HRマネージャー（人事部マネージャー職）

募集背景 人事部は11月より社長直下組織となり、経営層と近い距離で採用戦略を立案する部隊となりました。 それに伴い、組織体制強化が急務となっており、今後の成長を牽引していくため、優秀な人材の確保が最重要課題となっています。 従来の採用活動に加え、より戦略的な人事戦略の立案・実行を通じて、企業ビジョンを実現できる組織づくりを目指しています。

そのため、採用活動の責任者として、採用戦略の策定から実行、人事制度企画まで幅広く携わっていただける、人事マネージャーを募集いたします。 役割と期待内容 単なる欠員補充に留まらず、事業計画に基づいた中長期的な採用戦略の策定を牽引していただきます。 経営層や各事業責任者と連携し、事業成長に必要な人材要件の定義から要員計画の策定、および採用予算の最適化を推進。

ターゲットに応じた各種チャネルの選定と実行を通じ、費用対効果を最大化させながら事業拡大を人事側面から力強く支える役割を期待します。 ゆくゆくは人事制度の企画・設計・運用など、幅広い業務もお任せしたいと考えています。 事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案・策定・進捗管理 採用チャネルの選定・実行・効果検証 各事業責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング メンバーの育成・スキルアップ支援 採用広報施策の企画・推進 人事制度の企画・設計・運用 応募資格 (必須) 3年以上の採用戦略〜実行に関わった経験 人事部門でのマネジメントやリーダー業務経験 年間50名以上の採用実務経験 経営層や事業責任者と連携して業務を進めた経験 応募資格 (歓迎) 評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改修経験 クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験 求める人材像 変化の激しいエンタメ業界において、状況に合わせて採用戦略を柔軟に転換し変化を楽しみながら挑戦できる人を求めています。

役員やさまざまなビジネス領域で事業を統括する事業責任者と密に連携しながら業務を進めることが多いため、採用戦略について対等に議論できるコミュニケーション力を歓迎します。