【名古屋】セールスコンサルタント（ビルリニューアル提案）

BUILDING RENEWAL／ビルリニューアル事業 そのビルの最適解を導き出し、未来に長く求められる場所に 出社が当たり前ではない時代となり、そもそもオフィスを持たない働き方を選択する企業も増えた昨今、オフィスビルの改修・リニューアルの需要は高まっています。これまでの営繕・修繕やセットアップオフィス構築だけでなく、ビルのこれからを見据えた提案が求められるようになりました。 各オフィスビルの最適な運用方法をオフィス以外の選択肢も含めて導き出し、完成後のリーシングまでワンストップで携わることで「ここに働く人が集まる未来」を作りだし、不動産価値の向上と持続的な収益をサポートしています。 仕事内容 オフィスビルのリニューアル提案から、移転に伴う原状回復工事のサポートまでお任せします オフィスビルは、企業の経済活動と深く関わり合い、特に近年はリモートワークの普及、働き方改革、そしてサステナビリティへの関心の高まりといった社会的な変化によって、その需要が大きく変動しています。 時代の流れと共に加速したリモートワークは、オフィススペースに対するニーズを根本から変え、それに伴い必要設備の揃ったセットアップオフィスやWEB会議専用ブースの増築など、リニューアルの内容も多様化させています。 ご入社後は、リニューアル工事をメインに原状回復工事や小規模修繕などの様々な案件をお任せします。案件はビルオーナー様からのお問い合わせなどが多く、まずは丁寧なヒアリングを実施し、長期的な視点で課題解決に向けたご提案をしていいただきます。 オーナー様と一緒にこれまでの運用方法にとらわれない選択肢からビルの未来像を描いていき、関係各所と連携・調整しながら、ビル資産価値の再構築をしていくことがミッションです。 名古屋支店のコアメンバーを募集しています ◎少数精鋭チームのため、広い裁量を持って仕事に取り組むことが可能です！ 元々は東京本社からスタートしたビルリニューアル提案事業。市場を広げるべく数年前から名古屋でもスタートしました。 この度より多くの案件獲得を視野に、新しいメンバーを募集します。 ビルオーナー様・ビル管理会社様への新規開拓を行いながら、中長期的に名古屋支店のビルリニューアル提案事業を牽引いただきたいと考えています。 内装業界未経験の場合は自ら進んで勉強することはもちろん、施工現場に足を運んだり、積極的にデザイナーに質問しながら常に情報収集しなければなりませんが、最初はOJTでバックアップします！ 空間を作り上げていく「ものづくり」の楽しさだけでなく、自身が手掛けたオフィスビルが実際に運用されている様子を見ることができ、仕事の意義を実感できます。 複数の物件をお持ちのビルオーナー様から「別物件もぜひ頼むよ！」とお声がけ頂けることも多く、お客様との長期的な関係構築も魅力のひとつです。 まだまだ手探りではありますが、全拠点で蓄積された情報を駆使しながら、これから創り上げていく面白さがここにはあります。 成長中のビルリニューアル提案事業を担っていただける方、お待ちしております。

• ビルリニューアルの案件実績
• 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング・現地調査＞ 社内紹介やお客様からのご紹介、ホームページからのお問い合わせ、既存のお客様のお声がけで、ビルオーナー様やビル管理会社様を訪問し、オフィスビルリニューアルの背景、事業計画、予算、スケジュールなどを丁寧にヒアリングします。 ＜プレゼン準備＞ ヒアリング・現地調査の内容を元に、社内のデザイナーと相談しながらコンセプトやプランを固め、お客様の理想のオフィスビルを設計していきます。その他に見積や工程表の作成も行います。 ＜お客様へのプレゼン＞ 提案資料を持参して訪問し、コンセプトやプランの意図を丁寧にご説明します。 3Dパースを用いた完成イメージのご提示に加え、建材サンプルもお持ちし、実際に手に取ってご確認いただくことで、具体的なイメージを共有します。 ＜受注＞ プレゼンの結果、案件をご発注いただいた後は、いよいよプロジェクトがスタートします。 スケジュール・タスク・コストを適切に管理しながら、お客様に安心してお任せいただけるよう、プロジェクト全体をリードしていきます。 ＜工事・引き渡し＞ 施工管理部門と連携しながら、工事を着実に進めていきます。 お引き渡しまで責任を持って担当し、定期的に現場に足を運んで、スケジュール通りに進んでいるか、コンセプトや意図が正しく反映されているかを確認します。 工事が無事に完了したら、お客様へお引き渡しします。 ＜お引渡し後のフォロー＞ 工事完了後も、継続的にフォローを行っています。 追加で家具や備品が必要になった場合や、軽微な変更・補修が発生した場合などにも柔軟に対応します。 働く環境・制度 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース等の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇残業月30H以内 ◇席が選べるフリーアドレス ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー BSC事業部／柴田暁 BSC事業部／千葉英恵