事業成長をデータでドライブする戦略部門の中核人材を募集

募集概要

データと戦略で、外国人材の「住」を革新する

こちらの事業の根幹にあるのは、「人材紹介」と「生活支援」を一気通貫で提供するプラットフォームです。今回募集するのは、そのプラットフォームの中でも「住宅ソリューション部」のKGI（管理戸数・転貸売上）の最大化を担う、戦略部門の中核となる将来のマネージャー候補を募集します。 単なる管理職ではなく、データに基づいた戦略的なPDCAサイクルを設計・実行し、事業成長を加速させるオーナーシップと推進力を求めます。あなたの論理的思考力と戦略立案能力が、GTNの事業部全体の未来を形作ります。 業務内容 【事業戦略の策定からデータドリブンな組織文化の醸成まで】 事業部の中核となる戦略立案部門のマネージャー候補として、住宅ソリューション部及び事業部全体の成長戦略の策定と実行管理を担っていただきます。

• 事業戦略の立案・実行とKGI達成 戦略策定: 住宅ソリューション部（企画/PM/転貸）のKGI（管理戸数・転貸売上）達成に向けた中長期・短期の事業戦略、販売戦略の策定 サービス連携強化: 人材プラットフォーム全体のサービス連携強化（人材紹介と住宅ソリューション）に関する戦略企画
• データ分析と戦略的PDCAの推進 データ活用: SFA/SRMデータを活用した、営業活動の成果分析、市場ポテンシャル分析（受入企業のTier管理、外国人材人数からの逆算戦略など）の実行 PDCA体制構築: データに基づいた営業戦略・管理体制の構築とPDCAサイクルの推進 文化醸成: 全社的なデータ活用文化の醸成と浸透
• 組織マネジメント メンバー育成: 企画セクションのメンバー管理、育成、評価 部門間連携: 他セクション・他事業部（GTNモバイル、管理部門、広報など）との連携調整、部門横断プロジェクトの推進 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 募集要項 必須スキル：事業を牽引する戦略とデータ分析力
• 事業企画・戦略立案経験: 3年以上の事業会社における事業戦略、販売戦略の立案および実行推進経験
• データ分析能力: SFA/SRM、BIツールなどを用いたデータ収集、分析、レポーティングの経験。KPI/KGI達成に向けた課題抽出と打ち手の策定能力
• マネジメント経験: メンバーの育成、目標設定、評価を含むチームマネジメント経験
• コミュニケーション能力: 社内外の関係者と連携し、部門横断的なプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とファシリテーション能力 歓迎スキル：事業への深い知見
• 人材業界または不動産業界での業務経験
• 外国人材の採用・生活支援に関する知見 求める人物像：「未来」と「成長」にコミットできる方
• オーナーシップと推進力 未整備な領域に対しても、自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら戦略を実行に移せる強い意志と行動力を持つ方
• 論理的思考力と柔軟性 データに基づいた客観的かつ論理的な意思決定ができる一方、変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる方
• ミッションへの共感 「日本で活躍したい外国人材の未来」と「日本企業の成長」という事業部のミッションに心から共感し、その価値最大化に貢献したい方

チーム組織構成

会社全体の外国人スタッフ比率は約7割で、20を超える国と地域のスタッフが活躍しています。 多様性のあるチームは明るくコミュニケーションが活発で、挑戦意欲が高いメンバーが集まっています。 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。

1回目

人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。

2回目

配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。

3回目

配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。