【法務課長候補】成長企業で法務体制の構築とマネジメントをリード

仕事内容 ＜お任せしたい仕事内容＞ 経営管理本部 法務課 管理職として、 当社およびグループ会社全体の法務業務をリードしていただきます。 急成長する事業に対する法務リスク管理体制の構築および運用をお任せし、戦略的な法務部門の強化を推進していただくポジションです。 ＜具体的には＞ ・広告の審査業務 ・契約書の作成・レビュー・管理業務の品質向上および管理 ・法令遵守に関する調査、体制整備、コンプライアンス業務の推進 ・事業部門からの法務相談対応および法的アドバイス ・紛争・訴訟に関する対応および外部専門家との連携・調整 ・リスクマネジメント体制の構築および運用 ・M&Aに関わる法務デューデリジェンス業務 ・部門のマネジメント（人材育成、業務最適化、課題解決） ・法務プロセスの改善および法務ツールの導入・運用 ・社内法務教育の企画・実施、コンプライアンス研修のリード ・経営陣への法務リスクレポーティングおよび意思決定サポート ＜採用の背景＞ 事業規模拡大および組織体制の強化に伴い、法務課の中核メンバーとして課をリードし、 法務リスクの最小化と経営基盤の強化を図るために、管理職としてご活躍いただける方を採用いたします。 ＜本ポジションの魅力＞ ・事業成長の重要な局面に法務課 責任者として携わることができる ・契約法務やリスクマネジメントの業務だけでなく、M&Aや内部統制強化、事業戦略への参画機会も豊富 ・裁量を持って法務体制の構築、業務プロセス改善をリードし、組織を成長させることができる ・経営陣と近い立場で意思決定に関わる重要なポジション ＜応募資格＞

• 必須条件 ・企業法務経験5年以上 ・契約書の作成・レビュー経験 ・法務部門のリーダーまたはマネジメント経験（後輩育成、業務管理含む） ・経営層および各部門と連携し、法的課題の解決を推進できるコミュニケーション力
• 歓迎条件 ・広告の審査経験 ・M&A法務、リスクマネジメント、コンプライアンス関連業務の経験 ・法務ツール導入や法務業務改善に携わった経験 ・弁護士資格保有者 ・上場企業や成長フェーズの企業での法務経験 ＜求める人物像＞ ・経営視点を持ち、戦略的に法務業務を推進できる方 ・課題を発見し、スピード感を持って解決策を実行できる方 ・構造的・論理的思考を持ち、柔軟な発想で業務に取り組める方 ・チームマネジメントを通じて、部門全体を成長に導ける方 ＜入社後の流れ＞ ・入社後1～3ヶ月間は現場理解を深めていただき、OJTを通じて業務にキャッチアップいただきます。 ・その後、課長として法務課のマネジメントおよび業務改善・戦略構築をお任せいたします。 ＜組織構成＞ 経営管理本部 法務課：3名（部長1名、メンバー2名） ・部長：法務・財務・経理のスペシャリストとして経営戦略を支える役割を担っています。 ・メンバー：20代の若手１名/・30代男性1名が在籍し、法務業務の実務経験を積んでいます。 ＜社風・風土＞ ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用まで一気通貫で携わることが可能 ・ボトムアップの風土が根付いており、意見や提案を発信しやすい環境 ・成長フェーズならではのスピード感があり、裁量を持って業務に取り組める ＜選考フロー＞ ・カジュアル面談（人事）→ 1次面接（経営管理本部 本部長）→ 最終面接（代表取締役社長）