新卒採用(エンジニア職)_2027年卒

【2027卒】エンジニア職新卒エントリー募集中！

仕事概要

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。

業務内容

ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。

• 既存事業や新規事業の機能開発
• 既存事業を中心に運用改善のために必要な開発
• 横断的な技術課題の解決に必要な開発

選考プロセス

エントリー
↓
アンケート提出
↓
一次選考（面接）
↓
二次選考（面接）
↓
最終選考（ワーク課題）
※実施形式は、オンライン完結 または オフライン実施（実施場所：当社オフィス）をお選び頂けます。

※場合によっては選考フローをスキップする可能性があります

働く環境としての魅力

HERPのエンジニアとして、事業と技術の両面で成長しよう

HERPのエンジニア組織は、「エンジニアリングの専門性を事業成果につなげる」ことを重視しています。
なので、「事業に貢献したい」と「専門性を深めていきたい」のどちらの経験を積みたい方にとっても、そのための挑戦機会と成長環境があります。

若手エンジニアの活躍事例

HERPでは、新卒やインターンのエンジニアが短期間で大きな成果を出しています。
例えば、こんなチャレンジが実際にありました。

• インターン期間中に、事業成長に重要な技術的課題を特定し、PoC（概念実証）を担当。新たなソリューションを提案し、事業に貢献。
• 新卒1年目で、UIの技術的負債をほぼ一人で1.5ヶ月で刷新し、ユーザービリティとプロダクトの発展に貢献。
• 入社2ヶ月で、プロジェクトマネジメントを担当し、新機能のリリースを主導。

新卒やインターンであっても、単なる補助的な仕事ではなく、事業やプロダクトの本質的な部分に関わる機会があります。

成長を支えるオンボーディング

HERPでは、新しいメンバーがスムーズに活躍できるように、以下のステップで成長をサポートします。

1. 入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。
2. 実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。
3. 専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。
4. 実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。

HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。
※メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください

HERPのエンジニア文化

HERPのエンジニア組織は、以下のような文化を大切にしています。

• 「人に向き合う」をValueとして掲げ、ユーザーやチームメンバーと向き合う姿勢を重視。
• 「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」というHERP全体のValueに基づき、開発者と営業・CS・経営陣の距離が近く、事業成果を一緒に考えられる環境。

技術はもちろん、プロダクトや事業の視点も持ちながら成長したい方にとって、HERPは最適な環境です。
本気で挑戦したい方、ぜひ一緒に働きましょう！

※HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://culture.herp.co.jp/
)をご覧ください

※採用している技術スタックなどに関しては，[エンジニア向け採用資料](https://culture.herp.co.jp/engineer
)をご参考ください

こんな方におすすめ

• 若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方
• チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方
• 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方
• 20代から圧倒的に成長したい方

インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています

• ビジネススキルの向上
• HRドメインへの理解促進
• メンバーとの信頼関係構築
• 事業成果創出

使用ツール

• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Salesforce（SFA・MA）
• Dialpad（IP電話）
• チャネルトーク（カスタマーサポート）

（最終更新日：2026年3月23日）

必須スキル

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。

業務内容

ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。

• 既存事業や新規事業の機能開発
• 既存事業を中心に運用改善のために必要な開発
• 横断的な技術課題の解決に必要な開発

選考プロセス

エントリー
↓
アンケート提出
↓
一次選考（面接）
↓
二次選考（面接）
↓
最終選考（ワーク課題）
※実施形式は、オンライン完結 または オフライン実施（実施場所：当社オフィス）をお選び頂けます。

※場合によっては選考フローをスキップする可能性があります

働く環境としての魅力

HERPのエンジニアとして、事業と技術の両面で成長しよう

HERPのエンジニア組織は、「エンジニアリングの専門性を事業成果につなげる」ことを重視しています。
なので、「事業に貢献したい」と「専門性を深めていきたい」のどちらの経験を積みたい方にとっても、そのための挑戦機会と成長環境があります。

若手エンジニアの活躍事例

HERPでは、新卒やインターンのエンジニアが短期間で大きな成果を出しています。
例えば、こんなチャレンジが実際にありました。

• インターン期間中に、事業成長に重要な技術的課題を特定し、PoC（概念実証）を担当。新たなソリューションを提案し、事業に貢献。
• 新卒1年目で、UIの技術的負債をほぼ一人で1.5ヶ月で刷新し、ユーザービリティとプロダクトの発展に貢献。
• 入社2ヶ月で、プロジェクトマネジメントを担当し、新機能のリリースを主導。

新卒やインターンであっても、単なる補助的な仕事ではなく、事業やプロダクトの本質的な部分に関わる機会があります。

成長を支えるオンボーディング

HERPでは、新しいメンバーがスムーズに活躍できるように、以下のステップで成長をサポートします。

1. 入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。
2. 実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。
3. 専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。
4. 実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。

HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。
※メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください

HERPのエンジニア文化

HERPのエンジニア組織は、以下のような文化を大切にしています。

• 「人に向き合う」をValueとして掲げ、ユーザーやチームメンバーと向き合う姿勢を重視。
• 「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」というHERP全体のValueに基づき、開発者と営業・CS・経営陣の距離が近く、事業成果を一緒に考えられる環境。

技術はもちろん、プロダクトや事業の視点も持ちながら成長したい方にとって、HERPは最適な環境です。
本気で挑戦したい方、ぜひ一緒に働きましょう！

※HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://culture.herp.co.jp/
)をご覧ください

※採用している技術スタックなどに関しては，[エンジニア向け採用資料](https://culture.herp.co.jp/engineer
)をご参考ください

こんな方におすすめ

• 若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方
• チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方
• 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方
• 20代から圧倒的に成長したい方

インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています

• ビジネススキルの向上
• HRドメインへの理解促進
• メンバーとの信頼関係構築
• 事業成果創出

使用ツール

• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Salesforce（SFA・MA）
• Dialpad（IP電話）
• チャネルトーク（カスタマーサポート）

（最終更新日：2026年3月23日）

歓迎スキル

• アプリケーションやライブラリなど、誰かが使うことを意図したソフトウェアを作成した経験がある方
• TypeScript または Haskell でのプログラミング実務経験のある方
• Web アプリケーションの開発経験がある方
• チーム開発の経験がある方

求める人物像

• HERP Valuesに共感いただける方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。

応募概要

給与

年収450万円〜
※30時間分のみなし残業含む月給制
※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※別途、正社員全員にストックオプションを付与

勤務地

五反田 本社オフィス（リモートワーク可）

※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間

フルフレックスタイム
※ コアタイムなし
※ 1日の標準労働時間: 8時間
※ 在宅勤務可

休日・休暇

• 土日祝休み
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇）
• シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇）

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

• 交通費支給（上限あり）
• 社会保険完備
• 健康診断

その他

• 受動喫煙対策：敷地内禁煙