【大手町駅直結】ビルリニューアル部門の営業サポート募集｜リモート可｜新規立ち上げポジション

BUILDING RENEWAL／ビルリニューアル事業 共用部から専有部まで、既存ビルに新たな価値を 2007年の設立以来、当社は増収増益を継続しており、ビルリニューアル部門においても、案件数・案件規模ともに順調に拡大しています。近年は、数千万円〜億単位の大型プロジェクトも増加し、部門としてさらなる成長フェーズを迎えています。 私たちの役割は、外観・エントランス・共用部のリニューアルから、専有部をセットアップオフィスやサードプレイスへとバリューアップする提案まで、既存ビルに新たな価値を創出すること。 一つひとつの建物に向き合いながら、「空間」だけでなく、その先に広がる「街並み」までをつくり出していく点に、この仕事ならではの面白さがあります。 提案先となるのは、不動産オーナー様や管理会社様、PM会社様など。長期的な信頼関係を築きながら、安定した案件を継続的に手がけています。

• ビルリニューアルの案件実績
• ビルリニューアル部門の営業サポートとは 事業拡大に伴い、営業メンバーが提案活動や顧客対応により集中できる体制を整えるため、組織を内側から支えていただく営業サポート職を新設することとなりました。 これまで営業メンバーが担ってきた事務業務を引き継ぎ、社内外の関係者と連携しながら、提案準備から受注後まで、プロジェクト全体を内側から支えていただきます。 本ポジションは、単なるサポート事務にとどまらず、数千万円〜億単位のビルリニューアルプロジェクトに、チームの一員として関われる点が特徴です。 空間づくり・街づくりに関わる実感を持ちながら、「営業に最も近い立場で、チームを支える役割」としてご活躍いただけます。 営業や営業サポートのご経験を活かし、新しいポジションの立ち上げに携わりながら、 チームの一員としてビルリニューアル事業の成長を支えていただける方をお待ちしています。 チーム・働く環境について ビルリニューアル部門には、新卒入社のメンバーに加え、キャリア採用や業界未経験からスタートした営業社員も多く在籍しています。20代〜30代の若手を中心に、それぞれの強みを活かしながらチームでプロジェクトを推進しています。 今回募集する営業サポートは、新設ポジションとなるため、業務範囲や進め方が完全に固定されているわけではありません。 現場の営業メンバーや関連部署と連携しながら、業務の効率化や仕組みづくりなど、より良い業務フローを一緒に形にしていける環境です。 「言われた業務をこなすだけではなく、チームにとって本当に必要なサポートを考え、実行していきたい」そんな方にとって、裁量とやりがいのあるポジションです。 仕事内容 ビルリニューアル部門にて、営業メンバー・関連部署と連携しながら、 プロジェクトが円滑に進むよう事務・サポート業務全般をお任せします。 業務は営業メンバーから段階的に引き継ぎますので、ご安心ください！

具体的には

見積書・提案資料・工程表などの作成サポート 受注後の契約書類・発注関連書類の作成・管理 打ち合わせ内容の整理、議事録作成 案件情報・進捗データの入力、管理 社内関係部署（デザイナー・施工管理など）との連携、調整 その他、プロジェクト進行に関わる事務・サポート業務 ※新設ポジションのため、業務範囲や進め方は固定されていません。現場と連携しながら、業務フローの改善や仕組みづくりにも関わっていただけます。 働く環境・制度 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中

• 東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆
• その他の制度も充実 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 など “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。
• 社内の雰囲気 社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、 距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 社内は個人席が決まっていないフリーアドレスで他部署と気軽に交流ができる環境です。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。 社員インタビュー BSC事業部／柴田暁 BSC事業部／千葉英恵 東京本社について