体系

■シフト制
1日あたりの実働時間：8時間
勤務時間：9:30〜18:30
営業日：原則土日勤務なし（イベント等がある場合は時間外・土日祝対応あり）

※原則出社
※完全週休二日制

【休日休暇】
・完全週休2日制
・年間休日120日以上
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇
・入社時特別休暇
・育児休暇取得実績あり（女性：取得率、復職率100％／男性：実績あり）

試用期間

あり（6か月）

福利厚生

【諸手当・福利厚生】
・交通費支給（上限3万円）
・服装自由（ガイドラインあり）
・拠点取り組みに関する表彰制度
・副業、複業可（規定による）
・インフルエンザの予防接種費用補助
・社会保険完備
・再雇用制度あり

【教育・研修制度】
・入社時研修（社内ルールの案内、システムやツールの使い方など）
・現地でのOJT