エンジニア採用人事（テックリクルーター）

求人概要 募集背景 当社にとって採用は、経営の最重要ミッションです。 “For You” というバリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験（CX）を重視しています。 現在、アソビューのエンジニア組織は「Findy Team+ Award」において、開発生産性が優れた企業として選出されるなど、技術的にも組織的にも急成長を遂げています。

この成長をさらに加速させるため、エンジニア採用をメイン（または専任）で牽引していただける「テックリクルーター」を募集します。 CEO直下の少数精鋭チームの一員として、経営戦略と連動した柔軟でスピーディな採用を共につくり上げましょう。 業務内容 経営陣や開発組織の責任者（CTO/EMなど）と密に連携し、エンジニア職種（ソフトウェアエンジニア、PdMなどのWeb系技術専門職）を中心とした中途採用業務全般を推進いただきます。

※ご経験やご志向に応じて、一部ビジネス職の採用に携わっていただくことも可能です。 採用戦略の立案： 経営陣・開発責任者との要件定義、人員計画に基づく採用戦略の企画 母集団形成・数値分析： 採用ファネル分析、各種データからの課題抽出と施策改善 仕組み化・Ops構築： 採用KPIのモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント ダイレクトリクルーティング・イベント： スカウト媒体の運用、リファラル採用の推進、テックミートアップの企画・実施 選考・CX向上： カジュアル面談の実施、アトラクト（意向上げ）、選考コントロール、候補者フォロー 入社後フォロー： 各種採用資料の作成、入社後のオンボーディング設計・実施

変更の範囲

会社が定める業務 アソビュー社内の雰囲気が分かる動画（YouTube） 国内最大級の遊び予約サイトを展開するアソビューを紹介！ オフィスを通じた社内カルチャーの作り方は？ 応募条件 必須要件 事業会社におけるエンジニア採用の実務経験をお持ちの方 エンジニア出身、またはテック領域の採用経験を通じて、技術要件や開発組織への深い理解をお持ちの方 社内外のステークホルダーと円滑に連携し、採用活動を推進できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ※事業会社人事経験は不問 歓迎要件 ベンチャー企業での採用経験 ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験 新卒採用経験 面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験 参考情報 アソビュー、代表執行役員山野智久が Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」にて 第7位に選出。

2年連続受賞。 アソビュー、Findy Team+ Award 2024 を受賞 エンジニア組織の開発生産性が優れた企業としてFrontier Awardに選出 驚異の内定承諾率を実現する、徹底した「ビジョン共感型」採用