【完全フルリモート】生成AIエンジニア / テックリード / FDE（L3-L4）

• 求人の概要：技術を「組織の模範」から「事業の競争力」へ 本ポジション（L3-L4）は、 特定領域のスペシャリストとして組織を支える存在（L3）から、 高難度・大規模案件を技術的に牽引し、 事業競争力を直接引き上げるエース（L4）へと進化する、開発組織の最前線です。
• 主な業務内容 （1）高難度案件の技術統括 ： 三菱UFJ信託銀行様のような大規模エンタープライズ案件において、 複雑なビジネスロジックをAIエージェントに落とし込むアーキテクチャ設計を主導します。 （2）AIマネジメント基盤「Agent Gateway」の拡張 ： 自律的に動くAIエージェントの権限・評価を一元管理する基盤のコア機能開発を担います。 （3）新技術の現場適用 ： 最新のLLM動向をキャッチアップし、 現場の競争力に直結する「学ばないDX」のプロトタイプを高速で開発・検証します。 （4）ビジネス・インパクトの創出 ： 経営陣に対し、技術選定が事業に与えるROI（投資対効果）を提言し、 技術的な意思決定をリードします。
• 開発環境 ・言語・FW： Python（FastAPI）、TypeScript（React, Next.js） ・AI/MLOps： LLM活用（Claude, GPT, Gemini） ・LLMOps： phoenix / LangSmith ・DevOps/Infra： マルチクラウド（Azure / GCP） ・IaC： Terraform / Bicep ・コンテナ： Docker ・CI/CD： GitHub Actions ・支援ツール： Cursor / Claude Code / Cline / Roo Code / GitHub Copilot など
• 等級別の期待役割と違い 入社時のスキル・実績に応じて、 「L3（専門家）」または「L4（エース）」のいずれかからスタートしていただきます。

職能等級 L3：専門家 / 変化適応

役割： チームの模範として、組織全体の出力を底上げするステージ。 期待： 特定領域における高い専門性を武器に、 チームの技術水準・開発効率を継続的に向上させます。 キーワード： 「変化適応」「メンバーの模範」「チーム成果への貢献」

職能等級 L4：エース / 変化創出

役割： 技術推進力を担い、事業競争力を一段引き上げるステージ。 期待： 関係者を巻き込み、現状維持に留まらない改善・イノベーションを主導。 大規模かつ複雑な案件を技術的にリードし、成功へ導きます。 キーワード： 「変化創出」「事業競争力の向上」「大規模案件のリード」

• 報酬・待遇 カサナレは、現状維持を良しとせず、 常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。 想定年収レンジ（L3-L4）： 約 7,390,000円 ～ 24,336,000円 ・L3 最小値（基本給+手当のみ）： 7,392,000円 ・L4 最大値（G4職位・賞与含）： 24,336,000円 ※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。 ※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。 ※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。 ※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。 ※ 賞与は2026年7月に制度化予定 ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与
• 応募要件

必須要件

• Python（FastAPI）または TypeScript を用いたAPI / システム開発の深い実務経験
• 中規模以上のシステム、またはビジネス上重要な機能の設計
• 開発リード実績
• LLM / RAG / AIエージェントに関する高い技術的知見と実装経験

歓迎要件

• 大規模トラフィックを支えるインフラ構成（Azure/GCP/Terraform等）の設計
• 運用経験 ＜今後の留意点＞ ご応募後の連絡は「@kasanare.hrmos.co」のドメインより、 直接ご登録のメールアドレス宛にご連絡させて頂きます。 何卒ご了承のほどお願いいたします。