【ベネッセスタイルケアグループ】WEB・デジタルマーケ担当（メンバー）／グループ横断ITデジタル組織

このポジションの魅力 ・グループ横断DX組織の立ち上げフェーズ（2026年4月〜）で、 事業の最前線でWEB集客・デジタルマーケティングの実務を担う経験 ・Web広告に加え、SEO／サイト改善／UIUX/CRM／データ分析など、 WEB集客全体を俯瞰しながらスキルを広げられる環境 ・介護職・保育職などの中途採用集客を中心に、学童・資格講座など、 複数領域の集客に携われるため、マーケターとしての引き出しが増える ・正解が固定されていない環境で、 お客様・数字と向き合いながら改善を積み重ねる ・実践型マーケに挑戦できる 募集背景 ベネッセスタイルケアグループは、30年以上にわたり、 入居・在宅介護、保育・学童を中心に 「その方らしさに深く寄りそい、お一人おひとりの

よく生きる

を支える」 サービスを提供してきました。 2026年4月、ホールディングス直下で DX戦略を専門的に推進するグループ横断のITデジタル組織 を新設します。 本ポジションでは、 グループ中核事業である ベネッセスタイルケア を中心に、 WEB・デジタルマーケティングの実務を担うメンバーを募集します。 本ポジションでは、グループ中核事業であるベネッセスタイルケアの採用領域（介護職・保育職などの中途採用）を中心に、WEB・デジタルマーケティングの実務を担うメンバーを募集します。なお、当社採用領域のWEB集客は、一般的なマスマーケティングのセオリーがそのまま通用する環境ではありません。

• 介護・保育とも人材不足で有効求人倍率が高く、応募獲得の競争が激しい
• エリア・施設（ホーム）の欠員状況に応じて、集客対象となる職種・エリアが変わる
• 「応募（反響）の獲得」がゴールではなく、面接・入社までの歩留まり改善が成果指標といった特性があり、 「決められた運用を回す」よりも、 数字を見ながら改善を積み重ねていく姿勢 が重要になります。 ※

主な担当領域

株式会社ベネッセスタイルケア 売上約1,000億円以上を誇る業界のリーディングカンパニー。

• 参考 ・グループ横断のIT・デジタル組織 ・ベネッセスタイルケア コーポレートサイト ・介護 中途採用サイト ・保育 中途採用サイト 仕事内容 （採用領域のWEB集客 × 歩留まり改善 × DX） 新設される横断組織のデジタルマーケティング部に所属し、ベネッセスタイルケアの採用領域（介護職・保育職などの中途採用）に入り込み、応募獲得から入社までのWEB集客全体を担っていただきます。 ① 運用型広告・SEO・サイト改善の企画運用
• 運用型広告（Google／Yahoo!／Meta／LINE／TikTok／Criteo等）の運用・改善
• クリエイティブ／訴求の検証、エリア・施設（ホーム）単位でのフィード広告（DPA）最適化
• SEO／LPO／EFO、専用LP・採用サイトの改善企画・実行 ② 求人ポータル等の他社媒体を活用したWEB集客
• 採用課金型媒体・アグリゲーション媒体等の運用と最適化
• 入社効率の高い媒体・オプションへの予算配分の検証 ③ デジタル×リアル連携・CRM施策の開発推進
• 採用コールセンター（ATS連携）と連携した、応募以降の歩留まり改善施策の企画・推進
• CDP／MA等を活用したCRM施策の開発、過去応募（離反）層への再アプローチ
• 「反響獲得」で終わらせず、面接・入社までつなげる改善活動 ④ データを用いた効果検証・基盤づくり
• GA4／PowerBI等を用いたアクセス解析・採用ファネルの可視化
• 1stPartyDateを活用した計測精度の向上と広告配信の最適化
• 施策ごとの成果整理、改善ポイントの抽出と改善提案 ⑤ 領域ごとに異なる集客への対応
• 介護／保育など、領域ごとに異なる集客の考え方への対応
• エリア・欠員状況に応じた集客最適化、限られた予算内での細かなチューニングこうした環境の中で、数字を見ながら試行錯誤を重ね、マーケティングの引き出しを増やしていく役割です。 中途入社者インタビュー 介護領域関連 小さなつぶやきから生まれるイノベーション。「マジ神AI」UXデザイナーが語る改善のアプローチ 営業とマーケティングの組織連携を深め 顧客の声を事業の成長に生かしていく 介護事業のグロースに確かな手応え。独立経験を活かし、価値あるサービスへ進化させたい 求める人物像
• 指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、最後までやり切れる方
• 数字（CPA、CV、成約等）にコミットできる方
• 現場（施設・スタッフ）へのリスペクトを持ち、マーケに落とし込める方 応募要件（MUST）
• デジタルマーケティングの実務経験（３年以上） ・事業会社または広告代理店にて、運用型広告（Google/Yahoo!/Meta/LINE等）の運用経験をお持ちの方。 ・自ら管理画面を操作し、入札調整やクリエイティブ検証などのPDCAを回した経験。もしくは、運用経験がなくても、代理店同等の知識・経験を有してマネジメントできる方
• CRM／MAの活用・導入経験（ATS連携を含む）
• パートナー（代理店・制作会社）のディレクション経験 歓迎要件（WANT） ・採用マーケティング／HR領域（求人媒体・採用ポータル運用、採用ファネル設計）の経験 ・GA4等を用いたアクセス解析・データ分析 ・SEO／LPO／EFO・サイト改善の経験 ・高単価・検討期間が長い商材のマーケティング経験 ・フィード広告など、大量データを扱う運用経験 ・AI活用でデジタルマーケティング業務の生産性を圧倒的に上げた経験 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回