人事企画担当

• 募集背景 フィロソフィー及び中期経営方針である「モバイルゲーム市場におけるGlobal Top 20」の実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、人的資本の活用を最重要の1つとして取り組んでいます。 「Global Top 20」の達成に向け、経営課題を理解し、事業に寄り添いながらエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを推進いただける人事企画担当を求めています。
• 業務内容詳細 人事施策を遂行するにあたって必要な人事データを収集、分析、活用し、下記業務を遂行いただきます。 ・評価制度の運用及び改善 ・新規制度の企画、設計、定着 ・人材開発及び活躍支援、研修、育成業務 ・タレントマネジメントシステムの構築および管理 ・その他、事業課題に対する人事施策提案など
• この仕事の魅力 ・上場企業（プライム市場）かつ一定規模の企業での人事制度の企画運用業務の挑戦ができる ・人事制度をはじめとするさまざまな制度、福利厚生など新規立案から設計、運用までの経験を積める ・ボードメンバー近い距離で連携しながら、経営課題の改善に向き合える環境 ・業務の効率化に向け、AIの活用、業務システムの導入などHRTechを活用した業務経験を詰むことができる
• AIツール ・Gemini ・CHatGPT ・Claude
• 参考 ・人事組織部長対談記事 ・人材開発担当記事
• 応募資格

必須スキル

• 事業会社での人事企画領域あるいは人事制度の運用経験2年以上
• 人事データの分析及び、データを活用し課題解決に取り組まれた経験
• クリエイターやエンジニアを従業員に抱えるIT/エンタメ系企業での就業経験

歓迎スキル

• 人事制度の新規策定、改修改善経験
• ゲーム業界での就業経験
• マネジメント経験

求める人物像

• エンターテインメントやクリエイターに興味、関心をお持ちの方
• 問題を的確に取らえ課題を抽出し、課題解決に向けて主体的に行動できる方
• 変化の激しい環境でも前向きにとらえ、柔軟に対応できる方
• HRtechの活用など業務の効率化や改善に自ら提案し遂行できる方
• バックキャスト思考を持って仮説を立てられる方
• 関連各部署との円滑なコミュニケーションをとれる方
• スピード感と成果への拘りをもって仕事に取り組みやり切ることができる方