外国人向けマンスリー事業の収益最大化を担う、戦略と実行のプロフェッショナル募集

募集概要 【物件獲得とデータドリブンな戦略で、マンスリー事業を牽引する】 GTNの住宅ソリューション部が展開する「GTN stay」は、外国人材の日本でのスムーズなスタートを支える重要なマンスリー事業です。今回募集するのは、この既存事業の収益最大化と規模拡大に向けた、事業推進とマネジメントを担うマネージャーです。 最重要ミッションは「物件獲得戦略の立案と実行」です。マンスリー事業の経験と、データに基づき高速でPDCAを回す能力を活かし、事業成長をダイナミックに推進していただきます。あなたの戦略的思考力と結果へのコミットメントが、GTNの外国人材プラットフォームの競争力を高めます。 業務内容 仕入れ戦略から収益最大化のためのPDCAマネジメントまで既存のマンスリー事業「GTN stay」の収益最大化と規模拡大に向けた、事業推進とマネジメントを担います。

• 物件獲得戦略の立案と実行（最重要ミッション） 仕入れ戦略: マンスリー物件（部屋）の仕入れ（賃借、提携）に関する戦略立案、実行、進捗管理 新規開拓: オーナーや物件提供者との新規開拓営業、交渉、契約締結 シナジー推進: 既存の賃貸仲介、サブリース事業との連携による、マンスリー物件への転換推進
• 稼働率・収益最大化のためのPDCA データ分析: 稼働率、客単価、収益性に関するKPIを設定し、データに基づき分析 価格・販売戦略: 閑散期対策、ターゲット顧客（法人・個人）に応じた最適な価格戦略、販売チャネル戦略（OTA、自社サイトなど）の企画と実行 実行管理: 営業、運営チームと連携し、PDCAサイクルを高速で回し、事業成果を最大化
• マネジメント 事業目標達成に向けたチームマネジメント、目標設定、育成。 募集要項 必須条件：マンスリー事業における明確な実績
• マンスリーマンション事業の経験: マンスリーマンションや短期賃貸事業において、物件獲得（仕入れ）または 稼働率・収益向上をミッションとする業務経験が3年以上ある方
• 営業推進・PDCA能力: データ分析に基づき、具体的な課題解決策を企画し、チームを巻き込んで実行し、成果を出した実績
• マネジメント経験: 事業目標達成に向けたチームマネジメント、目標管理、育成経験 歓迎スキル：不動産・予約管理に関する知識
• 不動産仕入れ、法人営業、賃貸仲介の経験
• 宅地建物取引士または賃貸不動産経営管理士の資格（資格手当あり）
• 宿泊・短期滞在業界における予約管理システムやOTA連携に関する知識 求める人物像：結果を追求し、シナジーを生み出す発想力を持つ方
• 結果へのコミットメント 物件獲得数、稼働率という明確なKPIに対し、目標達成まで徹底的にコミットし、戦略的に行動できる方
• 既存事業とのシナジー創出 GTNが持つ人材・生活支援のプラットフォームを最大限に活用し、マンスリー事業の競争優位性を高められる発想力を持つ方
• ミッションへの共感 外国人の日本での「スムーズなスタート」を支えるマンスリー事業に情熱を持って取り組める方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です

チーム組織構成

多国籍なスタッフが活躍するGTNにおいて、あなたはマンスリー事業の責任者として、外国人材の生活の質向上と事業成長に直接貢献できます。 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。

1回目

人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。

2回目

配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。

3回目

配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。